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PAGE少先队中队辅导考勤制度一、总则（一）目的为了加强少先队中队辅导工作的规范化管理，确保各项工作的顺利开展，提高工作效率和质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有担任少先队中队辅导工作的人员。（三）考勤原则1.严格遵守国家法律法规及相关教育行业标准，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，客观记录考勤情况。3.注重考勤结果的应用，激励辅导员认真履行工作职责。二、考勤内容（一）出勤1.辅导员应按照学校或组织规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。2.因特殊情况需要请假的，应提前按照规定程序办理请假手续。（二）请假1.请假类型病假：因身体不适需要休息治疗而无法正常工作的，应提供医院出具的诊断证明等相关材料。事假：因个人事务需要请假的，应提前说明请假事由。公假：因参加学校或组织安排的会议、培训、活动等而请假的，应提供相关通知或证明。2.请假程序请假一天以内的，应提前向所在中队的上级领导口头请假，并在事后及时补办请假手续。请假两天及以上的，应填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假事由等，经所在中队的上级领导审核同意后，报公司/组织的相关管理部门备案。3.请假审批权限中队辅导员请假一天以内的，由所在中队的上级领导审批。中队辅导员请假两天及以上的，由所在中队的上级领导审核，公司/组织的相关管理部门负责人审批。（三）旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，按旷工处理。三、考勤记录与统计（一）考勤记录方式1.采用打卡制度，辅导员应在规定的打卡时间内进行打卡，记录上下班时间。2.设立考勤登记簿，由专人负责记录辅导员的出勤、请假、旷工等情况。3.利用电子考勤系统，实时记录辅导员的考勤信息，方便查询和统计。（二）考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月最后一个工作日对当月考勤情况进行统计。（三）考勤结果公示每月初，将上月辅导员的考勤结果进行公示，公示期为[X]个工作日。如辅导员对考勤结果有异议，可在公示期内向公司/组织的相关管理部门提出申诉。四、考勤奖惩（一）奖励1.全勤奖：每月全勤的辅导员，给予[X]元的奖励。2.优秀考勤奖：根据辅导员的考勤情况，评选出年度优秀考勤辅导员，给予表彰和奖励。3.其他奖励：对在考勤管理工作中表现突出的辅导员，可根据实际情况给予其他形式的奖励。（二）惩罚1.迟到、早退：迟到或早退一次，扣除当月绩效工资[X]元；迟到或早退累计达到[X]次，扣除当月绩效工资的[X]%。2.旷工：旷工一天，扣除当月绩效工资的[X]%，并给予警告处分；旷工累计达到[X]天，扣除当月绩效工资的[X]%，并给予记过处分；旷工累计达到[X]天及以上的，解除劳动合同。3.请假：病假、事假累计超过规定天数的，超出部分按照旷工处理。4.其他惩罚：对违反考勤制度的辅导员，可根据情节轻重给予批评教育、诫勉谈话等处理。五、附则

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