公司发考勤制度通知模板

PAGE公司发考勤制度通知模板公司考勤制度通知一、总则1.目的为了加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，以维护公司正常工作秩序，提高工作效率为目标。二、考勤方式1.打卡考勤公司实行打卡考勤制度，员工应在规定的上班时间前到达公司，在考勤机上进行打卡签到。打卡时间范围为：[具体上班时间区间]，下班打卡时间范围为：[具体下班时间区间]。因工作需要外出办事无法在公司打卡的员工，需提前填写《外出登记表》，经上级领导批准后交行政部门备案。2.手工考勤对于因特殊原因无法进行打卡考勤的岗位或情况，可采用手工考勤方式。手工考勤表由各部门指定专人负责记录，记录应准确、及时，不得漏记、错记。每月末，手工考勤记录人员应将考勤表交部门负责人审核签字后，报行政部门汇总。三、考勤时间1.正常工作时间公司正常工作时间为每周[X]天，每天工作时间为[具体小时数]小时，具体工作时间为：[详细的上班和下班时间]。2.加班时间员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，经上级领导批准后交行政部门备案。加班时间应严格按照国家相关法律法规执行，加班工资按照公司规定的标准支付。员工加班后，部门负责人应合理安排调休，调休应在加班后的[规定调休期限]内安排完毕。四、请假制度1.请假类别事假：员工因个人事务需要请假的，应提前申请事假。病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[具体天数]天婚假。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[具体天数]天。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假[具体天数]天。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[具体天数]天。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息。请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核后，报分管领导审批；请假[X]天以上的，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。员工请假获批后，应将《请假申请表》交行政部门备案，并做好工作交接。3.请假注意事项病假应在请假当天及时通知部门负责人，并在病假结束后提供医院出具的病假证明。婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，应提前[规定提前通知期限]天申请。员工请假期间，应保持电话畅通，以便及时处理工作事务。五、迟到、早退、旷工处理1.迟到员工迟到[X]分钟以内的，每次扣除[具体金额]元；迟到[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣除[具体金额]元；迟到[X]分钟以上的，按旷工半天处理。2.早退员工早退[X]分钟以内的，每次扣除[具体金额]元；早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣除[具体金额]元；早退[X]分钟以上的，按旷工半天处理。3.旷工旷工半天的，扣除当天工资的[具体比例]，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当天工资的[具体比例]，并给予记过处分；旷工连续超过三天或累计超过五天的，公司将予以辞退。员工旷工期间，公司不发放工资及福利待遇。六、考勤统计与公示1.考勤统计行政部门每月对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。2.考勤公示行政部门应在每月[具体日期]前将上月员工考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。3.考勤申诉员工如对考勤结果有异议，可在公示期内向行政部门提出申诉，行政部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。七、附则1.本制度自发布之日起生效，