合水县干部职工考勤制度

PAGE合水县干部职工考勤制度一、总则（一）目的为加强合水县干部职工队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于合水县全体在职干部职工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和相关政策规定，保障干部职工的合法权益。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤制度的严肃性和权威性。3.注重考勤结果的运用，激励干部职工积极工作，提高工作效能。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行签到制度，干部职工应在规定的上班时间前到达工作岗位，在签到表上进行签到。2.对于因工作需要外出的干部职工，应填写外出登记表，注明外出时间、事由、预计返回时间等信息。3.各单位应指定专人负责考勤工作，定期对考勤情况进行统计和汇总。（二）考勤时间1.正常工作时间为周一至周五，上午[具体上班时间]至[具体下班时间]，下午[具体上班时间]至[具体下班时间]。2.节假日和特殊时期的考勤按照国家相关规定执行。（三）迟到、早退和旷工的界定1.迟到：超过规定上班时间未签到视为迟到。迟到15分钟以内的，每月累计不超过3次的，视为正常出勤；迟到超过15分钟的，每次扣除相应的绩效分数。2.早退：未到规定下班时间提前离岗视为早退。早退15分钟以内的，每月累计不超过3次的，视为正常出勤；早退超过15分钟的，每次扣除相应的绩效分数。3.旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资的[X]%和相应的绩效分数；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过十天的，按照国家相关规定予以辞退。三、请假制度（一）请假类别1.病假：干部职工因病需要请假的，应提供医院出具的确切诊断证明或病历等相关材料。2.事假：干部职工因个人事务需要请假的，应提前向所在单位提出申请。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的干部职工，可享受[X]天婚假。4.产假：女干部职工生育的，可享受[X]天产假；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。5.陪产假：男干部职工的配偶生育的，可享受[X]天陪产假。6.丧假：干部职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受[X]天丧假。（二）请假流程1.干部职工请假应填写请假申请表，注明请假类别、时间、事由等信息，并按照审批权限报相关领导审批。2.请假1天以内的，由所在单位负责人审批；请假2天至3天的，由所在单位分管领导审批；请假3天以上的，由所在单位主要领导审批。3.请假申请批准后，干部职工应将请假申请表交至考勤管理人员备案。（三）续假如需续假的，应在请假期限届满前向审批领导提出续假申请，经批准后方可续假。未经批准而逾期不归的，按照旷工处理。四、加班制度（一）加班界定因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日安排工作的，视为加班。（二）加班审批干部职工加班应填写加班申请表，注明加班时间、事由等信息，并按照审批权限报相关领导审批。（三）加班补偿1.安排干部职工在工作日加班的，给予相应的调休；不能安排调休的，按照国家相关规定支付加班工资。2.安排干部职工在节假日加班的，按照国家相关规定支付加班工资。五、考勤监督与检查（一）监督检查部门合水县人力资源和社会保障局负责对全县干部职工考勤制度的执行情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：人力资源和社会保障局定期对各单位的考勤情况进行检查，检查内容包括签到表、外出登记表、请假申请表等。2.不定期抽查：人力资源和社会保障局不定期对各单位的考勤情况进行抽查，重点检查干部职工的出勤情况和请假制度的执行情况。（三）结果处理1.对于考勤制度执行较好的单位，给予通报表扬，并在绩效考核中予以加分。2.对于考勤制度执行不力的单位，责令限期整改，并在绩效考核中予以扣分。3.对于违反考勤制度的干部职工