小学在编教师考勤制度

PAGE小学在编教师考勤制度一、总则（一）目的为了加强学校管理，规范小学在编教师的工作行为，确保学校教育教学工作的顺利进行，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体在编教师。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和教育部门的相关规定。2.公平公正原则：对全体教师一视同仁，确保考勤管理的公平性。3.严肃认真原则：认真对待考勤工作，如实记录教师出勤情况。4.服务教学原则：考勤管理以保障学校教学秩序为出发点和落脚点。二、考勤内容（一）出勤1.教师应按照学校规定的作息时间按时到校上班，不得迟到、早退。2.因病、因事不能到校上班的，应按照规定履行请假手续。（二）请假1.请假类别病假：教师因病需要休息治疗的，应出具医院的诊断证明等相关材料。事假：教师因个人事务需要请假的，应提前说明事由。婚假、产假、丧假等法定假期：按照国家相关规定执行。2.请假程序教师请假应填写请假申请表，注明请假类别、起止时间、事由等。请假一天以内的，由年级组长审批；请假两天至三天的，由教务处审批；请假三天以上的，由分管校长审批。请假获批后，将请假申请表交至学校办公室备案。（三）旷工凡未经请假或请假未获批而擅自不到校上班的，视为旷工。三、考勤管理（一）考勤记录1.学校办公室负责全校教师的考勤记录工作，每天对教师的出勤情况进行如实登记。2.考勤记录应包括教师的姓名、出勤时间、请假情况等详细信息。（二）考勤检查1.学校设立考勤检查小组，定期或不定期对教师的出勤情况进行检查。2.检查方式包括现场查看、抽查签到记录等。（三）考勤统计与公示1.每月末，学校办公室对当月教师的考勤情况进行统计汇总。2.统计结果在学校内部进行公示，公示期为[X]个工作日，接受全体教师的监督。四、考勤结果应用（一）绩效工资1.考勤结果与教师的绩效工资挂钩。根据考勤情况，按照学校绩效工资分配方案进行相应的扣减。2.旷工一天的，扣除当日绩效工资的[X]%；旷工两天及以上的，除扣除相应绩效工资外，视情节轻重给予警告、记过等处分。（二）职称评定在职称评定中，考勤情况作为重要的参考依据之一。近[X]年内，累计旷工达到[X]天以上的，在职称评定时予以扣分。（三）评优评先年度评优评先时，优先考虑考勤记录良好的教师。对考勤不合格的教师，取消当年评优评先资格。五、特殊情况处理（一）因公出差教师因学校安排的公务出差，需提前填写出差申请表，经批准后按照相关规定执行。出差期间的考勤按照出差审批表记录，不影响正常考勤统计。（二）培训学习教师参加学校组织的培训学习，应按时参加，培训期间的考勤记录与正常上班考勤同等对待。（三）突发事件因突发事件导致教师无法按时到校上班的，应及时向学校报告，学校根据实际情况进行妥善处理，考勤记录根据事件处理结果进行相应调整。六、监督与申诉（一）监督学校设立专门的监督邮箱和电话，接受教师对考勤管理工作的监督和投诉。对发现的违规行为，及时进行调查处理。（二）申诉教师对考勤结果有异议的，可以在公示期内向学校办公室提出申诉。学校办公室应及时受理，并组织相关人员进行调查核实