对口支援单位考勤制度

PAGE对口支援单位考勤制度一、总则（一）目的为加强对口支援单位的管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项对口支援任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于对口支援单位全体工作人员。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录工作人员的出勤情况。二、考勤内容（一）出勤1.工作人员应按照对口支援单位规定的工作时间按时上下班。工作时间根据支援地区的实际情况确定，一般应符合国家法律法规和当地政府的相关规定。2.迟到是指未在规定上班时间到达工作岗位，早退是指未到规定下班时间擅自离开工作岗位。迟到、早退一次按[X]分钟计算，超过[X]分钟按旷工半天计算。3.旷工是指未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。旷工半天按扣发当日工资的[X]%计算，旷工一天按扣发当日工资的[X]%及当月绩效奖金的[X]%计算，连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，予以辞退。（二）请假1.请假分为病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.病假：工作人员因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间工资按照国家和当地政府的相关规定执行。3.事假：工作人员因个人事务需要请假的，应提前[X]天向所在部门负责人提出申请，经批准后方可休假。事假期间无工资。4.婚假：符合国家法定结婚年龄结婚的工作人员，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。5.产假：女工作人员生育的，可享受[X]天产假。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。产假期间工资按照国家和当地政府的相关规定执行。6.陪产假：男工作人员的配偶生育的，可享受[X]天陪产假。陪产假应在配偶生育后一年内一次性休完。陪产假期间工资按照国家和当地政府的相关规定执行。7.丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属死亡后[X]天内休完。丧假期间工资按照国家和当地政府的相关规定执行。8.年假：工作人员连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据工作人员的累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内休完，可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。确因工作需要不能安排休年假的，经工作人员本人同意，可以不安排休年假，但应按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。（三）加班1.因工作需要安排加班的，应提前通知工作人员，并经工作人员本人同意。2.加班时间应严格按照国家法律法规和当地政府的相关规定执行，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。3.加班后应安排调休，无法安排调休的，应按照国家和当地政府的相关规定支付加班工资。加班工资的计算基数按照劳动合同约定的工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准。三、考勤管理（一）考勤记录1.对口支援单位应指定专人负责考勤记录工作，考勤记录应真实、准确、完整。2.考勤记录应包括工作人员的出勤情况、请假情况、加班情况等，考勤记录应保存[X]年以上。（二）考勤统计1.考勤记录人员应每月对工作人员的考勤情况进行统计，统计结果应报对口支援单位负责人审核。2.考勤统计结果应在单位内部进行公示，公示期为[X]个工作日。工作人员对考勤统计结果有异议的，可在公示期内向对口支援单位负责人提出申诉，对口支援单位负责人应及时进行调查核实，并将处理结果告知申诉人。（三）考勤监督1.对口支援单位应加强对考勤制度执行情况的监督检查，定期或不定期对工作人员的出勤情况进行抽查。2.对违反考勤制度的工作人员，应按照本制度的相