公立医院领导考勤制度

PAGE公立医院领导考勤制度一、总则（一）目的为加强公立医院管理，规范领导干部工作行为，提高工作效率，确保医院各项工作有序开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公立医院领导班子成员，包括院长、副院长、党委（总支、支部）书记等。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和医疗卫生行业相关规定，依法依规进行考勤管理。2.坚持实事求是、公平公正的原则，确保考勤数据真实准确。3.注重考勤结果的运用，将其与领导干部的绩效考核、评先评优等挂钩，激励领导干部认真履行工作职责。二、考勤内容与标准（一）出勤1.领导干部应按照医院规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。2.因工作需要加班的，应提前填写加班申请表，经批准后方可加班。加班结束后，应及时提交加班情况报告。3.领导干部应保持通讯畅通，以便及时处理工作事务。（二）请假1.领导干部因事、因病需要请假的，应提前填写请假申请表，注明请假事由、时间，并按照以下审批权限进行审批：请假1天以内的，由本人向医院主要领导请假；请假2天至3天的，由本人向医院领导班子集体请假；请假3天以上的，需经医院上级主管部门批准，并报组织人事部门备案。2.请假申请获批后，应将请假申请表交至医院办公室备案。请假期间应安排好工作交接，确保医院工作不受影响。3.如需续假，应提前按照上述审批程序办理续假手续。未经批准擅自续假的，按旷工处理。（三）旷工1.凡未按规定履行请假手续，无故缺勤的，视为旷工。2.旷工期间的工资、奖金等福利待遇按照医院相关规定执行。情节严重的，将按照党纪政纪进行严肃处理。三、考勤方式与记录（一）考勤方式1.实行打卡考勤制度，领导干部应在规定的时间内到医院指定地点打卡签到。2.医院办公室负责考勤打卡设备的日常维护和管理，确保打卡记录准确无误。3.对于因特殊情况无法打卡的，如外出开会、下乡义诊等，应提前向医院办公室说明情况，并填写《特殊情况考勤说明表》。（二）考勤记录1.医院办公室应指定专人负责考勤记录工作，每天对领导干部的出勤、请假、旷工等情况进行详细记录，并形成考勤台账。2.考勤台账应包括领导干部姓名、职务、考勤日期、出勤情况、请假事由及天数、旷工记录等信息，确保记录完整、清晰。3.每月末，医院办公室应将当月考勤情况进行汇总统计，形成考勤月报，并报送医院领导班子及相关部门。考勤月报应包括考勤汇总表、考勤分析报告等内容，对当月考勤情况进行分析总结，提出改进建议。四、监督与检查（一）内部监督1.医院成立考勤监督小组，由医院纪委、组织人事部门等相关人员组成，负责对领导干部考勤制度的执行情况进行监督检查。2.考勤监督小组应定期对考勤记录进行抽查核实，发现问题及时督促整改。对于违反考勤制度的行为，应及时进行调查处理，并将处理结果进行通报。3.医院领导班子成员应以身作则，带头遵守考勤制度，加强对分管部门和科室人员考勤情况的监督管理，确保各项工作正常开展。（二）外部监督1.主动接受上级主管部门、纪检监察部门以及社会公众的监督。对于群众举报反映的领导干部考勤问题，应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给举报人。2.定期向社会公开医院领导干部考勤情况，接受社会监督，增强工作透明度，树立公立医院良好形象。五、考核与奖惩（一）考核1.将领导干部考勤情况纳入年度绩效考核体系，作为评价领导干部工作表现的重要依据之一。2.考勤考核主要从出勤情况、请假天数、旷工次数等方面进行量化评分，具体评分标准如下：全勤的得100分；迟到、早退累计次数不超过5次的，每次扣2分；超过5次的，每次扣5分；请假天数累计不超过[X]天的，不扣分；超过[X]天的，每超过1天扣5分；旷工1天的，扣10分；旷工2天及以上的，除扣相应分数外，按照医院相关规定进行严肃处理。3.年度考勤考核得分按照一定比例计入领导干部年度绩效考核总分。（二）奖惩1.奖励对于年度考勤考核得分在90分以上的领导干部，给予通报表扬，并在评先评优、职务晋升等方面予以优先考虑。对于在考勤工作中表现突出，如连续多年全勤、积极协助医院改进考勤管理工作等的领导干部，给予适当的物质奖励。2.惩罚对于年度考勤考核得分在60分以下的领导干部，进行诫勉谈话，并责令其作出书面检讨。对于因考勤问题影响医院工作正常开展，造成不良后果的领导干部，按照医院相关规定给予相应的纪律处分，如警告、记过、降职等。六、附则（一）本制度自发布之日起施行。（二）