卫计整治慵懒散考勤制度

PAGE卫计整治慵懒散考勤制度一、总则（一）目的为加强卫计系统工作作风建设，提高工作效率，规范工作秩序，严肃工作纪律，杜绝慵懒散现象，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于卫计系统全体在职工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及卫计行业相关标准和规定。2.公平公正原则：对所有工作人员一视同仁，确保考勤管理公平公正。3.监督与激励相结合原则：通过有效监督，促使工作人员自觉遵守制度，同时对表现优秀者给予适当激励。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行签到打卡制度，工作人员应在规定的上班时间前到达单位，在指定的打卡机上进行签到打卡。2.因工作需要外出办事或参加会议等，无法按时签到打卡的，应提前向所在科室负责人报备，并填写外出登记表。（二）考勤时间1.正常工作日：按照国家法定工作日执行，上午上班时间为[具体时间]，下午上班时间为[具体时间]。2.特殊时期或紧急任务期间，根据上级要求和实际工作需要调整考勤时间，工作人员应服从安排。（三）迟到、早退与旷工界定1.迟到：超过规定上班时间未签到打卡视为迟到。迟到15分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告；迟到超过15分钟至1小时的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到超过1小时的，按旷工半天处理。2.早退：未到规定下班时间提前签到打卡离开单位视为早退。早退15分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告；早退超过15分钟至1小时的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；早退超过1小时的，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工半天的，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予书面警告；旷工1天的，扣除当月绩效奖金的[X]%，并进行诫勉谈话；旷工2天及以上的，除扣除相应绩效奖金外，视情节轻重给予纪律处分，直至解除劳动合同。三、请假制度（一）请假类别1.病假：因病需要休息的，应出具医院诊断证明。2.事假：因个人事务需要请假的。3.年假：按照国家规定，符合条件的工作人员可享受带薪年假。4.婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规执行。（二）请假流程1.工作人员请假应提前填写请假申请表，注明请假类别、时间、事由等，按审批权限依次报科室负责人、分管领导、主要领导审批。2.请假1天以内的，由科室负责人审批；请假1天以上3天以内的，由科室负责人审核，分管领导审批；请假3天及以上的，由科室负责人、分管领导审核，主要领导审批。3.请假申请获批后，将请假申请表交至办公室备案。如需续假的，应提前办理续假手续。（三）销假请假结束后，工作人员应及时到办公室销假。如因特殊情况无法按时销假的，应提前电话告知办公室，并在销假时说明原因。四、加班管理（一）加班界定因工作任务紧急或特殊需要，在正常工作时间以外延长工作时间的，视为加班。（二）加班申请工作人员需要加班的，应提前填写加班申请表，并报科室负责人审批。科室负责人应根据工作实际情况合理安排加班，避免不必要的加班。（三）加班补贴1.经批准的加班，给予相应的加班补贴。加班补贴标准按照国家相关规定执行。2.加班补贴在次月工资中发放。五、监督与考核（一）监督检查1.办公室负责对全系统考勤情况进行日常监督检查，定期统计考勤数据，并进行公示。2.各科室负责人负责对本科室工作人员的考勤情况进行监督管理，发现问题及时提醒纠正。（二）考核评价1.将考勤情况纳入工作人员年度考核内容，作为评先评优、晋升晋级的重要依据。2.对考勤制度执行不力，慵懒散现象严重的科室和个人，取消当年评先评优资格，并视情节轻重给予相应的纪律处分。六、奖惩措施（一）奖励1.连续三个月全勤的工作人员，给予适当的物质奖励。2.在考勤管理工作中表现突出，对整治慵懒散现象有显著贡献的科室和个人，给予表彰和奖励。（二）惩罚1.对违反考勤制度的工作人员，按照本制度相关规定进行处罚。2.一年内累计旷工达到一定天数