对中介考勤制度管理规定

PAGE对中介考勤制度管理规定一、总则（一）目的为规范本中介公司员工考勤管理，维护正常工作秩序，提高工作效率，确保各项业务顺利开展，特制定本考勤制度管理规定。（二）适用范围本规定适用于本中介公司全体员工。（三）考勤原则1.公司实行每日考勤制度，员工应自觉遵守工作时间，按时上下班，不得迟到、早退或旷工。2.考勤记录作为员工绩效考核、薪资发放、晋升调职等的重要依据。二、工作时间（一）标准工作时间本公司实行[具体工作时间，如每周五天工作制，每天上午9:00下午18:00]。午休时间为[具体时长，如12:0013:00]。（二）特殊岗位工作时间1.对于业务拓展需要，部分岗位如销售外勤人员，其工作时间可根据客户预约情况灵活调整，但需提前向部门主管报备。2.客服部门因工作性质特殊，需在业务高峰期适当延长工作时间，具体安排由部门负责人根据实际情况决定，并报公司备案。（三）加班规定1.员工因工作需要加班，应提前填写《加班申请表》，经部门主管批准后报行政部门备案。未经批准的加班不予认定。2.加班时间以实际打卡记录为准，公司将根据加班情况给予相应的调休或加班补贴。调休应在加班后的一个月内安排完毕，加班补贴按照国家相关法律法规及公司规定执行。三、考勤管理（一）打卡制度1.公司采用指纹或人脸识别打卡系统进行考勤记录，员工应在规定的上班时间前到达公司打卡上班，下班时间后打卡下班。2.因特殊情况无法按时打卡的，应提前向部门主管说明原因，并在上班后第一个工作日内填写《未打卡说明申请表》，经主管批准后交行政部门备案。一个月内累计未打卡次数不得超过[X]次。（二）请假制度1.员工请假应提前填写《请假申请表》，按照审批流程逐级上报。请假[X]天以内（含[X]天）由部门主管批准；请假[X]天以上[X]天以内（含[X]天）由部门经理批准；请假[X]天以上由公司总经理批准。2.病假需提供医院开具的病假证明，事假应提前说明请假事由及预计请假天数。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。3.员工请假期间应保持通讯畅通，以便公司在紧急情况下能够及时联系。如因请假影响工作安排的，员工应提前做好工作交接。（三）迟到、早退处理1.迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到或早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.一个月内累计迟到或早退达到[X]次的，除扣除相应绩效奖金外，公司将视情节轻重给予警告、降职等处分。（四）旷工处理1.旷工半天的，扣除当日工资的两倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；旷工一天的，扣除当日工资的三倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%。2.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退，并按照劳动合同法规定办理相关手续。四、考勤监督与检查（一）行政部门职责1.行政部门负责公司考勤制度的执行监督与检查，定期对考勤记录进行统计和分析。2.每月初公布上月考勤情况，对违反考勤制度及表现优秀的员工进行通报。（二）部门主管职责1.各部门主管为本部门考勤管理的第一责任人，应认真督促本部门员工遵守考勤制度，及时审批员工的请假申请。2.对本部门员工的考勤情况进行日常检查，发现问题及时纠正，并将考勤异常情况上报行政部门。（三）员工申诉员工如对考勤结果有异议，可在接到考勤通报后的[X]个工作日内，向行政部门提出书面申诉。行政部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉员工。五、附则（