媒体内容编辑记者采访报道绩效评定表_第1页
媒体内容编辑记者采访报道绩效评定表_第2页
媒体内容编辑记者采访报道绩效评定表_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

媒体内容编辑记者采访报道绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分采访深度与质量采访素材深度35%5个以上深度采访案例根据采访内容的专业性、独特性、深度进行评分，每个深度案例得5分，最高25分。采访对象影响力至少3次采访国家级或行业领袖每采访1次国家级或行业领袖得5分，最高15分。采访突破性发现至少1篇报道包含重大独家发现有重大独家发现得10分，无发现得0分。采访准备充分度每次采访前提交完整采访提纲每次提交完整提纲得3分，缺漏一处扣1分，最低0分。采访笔记质量笔记完整记录关键信息笔记完整得5分，关键信息缺失扣2分，最低0分。报道时效与准确性报道发布及时性25%核心新闻在事件发生24小时内发布24小时内发布得10分，每延迟12小时扣2分，最低0分。报道内容准确性重大事实无错漏无错漏得10分，一般性错误扣3分，重大错漏扣5分，最低0分。报道更新频率突发事件持续报道至少更新3次每次更新得3分，最高9分。数据引用准确性所有数据均标注来源且准确全部准确得5分，漏标或错误扣2分，最低0分。多平台分发覆盖率同一报道分发至至少3个核心平台每平台得2分，最高6分。报道影响力与传播报道阅读/播放量20%单篇核心报道平均阅读量10万+10万+得10分，8-10万得7分，5-8万得4分，低于5万得0分。媒体转载数量单篇报道被至少3家权威媒体转载每家转载得3分，最高9分。用户互动量单篇报道平均点赞/评论/分享100+100+得5分，50-100得3分，低于50得0分。报道引用率报道被官方或权威机构引用至少2次每次引用得3分，最高6分。舆情监测评分报道相关舆情为正面或中性正面舆情得5分，中性得3分，负面得0分。团队协作与职业素养跨部门协作效率20%按时完成编辑、设计、技术等协作需求每次协作按时完成得3分，延迟提交扣2分，最低0分。内容质量反馈接受度接受并改进至少3次编辑/审核意见每次改进得3分，最高9分。工作计划完成率月度/季度计划完成率90%以上90%+得5分，80-90%得3分，低于80%得0分。职业规范遵守无违反新闻伦理或保密规定行为无违规得5分，轻微违规扣2分，严重违规扣5分，最低0分。创新报道尝试至少1次尝试新型报道形式（如VR/数据可视化）成功尝试得5分，未尝试得0分。本考核表用于评估媒体内容编辑记者在采访报道工作中的综合表现。请根据各维度指标进行评分，最终得分=Σ(各指标得分*权重)。考核周期为月度/季度，由直接上级与团队共同评估。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论