网络游戏公司运营数据及玩家活跃度考核表

网络游戏公司运营数据及玩家活跃度考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分用户活跃度提升日活跃用户数（DAU）增长率35%提升20%实际增长率达到或超过目标值为满分，每低5%扣除5分，最低为0分月活跃用户数（MAU）占比达到用户总数的60%实际占比达到或超过目标值为满分，每低2%扣除3分，最低为0分新用户次日留存率达到40%实际留存率达到或超过目标值为满分，每低3%扣除4分，最低为0分核心功能使用率达到75%实际使用率达到或超过目标值为满分，每低5%扣除5分，最低为0分玩家平均在线时长提升15%实际提升率达到或超过目标值为满分，每低3%扣除4分，最低为0分营收与付费转化付费用户数增长率30%提升25%实际增长率达到或超过目标值为满分，每低5%扣除5分，最低为0分人均付费金额（ARPPU）提升10%实际提升率达到或超过目标值为满分，每低2%扣除3分，最低为0分付费转化率达到15%实际转化率达到或超过目标值为满分，每低1%扣除2分，最低为0分付费用户留存率达到50%实际留存率达到或超过目标值为满分，每低4%扣除4分，最低为0分虚拟道具销售占比达到营收的70%实际占比达到或超过目标值为满分，每低3%扣除3分，最低为0分社区与活动运营社区内容互动量20%提升30%实际互动量提升率达到或超过目标值为满分，每低6%扣除6分，最低为0分线上活动参与人数覆盖用户总数的50%实际参与人数占比达到或超过目标值为满分，每低3%扣除3分，最低为0分活动目标达成率达到80%实际目标达成率达到或超过目标值为满分，每低5%扣除5分，最低为0分玩家反馈处理时效平均响应时间小于2小时平均响应时间达到或低于目标值为满分，每超1小时扣除2分，最低为0分社区负面舆情占比低于5%实际占比低于或等于目标值为满分，每高1%扣除2分，最低为0分技术稳定性与用户体验系统可用性15%达到99.9%实际可用性达到或超过目标值为满分，每低0.1%扣除1分，最低为0分客户端崩溃率低于0.5%实际崩溃率低于或等于目标值为满分，每高0.1%扣除1分，最低为0分玩家满意度评分4.5分（满分5分）实际评分达到或超过目标值为满分，每低0.1分扣除1分，最低为0分新功能上线用户接受度达到70%的正面评价实际正面评价占比达到或超过目标值为满分，每低2%扣除2分，最低为0分游戏性能优化效果平均帧率提升10%实际帧率提升率达到或超过目标值为满分，每低2%扣除2分，最低为0分本考核表旨在评估运营团队在提升用户活跃度、营收转化、社区活动及用户体验方面的综合表现。请根据各维度指标的实际完成情况，对照评分标准进行打分，最终得分=Σ(各维度权重*该维度得分)。权重分配依据各维度对业务的核心影响程度确定，具体使用时可根据实际情况微调，但需确保权重总和为100%。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：