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新闻记者新闻报道效果绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分报道质量稿件准确性40%无factualerror每出现一处factualerror扣2分，扣完为止稿件深度报道角度独特，提供深入分析角度创新性得分1-5分，深度分析得分1-5分，两者平均为该指标得分稿件时效性重大事件在24小时内发布按时发布得5分，延迟1-6小时扣1分，延迟6小时以上不得分稿件可读性语言流畅，结构清晰根据编辑部评审，1-5分评分，取3位编辑平均分多媒体应用合理使用图片/视频增强报道每篇报道至少2个高质量多媒体素材得5分，1个得3分，无不得分传播影响力阅读量/播放量30%平均每篇报道1000阅读/播放实际值/目标值×100%，最低得60%互动量平均每篇报道50条评论/点赞实际值/目标值×100%，最低得60%转载量被其他媒体转载3次每转载1次得2分，最高10分媒体引用被权威媒体引用2次每引用1次得3分，最高6分用户反馈正面反馈占比70%根据评论情感分析，正面反馈占比90%以上得5分，70%-89%得3分，低于70%不得分团队协作任务完成率15%100%按时完成100%得5分，90%-99%得4分，80%-89%得3分，以此类推跨部门沟通无重大沟通障碍根据编辑部评价，1-5分评分，取2位同事评价平均分资料共享主动分享采访素材每月主动分享5份以上素材得5分，3份以上得3分，无不得分新人指导参与至少1次新人培训完成培训得3分，组织培训得5分团队活动参与参与80%以上团队活动参与100%得5分，80%-99%得4分，60%-79%得3分创新与拓展选题创新性15%提出至少2个创新选题每提出1个被采纳的创新选题得3分，最高10分报道形式创新尝试至少1次新报道形式（如数据新闻、VR报道）成功完成1次得3分，完成2次得5分行业交流参加至少1次行业会议/培训参加得3分，分享会议内容得5分用户调研完成至少1次用户调研完成调研得3分，调研成果被采纳得5分行业贡献发表至少1篇行业分析文章发表得3分，被行业媒体转载得5分本考核表用于评估新闻记者在报道质量、传播影响力、团队协作及创新拓展四个维度的表现。请根据各指标实际完成情况对照评分标准进行打分，最终绩效得分=Σ(各维度得分×权重)。考核周期为自然月或季度，具体评分由编辑部根据数据及评审结果确定。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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