2026年“学雷锋 文明实践我行动”主题活动实施方案（企业版）

年“学雷锋・文明实践我行动”主题活动实施方案（企业版）一、活动总则（一）活动背景雷锋精神是中华民族宝贵的精神财富，其核心内涵的无私奉献、爱岗敬业、勤俭节约、助人为乐，与企业发展所倡导的责任担当、工匠精神、团队协作、回馈社会的理念高度契合。2026年是毛泽东同志题词“向雷锋同志学习”63周年，为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，响应全国“学雷锋·文明实践我行动”主题活动号召，引导企业全体职工传承雷锋精神、践行志愿理念，将雷锋精神融入企业生产经营、企业文化建设和职工日常生活，强化企业社会责任，提升职工思想道德素养和职业素养，凝聚企业发展合力，营造“爱岗敬业学雷锋、诚信经营传美德、奉献社会显担当”的企业氛围，结合企业生产经营实际，特制定本实施方案。当前，企业正处于高质量发展的关键阶段，既需要过硬的技术实力、经营能力，更需要强大的精神支撑和文化引领。部分职工存在责任意识不强、服务意识不足、节约观念淡薄等问题，影响了企业凝聚力和品牌形象。通过开展常态化、多样化的学雷锋文明实践活动，能够引导职工立足岗位践行雷锋精神，将爱岗敬业、无私奉献的优良品质转化为干事创业的实际行动，提升工作效率和服务质量；同时，通过开展公益志愿服务、爱心帮扶等活动，履行企业社会责任，提升企业社会形象，实现企业发展与社会公益的良性互动，让雷锋精神在新时代企业发展中焕发新的生机与活力，为企业高质量发展注入强大精神动力。结合企业行业特点、生产经营实际和职工需求，立足企业管理层、基层职工、青年职工等不同群体，分层分类设计活动内容，突出实践性、针对性、创新性和长效性，让学雷锋活动真正融入企业发展、走进职工心中，实现“以雷锋精神聚人心、以文明实践促发展”的活动目标。（二）活动主题学雷锋・文明实践我行动——践雷锋精神、育企业新风、担社会责任（三）活动目标1.思想引领目标：引导全体职工深入学习雷锋事迹、领悟雷锋精神的时代内涵，明确雷锋精神在企业发展中的价值和意义，增强践行雷锋精神的思想自觉和行动自觉，树立正确的职业观、价值观和责任观。2.岗位实践目标：引导职工立足本职岗位，践行雷锋精神和工匠精神，爱岗敬业、履职尽责、精益求精，提升职业技能和工作效率，推动企业生产经营提质增效，打造高素质职工队伍。3.文化建设目标：以学雷锋活动为契机，丰富企业文化内涵，打造具有企业特色的学雷锋文化品牌，营造“人人学雷锋、时时学雷锋、处处学雷锋”的企业氛围，增强企业凝聚力和向心力。4.社会责任目标：引导企业履行社会责任，组织职工开展公益志愿服务、爱心帮扶、公益捐赠等活动，回馈社会、关爱他人，提升企业社会形象和品牌影响力。5.长效发展目标：建立健全学雷锋活动长效机制，推动学雷锋活动常态化、制度化、品牌化，让雷锋精神成为企业文化的重要组成部分，为企业高质量发展提供持久精神支撑。（四）活动时间2026年全年，重点围绕3月“学雷锋月”（3月1日—3月31日）开展集中活动，其余时间开展常态化、长效化活动，确保活动贯穿全年、落地见效，实现“月月有活动、季季有亮点、全年有成效”。1.动员部署阶段（2月20日—2月28日）：成立活动领导小组，制定活动方案，召开企业动员大会、部门动员会议、职工代表会议，明确活动内容、责任分工和工作要求，开展雷锋精神专题宣传，营造浓厚动员氛围。2.集中开展阶段（3月1日—3月31日）：聚焦“学雷锋月”主题，集中开展岗位学雷锋、公益志愿服务、爱心帮扶、文化宣传等系列活动，打造活动高潮，扩大活动影响力，让雷锋精神深入人心。3.常态化推进阶段（4月1日—11月30日）：总结集中活动经验，固化活动成果，结合企业生产经营节点、传统节日，持续开展各类学雷锋文明实践活动，推动学雷锋活动融入企业日常、化作职工自觉。4.总结提升阶段（12月1日—12月31日）：全面总结全年活动开展情况，梳理经验做法，查找存在不足，表彰先进典型，完善长效机制，推动学雷锋文明实践工作持续提升，形成可复制、可推广的企业学雷锋经验。（五）参与对象企业全体职工（包括管理层、基层职工、青年职工、新入职职工）、企业党员、共青团员、工会会员，鼓励企业合作伙伴、职工家属参与相关公益志愿服务活动。（六）活动原则1.坚持党建引领，突出政治导向：以党建为引领，将学雷锋活动与企业党建工作、思想政治工作相结合，引导党员职工发挥先锋模范作用，确保活动方向正确、成效显著。2.坚持立足企业，突出岗位特色：结合企业行业特点、生产经营实际和职工岗位需求，设计贴合企业实际、具有岗位特色的活动内容，确保活动接地气、有实效，避免形式主义。3.坚持职工主体，突出全员参与：尊重职工主体地位，引导全体职工主动参与学雷锋活动，鼓励职工立足岗位践行雷锋精神，形成“人人参与、人人践行、人人争先”的良好局面。4.坚持守正创新，突出企业品牌：传承雷锋精神核心内涵，结合企业发展理念和企业文化，创新活动形式、丰富活动内容，打造具有企业特色的学雷锋活动品牌，增强活动的吸引力和感染力。5.坚持公益导向，突出责任担当：引导企业履行社会责任，将学雷锋活动与公益事业相结合，开展爱心帮扶、志愿服务等活动，回馈社会、关爱他人，提升企业社会形象。6.坚持长效常态，突出持续发力：注重活动的持续性和长效性，建立健全活动机制，避免“一阵风”，推动学雷锋活动常态化、制度化，让雷锋精神融入企业发展全过程。二、组织领导（一）成立领导小组为确保活动有序开展、落地见效，成立2026年“学雷锋・文明实践我行动”主题活动领导小组，组成人员如下：组长：企业董事长/总经理副组长：企业分管党建、工会、行政工作的副总经理成员：各部门负责人、党支部书记、工会主席、团支部书记、职工代表、党员代表领导小组主要职责：统筹谋划活动整体安排，审定活动方案，协调解决活动开展过程中的重大问题，督促检查各部门活动落实情况，总结推广活动经验，表彰先进典型，确保活动与企业生产经营工作协同推进、取得实效。（二）设立工作专班领导小组下设工作专班，由企业工会牵头，党支部、团支部、行政部、人力资源部、宣传部等部门配合，具体负责活动的组织实施、宣传报道、材料收集、总结归档等工作。工作专班组成人员如下：主任：企业工会主席副主任：党支部副书记、团支部书记、行政部经理、人力资源部经理、宣传部经理成员：各部门联络员、工会委员、团支部委员、职工志愿者代表工作专班主要职责：落实领导小组部署要求，制定具体活动计划，组织开展各类活动；负责活动宣传报道，营造浓厚氛围；收集整理活动资料，做好活动总结；协调各部门力量，确保活动顺利推进；建立活动台账，做好活动成效统计；指导各部门开展活动，及时解决活动中存在的问题。（三）组建专项队伍结合企业实际和职工特长，组建4支专项队伍，明确各队伍职责和服务范围，定期开展活动，确保活动有序推进：1.党员学雷锋志愿服务队：由企业全体党员组成，主要负责发挥先锋模范作用，引领职工开展学雷锋活动，参与岗位示范、公益志愿服务、爱心帮扶等活动，践行党员责任与担当。2.职工学雷锋志愿服务队：按部门分为生产部、销售部、行政部等分队，由各部门职工组成，主要负责岗位学雷锋、企业内部志愿服务、公益志愿服务等活动，践行雷锋精神，提升职业素养。3.青年职工学雷锋突击队：由企业35岁以下青年职工组成，主要负责开展岗位创新、志愿服务、应急处置等活动，发挥青年职工的生力军作用，传承雷锋精神，助力企业发展。4.公益志愿服务队：由企业各部门职工自愿报名组成，主要负责开展公益捐赠、爱心帮扶、社区志愿服务、生态环保等活动，履行企业社会责任，传递企业温暖。（四）责任分工1.工会：牵头负责活动的统筹协调、方案制定、组织实施、总结归档、宣传报道等工作，负责志愿者队伍建设、活动经费管理、物资采购、先进表彰等工作，督促各部门落实活动任务。2.党支部：负责引导党员发挥先锋模范作用，组织党员开展岗位示范、志愿服务、爱心帮扶等活动，将学雷锋活动与党建工作相结合，提升党员思想道德素养和责任担当。3.团支部：负责组织青年职工开展学雷锋活动，开展青年岗位能手评选、青年志愿服务、岗位创新等活动，引导青年职工传承雷锋精神，发挥青年生力军作用。4.行政部：负责活动场地布置、物资保障、后勤服务、安全保障等工作，确保活动顺利开展，为活动开展提供有力支撑。5.人力资源部：负责将学雷锋活动表现纳入职工绩效考核、评优评先的重要依据，组织职工开展岗位培训、技能竞赛等活动，引导职工立足岗位践行雷锋精神和工匠精神。6.宣传部：负责活动宣传报道工作，利用企业官网、公众号、宣传栏、内部刊物、电子显示屏等平台，宣传雷锋事迹、雷锋精神、活动动态和先进典型，营造浓厚的学雷锋氛围。7.各部门：负责本部门活动的组织动员、职工参与、活动实施等工作，结合部门岗位特点，开展针对性的学雷锋活动，做好本部门活动总结和资料上报工作。8.全体职工：积极参与学雷锋活动，立足本职岗位践行雷锋精神，爱岗敬业、履职尽责、无私奉献，主动参与志愿服务、爱心帮扶等活动，展现企业职工的良好形象。三、主要活动内容围绕“学雷锋・文明实践我行动”主题，结合企业生产经营实际和职工需求，重点开展“六大行动”，推动学雷锋活动在企业走深走实、落地见效，实现“以雷锋精神聚人心、以文明实践促发展”的目标。（一）“岗位学雷锋·爱岗敬业显担当”行动聚焦岗位实践，引导职工立足本职岗位，践行雷锋精神和工匠精神，爱岗敬业、履职尽责、精益求精，推动企业生产经营提质增效，打造高素质职工队伍。1.开展“雷锋式岗位”创建活动：结合各部门岗位特点，设立“雷锋式岗位”“岗位示范岗”“党员先锋岗”，引导职工立足岗位践行雷锋精神，严格遵守岗位操作规程，提升工作效率和服务质量，杜绝敷衍了事、消极怠工等现象。生产部门重点打造“质量先锋岗”“安全示范岗”，注重生产安全、提升产品质量；销售部门重点打造“服务标兵岗”，提升客户服务水平；行政部门重点打造“效能示范岗”，提升工作效率和服务保障能力。建立岗位考核机制，定期对“雷锋式岗位”进行考核，表彰优秀岗位和岗位标兵，发挥示范引领作用。全年设立“雷锋式岗位”不少于20个，评选岗位标兵不少于50名。2.开展“岗位技能竞赛”活动：组织职工开展岗位技能竞赛、技术比武等活动，围绕企业生产经营重点、岗位技能难点，开展技能比拼、技术创新、工艺改进等活动，引导职工钻研业务、提升技能，践行雷锋同志精益求精、爱岗敬业的精神。分生产、销售、行政、技术等类别开展竞赛，评选“技术能手”“业务骨干”“创新标兵”等，给予表彰奖励，激发职工干事创业的积极性和主动性。全年开展岗位技能竞赛不少于4场，参与职工不少于300人次，评选先进个人不少于80名。3.开展“岗位互助共进步”活动：组织职工开展岗位结对帮扶活动，技术骨干与新入职职工结对、老职工与青年职工结对、优秀职工与后进职工结对，帮助新职工快速适应岗位、提升技能，帮助后进职工解决工作困难、改进工作作风，形成互帮互助、共同进步的良好工作氛围。建立结对帮扶台账，定期跟踪帮扶成效，确保帮扶工作落到实处。全年开展岗位结对帮扶活动不少于50对，开展帮扶活动不少于200次。4.开展“勤俭节约我践行”活动：引导职工践行雷锋同志勤俭节约的精神，开展“节约型企业”创建活动，倡导职工节约用电、节约用水、节约办公用品、节约生产原料，杜绝浪费现象。在企业内部设置节约宣传标识，开展节约知识宣传，组织职工开展“节约小妙招”分享活动，鼓励职工提出节约型改进建议，对成效显著的建议给予表彰奖励。全年开展节约宣传活动不少于10场，收集节约型改进建议不少于50条，推动企业降低运营成本。（二）“公益志愿服务·奉献社会暖人心”行动聚焦社会责任，组织职工开展公益志愿服务活动，回馈社会、关爱他人，践行雷锋同志无私奉献的精神，提升企业社会形象和品牌影响力。1.开展“3·5学雷锋志愿服务集中日”活动：3月5日（学雷锋纪念日）当天，组织各志愿服务队开展集中志愿服务活动，结合企业行业特点和社会需求，开展公益捐赠、爱心帮扶、社区服务、生态环保等活动。例如，走进社区开展便民服务（家电维修、政策宣传、健康义诊等），走进乡村开展爱心帮扶（捐赠物资、帮扶困难群众等），走进公共场所开展环境整治、文明劝导等活动。当天参与职工志愿者不少于100人次，服务群众不少于500人次，捐赠物资不少于1000件。2.开展“爱心帮扶志愿服务”活动：组织公益志愿服务队开展爱心帮扶活动，聚焦留守儿童、独居老人、残疾人、困难家庭、新就业群体等重点群体，开展上门走访、爱心捐赠、生活照料、心理疏导等服务。结合春节、重阳节、中秋节等传统节日，开展“爱心暖冬”“敬老爱老”“中秋送暖”等主题帮扶活动，为重点群体送去温暖和关怀。与结对帮扶对象建立长期合作关系，定期开展帮扶活动，确保帮扶工作常态化、长效化。全年开展爱心帮扶活动不少于12场，帮扶重点群体不少于200人次，捐赠物资和资金不少于10万元。3.开展“社区共建志愿服务”活动：与企业周边社区建立长期共建关系，组织职工志愿者深入社区，开展环境整治、文明宣传、政策宣讲、便民服务等活动，助力社区文明建设。开展“企业进社区”活动，结合企业优势，为社区居民提供专业服务（如技术咨询、家电维修、安全宣传等），拉近企业与社区居民的距离，提升企业社会认可度。全年开展社区共建志愿服务活动不少于10场，参与职工志愿者不少于800人次，服务社区居民不少于1000人次。4.开展“生态环保志愿服务”活动：组织职工志愿者开展生态环保志愿服务活动，结合世界环境日、全国低碳日、植树节等节点，开展植树造林、垃圾分类宣传、河道清理、环保宣传等活动。引导职工树立环保意识，践行绿色低碳生产生活方式，主动参与生态环境保护，为建设美丽家园贡献企业力量。3月份结合植树节，开展“植树护绿·践行雷锋精神”活动；全年开展生态环保志愿服务活动不少于8场，参与职工志愿者不少于600人次，种植树木不少于200棵，清理垃圾不少于30吨。（三）“企业文化育新风·雷锋精神润人心”行动以雷锋精神为引领，丰富企业文化内涵，打造具有企业特色的学雷锋文化品牌，营造“人人学雷锋、时时学雷锋、处处学雷锋”的企业氛围，增强企业凝聚力和向心力。1.开展“雷锋精神专题学习”活动：组织全体职工开展雷锋精神专题学习活动，通过观看学雷锋主题纪录片、电影、宣讲雷锋事迹、读雷锋故事、开展专题座谈会等形式，引导职工深入了解雷锋的生平事迹，领悟雷锋精神的核心内涵，明确雷锋精神在企业发展和个人成长中的价值和意义。每月开展1次专题学习活动，全年开展专题学习活动不少于12场，覆盖全体职工。2.开展“学雷锋主题宣传”活动：利用企业官网、公众号、宣传栏、内部刊物、电子显示屏、职工微信群等平台，全方位、多渠道宣传雷锋事迹、雷锋精神、活动动态和先进典型。设置学雷锋主题宣传栏、文化墙，张贴雷锋名言、先进典型事迹，播放学雷锋主题歌曲、宣传片，让雷锋精神融入企业的每一个角落。全年更新宣传栏不少于12次，播放学雷锋主题内容不少于100次，撰写宣传稿件不少于50篇。3.开展“学雷锋主题文化活动”：组织职工开展学雷锋主题征文、演讲比赛、书法绘画比赛、短视频创作、文艺汇演等活动，鼓励职工结合自身工作实际，表达对雷锋精神的理解和践行决心。开展“雷锋故事我来讲”活动，让职工分享自己了解的雷锋故事、身边的学雷锋先进事迹，增强职工的参与感和认同感。3月份学雷锋月期间，开展“学雷锋·传美德”主题文化节；全年开展主题文化活动不少于6场，收集优秀作品不少于150件，表彰优秀个人和集体不少于50名（个）。4.开展“学雷锋先进典型评选”活动：完善先进典型评选表彰制度，定期评选“雷锋式职工”“学雷锋先进部门”“学雷锋优秀志愿者”“岗位标兵”等先进典型，给予精神奖励和物质奖励，激发全体职工参与学雷锋活动的积极性。通过企业内部宣传、专题表彰大会等形式，宣传先进典型的感人事迹，发挥先进典型的示范引领作用，推动形成“人人争当雷锋、个个争当先进”的良好局面。全年开展先进典型评选活动2次，评选先进个人不少于100名、先进集体不少于20个。（四）“青年职工传精神·青春建功促发展”行动聚焦青年职工群体，发挥青年职工的生力军作用，组织青年职工开展学雷锋活动，引导青年职工传承雷锋精神、立足岗位建功立业，助力企业高质量发展。1.开展“青年岗位能手”创建活动：组织青年职工开展“青年岗位能手”创建活动，引导青年职工立足岗位、钻研业务、提升技能，践行雷锋精神和工匠精神，在岗位上建功立业。开展青年职工技能培训、技术创新、工艺改进等活动，鼓励青年职工勇于创新、敢于担当，为企业发展贡献青春力量。全年评选“青年岗位能手”不少于30名，开展青年职工技能培训不少于8场，参与青年职工不少于200人次。2.开展“青年志愿服务”活动：组织青年职工学雷锋突击队开展志愿服务活动，聚焦企业内部服务、公益志愿服务、应急处置等领域，开展校园助学、爱心帮扶、社区服务、应急救援等活动。结合青年职工特点，开展“青春志愿行·雷锋伴我行”主题志愿服务活动，引导青年职工在实践中传承雷锋精神、提升责任担当。全年开展青年志愿服务活动不少于10场，参与青年职工不少于500人次。3.开展“青年创新创效”活动：引导青年职工践行雷锋同志爱岗敬业、勇于创新的精神，开展青年创新创效活动，围绕企业生产经营中的重点、难点问题，鼓励青年职工提出创新建议、开展技术攻关，推动企业技术进步、效率提升。建立青年创新创效激励机制，对成效显著的创新项目和个人给予表彰奖励，激发青年职工的创新热情。全年开展青年创新创效活动不少于4场，收集创新建议不少于30条，落地创新项目不少于10个。4.开展“青年联谊学雷锋”活动：组织青年职工开展联谊活动，结合学雷锋主题，开展爱心捐赠、志愿服务、公益宣传等活动，在联谊交流中传承雷锋精神、凝聚青春力量。开展“青年学雷锋·结对共成长”活动，引导青年职工结对互助、共同进步，提升青年职工的凝聚力和向心力。全年开展青年联谊学雷锋活动不少于4场，参与青年职工不少于300人次。（五）“关爱职工暖人心·凝聚合力促发展”行动聚焦职工需求，开展关爱职工活动，践行雷锋同志助人为乐的精神，解决职工急难愁盼问题，提升职工幸福感、归属感，凝聚企业发展合力。1.开展“职工关爱帮扶”活动：建立职工关爱帮扶机制，聚焦困难职工、生病职工、离退休职工、新入职职工等重点群体，开展上门走访、慰问帮扶、物资捐赠等活动，解决职工生活中的实际困难。为困难职工提供生活补助、医疗救助等帮扶，为生病职工送去慰问品和关怀，为离退休职工开展上门服务，为新入职职工提供生活指导和工作帮助，让职工感受到企业的温暖。全年关爱帮扶职工不少于100人，开展帮扶活动不少于150次，发放帮扶物资和资金不少于5万元。2.开展“职工文体活动”：组织职工开展多样化的文体活动，包括运动会、篮球赛、羽毛球赛、拔河比赛、文艺汇演、趣味活动等，丰富职工业余生活，缓解职工工作压力，增进职工之间的交流与合作，营造团结友爱的企业氛围。结合学雷锋主题，开展“学雷锋·聚合力”主题文体活动，让职工在活动中感悟雷锋精神、凝聚团队力量。全年开展职工文体活动不少于8场，参与职工不少于800人次。3.开展“职工权益保障”活动：践行雷锋同志关爱他人的精神，加强职工权益保障工作，开展职工权益宣传、法律咨询、健康体检等活动，保障职工合法权益，提升职工健康水平。定期组织职工开展健康体检，开展健康知识讲座，引导职工树立健康生活理念；开展职工权益宣传活动，普及劳动法、劳动合同法等相关知识，帮助职工维护自身合法权益。全年开展职工健康体检不少于2次，开展健康知识讲座、法律咨询活动不少于6场，覆盖全体职工。4.开展“职工成长赋能”活动：组织职工开展岗位培训、职业技能提升、学历提升等活动，助力职工成长成才，践行雷锋同志乐于助人、共同进步的精神。邀请行业专家、技术骨干开展专题培训，引导职工提升职业技能和综合素质；鼓励职工参加学历提升、职业资格考试，为职工成长提供支持和保障。全年开展职工培训活动不少于10场，参与职工不少于500人次。（六）“学雷锋长效化·文明实践常态化”建设行动注重活动的长效性，建立健全学雷锋活动长效机制，推动学雷锋活动融入企业日常、化作职工自觉，确保雷锋精神在企业持续传承和发扬，推动企业高质量发展。1.建立健全志愿者管理机制：完善职工志愿者注册、培训、考核、激励等制度，加强志愿者队伍建设，提升志愿者服务能力和水平。建立志愿者积分管理制度，志愿者服务时长可兑换相应的奖励和福利，激发职工参与志愿服务的积极性和主动性；定期开展志愿者培训活动，内容包括志愿服务技能、沟通技巧、应急处置、文明礼仪等，提升志愿者的服务质量；建立志愿者考核评价机制，对志愿者的服务表现进行定期考核，考核结果作为评选先进典型的重要依据。2.建立健全活动长效机制：制定学雷锋活动年度计划，明确活动内容、责任分工和工作要求，确保活动有序推进；将学雷锋活动纳入企业年度工作考核内容，纳入各部门绩效考核、职工评优评先的重要依据，推动各部门重视学雷锋活动；定期总结学雷锋活动经验，梳理存在不足，不断优化活动方案，提升活动成效；建立活动台账，做好活动记录、资料收集和归档工作，确保活动可追溯、可核查。3.建立健全激励表彰机制：完善学雷锋先进典型评选表彰制度，定期评选表彰“雷锋式职工”“学雷锋先进部门”“学雷锋优秀志愿者”“岗位标兵”等先进典型，给予精神奖励和物质奖励，激发全体职工参与学雷锋活动的积极性；将学雷锋活动表现作为职工晋升、评优评先、岗位调整的重要依据，对表现突出的个人和集体优先推荐评优评先；建立先进典型长效宣传机制，持续宣传先进典型的感人事迹，发挥先进典型的示范引领作用，推动形成“人人争当雷锋”的良好氛围。4.建立健全资源保障机制：加大对学雷锋文明实践活动的经费投入，保障活动场地、物资、人员等方面的需求；整合企业资源、社会资源，加强与社区、共建单位、公益组织的合作，实现资源共享、优势互补，为学雷锋活动提供有力支撑；建立活动保障队伍，负责活动的后勤保障、安全保障等工作，确保活动顺利开展；合理利用企业会议室、活动中心、食堂等场地，为活动开展提供场地支持。四、保障措施（一）加强组织保障领导小组要切实履行统筹协调职责，定期召开会议，研究解决活动开展过程中的重大问题，督促检查各部门活动落实情况。各部门要高度重视学雷锋活动，明确责任分工，指定专人负责，细化活动计划，确保活动各项任务落到实处。工作专班要加强对活动的组织实施和指导协调，及时总结活动经验，推广好的做法，确保活动有序推进、取得实效。（二）加强经费保障企业设立学雷锋文明实践活动专项经费，用于活动组织实施、物资采购、宣传报道、志愿者培训、先进表彰、公益捐赠等工作。专项经费实行专款专用，严格按照财务制度管理，确保经费使用规范、高效。同时，鼓励职工、企业合作伙伴自愿捐赠，为活动开展提供充足的经费保障。（三）加强物资保障根据活动需要，采购志愿服务所需的物资，包括宣传资料、慰问品、志愿服务工具、应急物资、文艺器材、办公物资等，确保活动顺利开展。建立物资管理制度，做好物资的采购、登记、发放、保管等工作，避免物资浪费。同时，合理利用企业现有场地、设备等资源，为活动开展提供场地和设备支持，充分发挥企业活动中心、会议室、食堂等场地的作用。（四）加强安全保障制定活动安全应急预案，明确安全责任，加强对活动现场的安全管理，防范各类安全事故的发生。开展户外活动前，对活动场地进行安全检查，排查安全隐患；对职工志愿者进行安全教育，提高职工的安全意识和应急处置能力；活动过程中，安排专人负责安全保障工作，及时处理突发情况。组织职工开展校外志愿服务、公益活动等时，严格落实安全管理规定，安排专人带队，确保职工人身安全。（五）加强宣传保障充分利用企业官网、公众号、宣传栏、内部刊物、电子显示屏、职工微信群等平台，全方位、多渠道宣传学雷锋活动的开展情况和成效，营造浓厚的宣传氛围。安排专人负责宣传报道工作，及时收集活动资料，撰写宣传稿件、制作宣传短视频、拍摄活动照片，确保宣传工作及时、有效。加强与地方媒体、行业媒体的沟通合作，扩大活动的影响力和覆盖面，提升企业社会形象。（六）加强考核督导将学雷锋文明实践活动纳入各部门年度考核内容，纳入职工绩效考核、评优评先的重要依据，定期对活动开展情况进行考核督导。工作专班要定期对各部门活动落实情况进行检查，对活动开展不力、敷衍塞责的部门和个人，进行通报批评；对活动开展成效