南方航空基地部考勤制度

PAGE南方航空基地部考勤制度一、总则（一）目的为加强南方航空基地部劳动纪律，规范员工考勤管理，确保各项工作有序、高效开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于南方航空基地部全体员工。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规以及航空行业相关标准，确保考勤制度合法有效。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，在考勤管理上做到公平公正，确保制度的严肃性和权威性。3.科学合理原则：结合基地部工作实际，制定科学合理的考勤标准和流程，便于员工理解和执行。二、考勤管理规定（一）工作时间1.正常工作时间员工实行每周五天工作制，每日正常工作时间为[X]小时，具体工作时间为[上午上班时间][上午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]。各部门可根据实际工作情况，在不违反法律法规的前提下，合理安排本部门员工的工作时间，但需报基地部备案。2.加班时间因工作需要安排员工加班的，需提前填写《加班申请表》，经部门负责人审批后报人力资源部备案。加班时间应严格控制，确因工作紧急或特殊情况需要延长加班时间的，需再次报部门负责人及人力资源部批准。员工加班后，部门应根据实际情况安排调休，无法安排调休的，按照国家相关规定支付加班工资。（二）考勤方式1.打卡考勤基地部采用打卡机进行考勤记录，员工应在规定的上班时间前到达工作岗位，在打卡机上进行打卡签到；下班时，应在规定的下班时间后打卡签退。因特殊情况无法按时打卡的，需提前向部门负责人说明原因，并填写《未打卡情况说明表》，经部门负责人签字确认后交人力资源部备案。2.手工考勤对于因工作性质特殊无法使用打卡考勤的岗位，如驻外工作人员、临时派遣人员等，实行手工考勤。手工考勤由专人负责记录，记录内容应包括员工姓名、工作日期、出勤情况等，确保记录真实、准确。（三）请假制度1.请假类别事假：员工因个人事务需要请假的，应提前申请事假。事假期间无工资待遇。病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间工资待遇按照国家及公司相关规定执行。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家相关规定执行。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假。陪产假天数按照国家相关规定执行。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假天数、请假起止日期等信息，并按照以下审批权限进行审批：请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核后报基地部领导审批；请假[X]天以上的，由部门负责人、基地部领导审核后报公司人力资源部审批。员工请假获得批准后，应将《请假申请表》交人力资源部备案，并做好工作交接。（四）迟到、早退、旷工处理1.迟到员工未在规定的上班时间到达工作岗位，且未提前向部门负责人说明原因的，视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣发绩效分[X]分；迟到[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣发绩效分[X]分；迟到[X]分钟以上的，按旷工半天处理。2.早退员工未在规定的下班时间后打卡签退，且未提前向部门负责人说明原因的，视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣发绩效分[X]分；早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣发绩效分[X]分；早退[X]分钟以上的，按旷工半天处理。3.旷工员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣发当日工资的[X]%，并扣发绩效分[X]分；旷工一天的，扣发当日工资的[X]%，并扣发绩效分[X]分；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。三、考勤监督与检查（一）监督部门人力资源部负责对基地部全体员工的考勤情况进行监督与检查。（二）检查方式1.定期检查人力资源部每月定期对员工的考勤记录进行检查，统计迟到、早退、旷工等情况，并进行公示。2.不定期抽查人力资源部不定时对各部门的考勤情况进行抽查，核实员工的出勤情况。（三）结果处理1.对于考勤记录存在问题的员工，人力资源部将及时与相关部门及员工本人沟通，了解情况，并要求其做出书面说明。2.根据考勤检查结果，对违反考勤制度的员工按照本制度的相关规定进行处理，并将处理结果纳入员工个人绩效考核档案。四、附则（一）解释权本制度由南方航空基