巡察法院整改考勤制度_第1页
巡察法院整改考勤制度_第2页
巡察法院整改考勤制度_第3页
巡察法院整改考勤制度_第4页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

PAGE巡察法院整改考勤制度一、总则（一）目的为加强法院工作人员管理，规范考勤行为，严肃工作纪律，提高工作效率，确保各项工作有序开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于法院全体在职工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及相关工作纪律要求。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤结果真实、准确。3.注重考勤与工作绩效相结合，激励工作人员积极履行工作职责。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行打卡考勤制度，工作人员应在规定的上班时间前到达法院，通过打卡设备记录考勤情况。2.因特殊原因无法打卡的，需填写《考勤异常说明表》，经部门负责人签字确认后，交至考勤管理部门备案。（二）考勤时间1.夏季作息时间：上午8:3012:00，下午15:0018:302.冬季作息时间：上午8:3012:00，下午14:3018:00（三）请假制度1.请假类别包括事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.请假流程：工作人员如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假原因、请假天数及预计销假时间。请假1天以内的，由部门负责人审批；请假1天以上3天以内的，经部门负责人审核后，报分管领导审批；请假3天以上的，经部门负责人、分管领导审核后，报院长审批。请假申请获批后，将《请假申请表》交至考勤管理部门备案。3.病假需提供医院出具的诊断证明或病假条。4.年假、婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家相关法律法规执行，请假时需提供相应的证明材料。（四）迟到、早退及旷工处理1.迟到或早退15分钟以内的，视为迟到或早退一次，每次扣发绩效分[X]分。2.迟到或早退超过15分钟的，按旷工半天处理，扣发当日工资及相应绩效分。3.旷工半天的，扣发当日工资的2倍及相应绩效分；旷工1天的，扣发当日工资的3倍及相应绩效分，并给予警告处分；连续旷工超过3天或累计旷工超过5天的，予以辞退。三、加班管理（一）加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。（二）加班审批1.工作人员如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班原因、加班时间及预计完成工作内容。2.加班申请经部门负责人审批后，报考勤管理部门备案。（三）加班补偿1.加班后可安排调休，调休应在加班后的一个月内安排完成。2.无法安排调休的，按照国家相关法律法规给予加班补贴。四、考勤监督与检查（一）监督部门成立考勤监督小组，由纪检监察部门、政治部等相关人员组成，负责对考勤制度执行情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：每月对考勤情况进行统计分析，检查考勤记录的准确性和完整性。2.不定期抽查：随机对各部门工作人员的出勤情况进行抽查，核实是否存在迟到、早退、旷工等现象。（三）结果处理1.对于考勤违规行为，考勤监督小组应及时进行调查核实，并根据本制度规定进行处理。2.考勤结果作为工作人员年度考核、评先评优的重要依据。五、附则（一）解释权本制度由法院政治部负责解释。（二）修订与完善

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论