干部培训学院考勤制度

PAGE干部培训学院考勤制度一、总则（一）目的为加强干部培训学院管理，维护正常的教学秩序和工作秩序，提高工作效率，确保各项培训任务顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于干部培训学院全体教职员工，包括专职教师、兼职教师、行政管理人员、后勤服务人员等。（三）考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、公开的原则，做到有章可循、违章必究。全体教职员工应自觉遵守考勤制度，按时出勤，认真履行工作职责。二、考勤内容与标准（一）出勤1.正常工作日，教职员工应按照学院规定的工作时间按时上下班。工作时间为[具体工作时间]，午休时间为[午休时长]。2.迟到：超过规定上班时间[X]分钟以内到达工作岗位视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效工资[X]元；迟到累计[X]次，按旷工半天处理，扣除当月绩效工资[X]元，并给予警告处分。3.早退：未到规定下班时间提前[X]分钟以上擅自离岗视为早退。早退一次，扣除当月绩效工资[X]元；早退累计[X]次，按旷工半天处理，扣除当月绩效工资[X]元，并给予警告处分。4.旷工：未经请假或请假未批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工半天，扣除当月绩效工资[X]元，扣除当月奖金的[X]%，并给予记过处分；旷工一天，扣除当月绩效工资[X]元，扣除当月奖金的[X]%，并给予记大过处分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退。（二）请假1.病假教职员工因病需要请假，应提前提交医院出具的病假证明（急诊可事后补交），经所在部门负责人批准后，报学院办公室备案。病假在[X]天以内的，由所在部门负责人批准；病假超过[X]天的，需经学院分管领导批准。病假期间，基本工资按照国家有关规定发放，绩效工资根据实际出勤情况发放。2.事假教职员工因个人事务需要请假，应提前填写请假申请表，注明请假事由和天数，经所在部门负责人批准后，报学院办公室备案。事假在[X]天以内的，由所在部门负责人批准；事假超过[X]天的，需经学院分管领导批准；事假超过[X]天的，需经学院主要领导批准。事假期间，扣除相应天数的绩效工资和奖金。3.婚假符合国家法定结婚年龄的教职员工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。婚假期间，基本工资照发，绩效工资根据实际出勤情况发放。4.产假女教职员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。产假期间，基本工资按照国家有关规定发放，绩效工资停发。5.陪产假男教职员工符合国家计划生育政策，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假期间，基本工资照发，绩效工资根据实际出勤情况发放。6.丧假教职员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假[X]天。旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）死亡，可享受丧假[X]天。丧假期间，基本工资照发，绩效工资根据实际出勤情况发放。7.请假程序教职员工请假应提前填写请假申请表，注明请假事由、请假天数和预计返回工作时间，经所在部门负责人审核签字后，报学院办公室审批。请假申请表应在请假前[X]个工作日提交，特殊情况除外。请假获批后，请假人应将请假申请表交至学院办公室备案，并做好工作交接。（三）出差1.教职员工因工作需要出差，应提前填写出差申请表，注明出差事由、出差地点、出差时间和预计费用等，经所在部门负责人批准后，报学院办公室备案。2.出差时间在[X]天以内的，由所在部门负责人批准；出差时间超过[X]天的，需经学院分管领导批准；出差时间超过[X]天的，需经学院主要领导批准。3.出差期间的差旅费按照学院相关规定报销，出差人员应在出差结束后[X]个工作日内提交差旅费报销凭证，经审核无误后予以报销。三、考勤管理与监督（一）考勤记录1.学院办公室负责建立教职员工考勤档案，记录每位教职员工的出勤情况、请假情况、出差情况等。2.考勤记录应准确、及时、完整，每周进行一次汇总，每月进行一次统计分析，并将考勤结果公示。（二）监督检查1.学院办公室负责对教职员工的考勤情况进行日常监督检查，不定期抽查各部门的出勤情况。2.各部门负责人应加强对本部门教职员工考勤情况的管理，督促教职员工按时出勤，认真履行工作职责。3.对于违反考勤制度的行为，学院办公室应及时进行调查核实，并按照本制度的规定进行处理。（三）申诉处理1.教职员工对考勤结果有异议，可以在考勤结果公示后的[X]个工作日内，向学院办公室提出申诉。2.学院办公