公司保安局考勤制度范本

PAGE公司保安局考勤制度范本一、总则（一）目的为加强公司保安局的管理，规范保安人员的考勤行为，提高工作效率，确保公司安全保卫工作的顺利进行，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司保安局全体保安人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和公司的各项规章制度。2.实行公平、公正、公开的考勤原则，确保考勤数据真实、准确。3.强调考勤与绩效挂钩，激励保安人员积极履行工作职责。二、考勤管理规定（一）工作时间1.保安人员实行轮班制，具体班次安排根据公司安全保卫工作需求确定。2.正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时。具体工作时间为[开始时间][结束时间]。3.因工作需要安排加班的，按照国家相关法律法规支付加班费用。（二）考勤方式1.采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。保安人员应在规定的上班时间前到达公司指定的打卡地点进行打卡签到，因特殊原因无法打卡的，需在保安局办公室进行手工签到，并注明原因。2.打卡记录作为考勤的主要依据，手工签到记录作为补充。（三）迟到、早退、旷工的界定1.迟到：超过规定上班时间[X]分钟以内签到的视为迟到。迟到一次扣除当月绩效奖金[X]元。2.早退：未到规定下班时间提前[X]分钟以上签退的视为早退。早退一次扣除当月绩效奖金[X]元。3.旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工一天扣除当月绩效奖金[X]元，并根据情节轻重给予警告、罚款、辞退等处理。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。（四）请假制度1.请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。事假：因个人事务需要请假的，应提前[X]天向保安局负责人提交书面请假申请，经批准后方可休假。事假期间扣除相应的工资和绩效奖金。病假：因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条，经保安局负责人批准后方可休假。病假期间按照公司相关规定支付病假工资。婚假、产假、丧假：按照国家法律法规执行，员工应提前向保安局负责人提交相关证明材料，经批准后休假。休假期间工资待遇按照国家规定执行。2.请假审批流程：保安人员请假一天以内的，由保安局班长批准。请假两天至三天的，由保安局队长批准。请假三天以上的，由保安局负责人批准，并报公司人力资源部门备案。（五）加班管理1.因工作需要安排加班的，保安人员应服从公司安排。加班前需填写加班申请单，经保安局负责人批准后方可加班。2.加班时间应如实记录，公司将根据加班情况给予相应的加班补贴或调休。加班补贴标准按照国家相关法律法规执行。3.保安人员自行加班的，未经批准不予认可，不享受加班补贴或调休。三、考勤监督与检查（一）监督部门公司人力资源部门负责对保安局考勤制度的执行情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：人力资源部门每月定期对保安局的考勤记录进行检查，核实考勤数据的真实性和准确性。2.不定期抽查：人力资源部门不定期对保安人员的出勤情况进行抽查，发现问题及时处理。（三）结果处理1.对于违反考勤制度的保安人员，人力资源部门将根据情节轻重给予相应的处理，并记录存档。2.对于考勤记录不实或存在弄虚作假行为的，一经查实，将严肃处理相关责任人，并追究其责任。四、考勤数据统计与上报（一）统计周期考勤数据统计周期为自然月。（二）统计人员保安局班长负责每月考勤数据的统计工作。（三）上报时间保安局班长应在每月[X]日前将上月考勤数据统计报表报送至保安局负责人审核，审核通过后报送至公司人力资源部门。（四）报表内容考勤数据统计报表应包括保安人员的姓名、工号、出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数请假情况、加班情况等详细信息。五、附则（一）制度解释权本制度由公司保安局负责解释。（二）制度修订本制度将根据国家法律法规