城管执法大队考勤制度

PAGE城管执法大队考勤制度一、总则（一）目的为加强城管执法大队队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项执法任务顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于城管执法大队全体在职人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和相关行业标准，确保考勤工作合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，如实记录和统计考勤情况。3.注重考勤结果的运用，激励全体队员积极履行工作职责。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行指纹打卡与签到相结合的方式。队员每天上下班需在规定时间内进行指纹打卡，如遇打卡设备故障等特殊情况，应及时向大队办公室报备，并进行签到登记。2.大队办公室负责对考勤数据进行收集、整理和统计。（二）考勤时间1.夏季作息时间：上午8:0012:00，下午15:0018:30。2.冬季作息时间：上午8:3012:00，下午14:3018:00。（三）请假制度1.请假类别病假：因身体不适需要休息治疗的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。事假：因个人事务需要请假的，应提前向大队领导申请。婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行，队员需提供相应的证明材料。2.请假流程请假1天以内的，由中队长批准，并报大队办公室备案。请假2天至3天的，由大队长批准，并报大队办公室备案。请假3天以上的，需经上级主管部门批准，并报大队办公室备案。队员请假应填写《请假申请表》，注明请假原因、请假时间等信息，按照审批流程签字后交大队办公室。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。（四）迟到、早退与旷工1.迟到或早退10分钟以内的，视为迟到或早退一次，当月累计迟到或早退3次以上的，每次扣发绩效奖金[X]元。2.迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，按旷工半天处理；迟到或早退30分钟以上的，按旷工一天处理。旷工一天扣发当日工资及绩效奖金[X]元，连续旷工3天或累计旷工5天以上的，予以辞退。三、工作纪律（一）着装规范1.城管执法人员在执行公务时，必须按规定着装，保持着装整洁、仪表端庄。2.着装要求严格遵守城管执法队伍着装管理规定，不得擅自更改制服样式、颜色，不得混穿制服，不得在非工作时间穿着制服进入娱乐场所等。（二）工作态度1.树立服务意识，文明执法，热情耐心地对待群众，不得态度粗暴、蛮横。2.严格遵守工作纪律，不得在工作时间内从事与工作无关的事情，如玩游戏、聊天、炒股等。3.认真履行工作职责，按时完成各项执法任务，不得推诿扯皮、敷衍塞责。（三）廉洁自律1.严格遵守廉洁自律的各项规定，不得接受管理对象的贿赂、宴请等。2.公正执法，不得利用职务之便谋取私利，不得滥用职权、徇私舞弊。四、加班管理（一）加班界定因工作需要，在正常工作时间以外安排队员工作的，视为加班。（二）加班审批1.队员加班应提前填写《加班申请表》，注明加班原因、加班时间等信息，经中队长审核，大队长批准后报大队办公室备案。2.紧急任务需要临时加班的，由大队长直接安排，并通知大队办公室做好记录。（三）加班补贴1.加班补贴按照国家相关规定执行，根据加班时间和工作强度给予相应的补贴。2.加班补贴每季度统计一次，经审核后发放到队员个人工资账户。五、考勤监督与检查（一）监督机制1.大队办公室负责对考勤情况进行日常监督检查，定期抽查队员的打卡记录和签到情况。2.设立考勤监督举报电话和邮箱，接受队员和群众的监督举报。对举报属实的，给予举报人适当奖励。（二）检查处理1.对于违反考勤制度的行为，大队办公室应及时进行调查核实，并根据情节轻重给予相应的处理。2.对考勤制度执行不力的中队，大队将进行通报批评，并责令其限期整改。六、考勤结果运用（一）绩效评估1.考勤情况作为队员绩效评估的重要依据之一，与绩效奖金挂钩。2.年度内全勤的队员，在绩效评估中给予加分奖励；迟到、早退、旷工等违反考勤制度的队员，根据情节轻重扣减绩效奖金。（二）评优评先1.在各类评优评先活动中，优先考虑考勤记录良好的队员。2.对于考勤存在问题的队员，取消其当年评优评先资格。（三）晋升晋级1.考勤情况作为队员晋升晋级的参考因素之一。2.在同等条件下，优先晋升考勤记录优秀的队员。七、附则（一）解释权本制度由城管执法