公益性组织考勤制度范本

PAGE公益性组织考勤制度范本一、总则（一）目的为加强本公益性组织的劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本公益性组织全体工作人员。（三）考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、准确的原则，如实记录工作人员的出勤情况。二、考勤管理（一）考勤方式1.本组织采用[具体考勤方式，如打卡考勤、签到考勤等]方式进行考勤管理。2.工作人员应按照规定的考勤时间，在指定地点进行考勤记录。（二）考勤时间1.正常工作时间：[具体工作时间，如周一至周五上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.加班时间：因工作需要安排加班的，加班时间应按照相关法律法规及本组织规定执行。（三）考勤记录1.考勤记录人员应认真负责，如实记录工作人员的出勤、请假、迟到、早退、旷工等情况。2.考勤记录应妥善保存，保存期限为[X]年。三、请假制度（一）请假类别1.病假：工作人员因病需要请假的，应出具医院诊断证明等相关材料。2.事假：工作人员因个人事务需要请假的，应提前[X]天提交请假申请。3.婚假：符合国家婚假规定的工作人员，可享受[X]天婚假。4.产假：女工作人员符合国家产假规定的，可享受[X]天产假。5.陪产假：男工作人员符合国家陪产假规定的，可享受[X]天陪产假。6.丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。（二）请假流程1.工作人员请假应填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等，并按照审批权限提交审批。2.请假[X]天以内的，由[直接上级领导姓名]审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由[上级部门领导姓名]审批；请假[X]天以上的，由[组织负责人姓名]审批。3.工作人员请假经批准后，应将《请假申请表》交考勤记录人员备案。（三）请假规定1.病假：工作人员病假期间，工资按照国家及本组织相关规定执行。2.事假：工作人员事假期间，工资按照国家及本组织相关规定扣发。3.婚假、产假、陪产假、丧假：工作人员在规定的假期内，工资按照国家及本组织相关规定发放。四、迟到、早退管理（一）迟到、早退界定1.迟到：工作人员未在规定的上班时间到达工作岗位，即为迟到。2.早退：工作人员未在规定的下班时间离开工作岗位，即为早退。（二）迟到、早退处理1.迟到、早退[X]分钟以内的，每次扣发工资[X]元。2.迟到、早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣发工资[X]元。3.迟到、早退[X]分钟以上的，按旷工半天处理。五、旷工管理（一）旷工界定工作人员未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，视为旷工。（二）旷工处理1.旷工半天的，扣发当天工资的[X]倍，并给予警告处分。2.旷工一天的，扣发当天工资的[X]倍，并给予记过处分。3.旷工两天及以上的，扣发当月工资的[X]%，并给予辞退处理。六、加班管理（一）加班界定1.因工作需要，在正常工作时间以外安排工作人员工作的，视为加班。2.工作人员主动申请加班的，需经上级领导批准。（二）加班程序1.工作人员加班应填写《加班申请表》，注明加班时间、加班内容等，并按照审批权限提交审批。2.加班[X]小时以内的，由[直接上级领导姓名]审批；加班[X]小时以上[X]小时以内的，由[上级部门领导姓名]审批；加班[X]小时以上的，由[组织负责人姓名]审批。3.工作人员加班经批准后，应将《加班申请表》交考勤记录人员备案。（三）加班待遇1.工作人员加班后，可按照国家及本组织相关规定安排调休或领取加班补贴。2.加班补贴标准为：工作日加班的按照每小时[X]元发放；周末加班的按照每小时[X]元发放；法定节假日加班的按照每小时[X]元发放。七、考勤监督与检查（一）监督检查部门本组织设立考勤监督检查小组，负责对工作人员的考勤情况进行监督检查。（二）监督检查方式1.定期检查：考勤监督检查小组定期对工作人员的考勤记录进行检查。2.不定期抽查：考勤监督检查小组不定期对工作人员的出勤情况进行抽查。（三）违规处理1.对于违反考勤制度的工作人员，考勤监督检查小组应及时进行调查核实，并按照本制度的相关规定进行处理。2.工作人员对考勤处理结果有异议的，可在接到处理通知后的[X]个工作日内，向考勤监督检查小组提出申诉。考勤监督检查小