学校教师期末考勤制度

PAGE学校教师期末考勤制度一、总则（一）制定目的为加强学校管理，规范教师期末工作秩序，确保学校各项教学工作顺利进行，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于学校全体在职教师。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和教育主管部门的相关规定，确保制度的合法性和合规性。2.公平公正原则：对全体教师一视同仁，考勤标准统一，考核过程公开透明，结果公平公正。3.科学合理原则：充分考虑教师工作的特点和实际情况，制定科学合理的考勤办法，便于操作和执行。4.激励约束原则：通过考勤管理，激励教师积极履行工作职责，同时对违反考勤制度的行为进行约束和处理。二、考勤内容（一）出勤情况1.正常工作日按时到校上班，不迟到、不早退。2.严格按照学校规定的作息时间进行教学活动，不得擅自离岗、串岗。3.因病、因事不能到校上班，应按照规定履行请假手续。（二）请假制度1.病假：教师因病需要请假，应出具医院诊断证明，经学校批准后方可休假。病假期间，学校可根据实际情况安排适当的工作任务。2.事假：教师因个人事务需要请假，应提前向学校提交书面申请，说明请假事由和期限，经学校批准后方可休假。事假期间，学校不安排工作任务，教师应自行协调好教学工作。3.婚假、产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行，教师应提前向学校提交书面申请，经学校批准后休假。假期结束后，应及时返校上班，并向学校提交相关证明材料。4.请假审批流程：教师请假1天以内（含1天），由年级组长审批；请假23天，由教务处审批；请假3天以上，由分管校长审批。请假申请应提前提交，经批准后方可休假。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。（三）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自不到校上班的，视为旷工。2.迟到或早退超过规定时间30分钟以上的，按旷工半天处理；超过1小时以上的，按旷工1天处理。3.旷工期间，学校不安排工作任务，教师应自行承担相应的教学责任。三、考勤管理（一）考勤记录1.学校设立专门的考勤记录簿，由年级组长负责记录本年级教师的出勤情况。考勤记录应真实、准确、及时，包括教师的到校时间、离校时间、请假情况等。2.教务处定期对考勤记录进行检查和汇总，每月公布一次教师的考勤情况。（二）监督检查1.学校成立考勤监督小组，由学校领导、教务处人员和教师代表组成，负责对教师的考勤情况进行监督检查。2.考勤监督小组应不定期对教师的出勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。3.教师应自觉遵守考勤制度，积极配合学校的考勤管理工作。对违反考勤制度的行为，应及时向学校报告。（三）考勤统计与公示1.教务处每月对教师的考勤情况进行统计，计算出教师的出勤天数、请假天数、旷工天数等，并填写《教师考勤月报表》。2.《教师考勤月报表》经教务处负责人审核签字后，在学校公示栏进行公示，公示期为3个工作日。教师如有异议，可在公示期内向教务处提出申诉，教务处应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给教师。四、考核与奖惩（一）考核依据教师期末考勤情况作为教师年度考核、职称评定、评优评先的重要依据之一。（二）考核标准1.全勤：本学期无迟到、早退、旷工、请假记录的教师，考核为全勤。2.出勤良好：本学期迟到、早退累计不超过3次，请假天数不超过规定天数的教师，考核为出勤良好。3.出勤一般：本学期迟到、早退累计超过3次，请假天数超过规定天数，但未达到旷工标准的教师，考核为出勤一般。4.出勤较差：本学期旷工1天以上，或请假天数过多，影响正常教学工作的教师，考核为出勤较差。（三）奖励1.对全勤的教师，学校给予一定的奖励，如颁发荣誉证书、给予适当的物质奖励等。2.在职称评定、评优评先时，同等条件下，出勤良好的教师优先考虑；全勤的教师在评选优秀教师、优秀班主任等荣誉称号时，予以重点推荐。（四）惩罚1.对出勤较差的教师，学校将视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、扣发绩效工资等处理。2.对旷工情节严重的教师，学校将按