学院考勤制度管理规定

PAGE学院考勤制度管理规定一、总则（一）目的为了加强学院的教学秩序管理，规范师生的出勤行为，确保教学工作的顺利进行，提高教学质量，特制定本考勤制度管理规定。（二）适用范围本规定适用于学院全体教师、学生以及其他工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和教育主管部门的相关规定。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤工作的严肃性和权威性。3.注重教育引导，鼓励师生自觉遵守考勤制度，培养良好的纪律意识和职业素养。二、教师考勤管理（一）考勤要求1.教师应严格按照学院的教学安排按时上课、下课，不得迟到、早退、旷课。2.教师应提前到达教室做好上课准备，包括检查教学设备、准备教学资料等。3.在课堂教学过程中，教师应认真履行职责，不得擅自离开教室或从事与教学无关的事情。（二）请假制度1.教师因事、因病不能按时上课，应提前办理请假手续。请假分为事假、病假、公假等。2.请假[X]天以内的，由所在系（部）主任批准；请假[X]天以上[X]天以内的，由分管教学的副院长批准；请假超过[X]天的，由院长批准。3.教师请假应填写《教师请假申请表》，注明请假原因、请假时间，并附上相关证明材料（如病假条、会议通知等），经批准后交学院教务处备案。4.教师请假期间应安排好教学工作，确保教学任务不受影响。如需调课，应提前与相关教师协商，并报教务处审批。（三）考勤记录与公示1.学院教务处负责教师考勤的日常记录工作，通过教学管理系统、课堂考勤表等方式对教师的出勤情况进行统计。2.每月末，教务处将教师的考勤情况进行汇总，并在学院内部进行公示，公示期为[X]个工作日。3.教师如对考勤记录有异议，可在公示期内向教务处提出申诉，教务处应及时进行核实和处理，并将处理结果反馈给教师。（四）迟到、早退、旷课处理1.教师迟到或早退[X]分钟以内的，视为一般教学事故，给予批评教育；迟到或早退超过[X]分钟以上的，视为较大教学事故，按照学院相关规定进行处理。2.教师旷课[X]节以内的，视为一般教学事故，给予警告处分；旷课[X]节以上的，视为严重教学事故，按照学院相关规定进行严肃处理，包括但不限于扣发绩效工资、取消评优评先资格、暂停教学工作等。三、学生考勤管理（一）考勤要求1.学生应按时参加学院安排的各类课程学习、实践教学、考试等教学活动，不得迟到、早退、旷课。2.学生应遵守课堂纪律，尊重教师，不得在课堂上玩手机、睡觉、交头接耳等。3.学生应积极参与课堂互动和教学活动，按时完成教师布置的作业和任务。（二）请假制度1.学生因事、因病不能按时上课或参加其他教学活动，应提前办理请假手续。请假分为事假、病假、公假等。2.请假[X]天以内的，由辅导员批准；请假[X]天以上[X]天以内的，由所在系（部）分管学生工作的领导批准；请假超过[X]天的，由学院学生工作处批准。3.学生请假应填写《学生请假申请表》，注明请假原因、请假时间，并附上相关证明材料（如病假条、家长证明等），经批准后交辅导员备案。4.学生请假期间应安排好学习任务，及时向教师了解课程进度和作业要求，并按时完成作业和考试。如需补考或重修，应按照学院相关规定办理手续。（三）考勤记录与公示1.辅导员负责学生考勤的日常记录工作，通过班级考勤表、教学管理系统等方式对学生的出勤情况进行统计。2.每周末，辅导员将学生的考勤情况进行汇总，并在班级内进行公示，公示期为[X]个工作日。3.学生如对考勤记录有异议，可在公示期内向辅导员提出申诉，辅导员应及时进行核实和处理，并将处理结果反馈给学生。(四)迟到、早退、旷课处理1.学生迟到或早退[X]次以内的，视为一般违纪行为，给予批评教育；迟到或早退超过[X]次以上的，视为较大违纪行为，按照学院相关规定进行处理，包括但不限于警告处分、扣减综合测评分数等。2.学生旷课[X]节以内的，视为一般违纪行为，给予警告处分；旷课[X]节以上的，视为严重违纪行为，按照学院相关规定进行严肃处理，包括但不限于记过处分、留校察看、开除学籍等。四、其他工作人员考勤管理（一）考勤要求1.学院其他工作人员（如行政人员、后勤人员等）应严格遵守学院的工作时间和考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.工作人员应认真履行岗位职责，遵守工作纪律，不得擅自离岗、串岗、脱岗等。3.在工作期间，工作人员应保持良好的工作状态，积极完成各项工作任务。（二）请假制度1.工作人员因事、因病不能按时上班，应提前办理请假手续。请假分为事假、病假、公假等。2.请假[X]天以内的，由所在部门负责人批准；请假[X]天以上[X]天以内的，由分管领导批准；请假超过[X]天的，由院长批准。3.工作人员请假应填写《工作人员请假申请表》，注明请假原因、请假时间，并附上相关证明材料（如病假条、会议通知等），经批准后交学院办公室备案。4.工作人员请假期间应安排好工作，确保工作的正常运转。如需调班或交接工作，应提前与相关人员协商，并报部门负责人审批。（三）考勤记录与公示1.学院办公室负责工作人员考勤的日常记录工作，通过考勤打卡系统、请假记录等方式对工作人员的出勤情况进行统计。2.每月末，办公室将工作人员的考勤情况进行汇总，并在学院内部进行公示，公示期为[X]个工作日。3.工作人员如对考勤记录有异议，可在公示期内向办公室提出申诉，办公室应及时进行核实和处理，并将处理结果反馈给工作人员。（四）迟到、早退、旷工处理1.工作人员迟到或早退[X]次以内的，视为一般违纪行为，给予批评教育；迟到或早退超过[X]次以上的，视为较大违纪行为，按照学院相关规定进行处理，包括但不限于警告处分、扣发绩效奖金等。2.工作人员旷工[X]天以内的，视为一般违纪行为，给予警告处分；旷工[X]天以上的，视为严重违纪行为，按照学院相关规定进行严肃处理，包括但不限于辞退、解除劳动合同等。五、考勤监督与检查（一）监督机制1学院成立考勤监督小组，由学院领导、教务处、学生工作处等相关部门负责人组成，负责对学院的考勤制度执行情况进行监督检查。2.考勤监督小组应定期对教师、学生和其他工作人员的考勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。3.设立考勤举报电话和邮箱，接受师生和社会的监督举报。对举报属实的，给予举报人适当奖励，并对被举报的违纪行为进行严肃处理。（二）检查方式1.定期检查：每周、每月或每学期对考勤情况进行定期检查，检查结果进行通报。2.不定期抽查：随时对课堂教学、工作岗位等进行抽查，确保考勤制度的严格执行。3.专项检查：针对特定时期或特定事件，如考