2025年平安考勤制度

PAGE2025年平安考勤制度一、总则（一）目的为了加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，提高工作效率，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。（三）考勤原则1.公司实行每日考勤制度，员工应严格遵守工作时间，按时上下班。2.考勤记录应真实、准确、完整，作为员工绩效考核、薪酬发放、晋升等的重要依据。二、工作时间（一）正常工作时间公司实行每周[X]天工作制，每日工作时间为[具体时间区间]，其中午餐及休息时间为[具体时长]。（二）加班时间1.因工作需要，员工在正常工作时间以外进行工作的，视为加班。加班应提前填写加班申请单，经上级领导批准后方可进行。2.加班时间应严格控制，各部门应合理安排工作任务，避免不必要的加班。如因特殊情况需要长期加班的，应报公司管理层审批。3.公司鼓励员工提高工作效率，在正常工作时间内完成工作任务，对于加班时间较长且无正当理由的员工，公司将进行适当干预。（三）特殊工时制度如因业务特点需要实行特殊工时制度的，由公司人力资源部门按照国家相关法律法规规定，报劳动行政部门审批后执行。三、考勤方式（一）打卡考勤1.公司采用打卡考勤方式，员工应在规定的上班时间前打卡签到，下班时间后打卡签退。打卡地点为公司指定的打卡机。2.因工作需要外出办事无法按时打卡的，应提前向上级领导报备，并在事后填写外出登记表。如因不可抗力因素无法打卡的，应在恢复正常工作后的第一个工作日内说明情况。（二）手工考勤对于因特殊原因无法使用打卡考勤的部门或岗位，可采用手工考勤方式。手工考勤表应每日填写，由部门负责人签字确认后交人力资源部门备案。四、请假制度（一）请假类别1.病假：员工因身体不适需要请假的，应提供医院出具的病假证明。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向上级领导申请。3.年假：符合公司年假规定的员工，可按照规定申请年假。4.婚假：员工结婚可按照国家规定申请婚假。5.产假：女员工生育可按照国家规定申请产假。6.陪产假：男员工配偶生育可按照国家规定申请陪产假。7.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世可按照国家规定申请丧假。（二）请假流程1.员工请假应提前填写请假申请单，注明请假类别、请假天数、请假起止日期等信息，并按照审批权限依次报上级领导审批。2.请假申请单经审批通过后，交人力资源部门备案。员工应按照请假申请单上注明的请假起止日期按时休假，不得擅自延长或缩短请假时间。3.如因特殊情况需要临时请假的，应提前向直属上级领导电话请假，并在事后及时补办请假手续。（三）请假审批权限1.请假[X]天以内的，由部门负责人审批。2.请假[X]天至[X]天的，由部门负责人审核后，报分管领导审批。3.请假[X]天以上的，由部门负责人、分管领导审核后，报公司总经理审批。五、迟到、早退、旷工处理（一）迟到1.员工未在规定的上班时间前打卡签到，且未提前报备的，视为迟到。2.迟到[X]分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分。3.迟到[X]分钟至[X]分钟的，每次扣除绩效分[X]分，并给予警告处分。4.迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当日工资的[X]%，并给予严重警告处分。（二）早退1.员工未在规定的下班时间后打卡签退，且未提前报备的，视为早退。2.早退[X]分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分。3.早退[X]分钟至[X]分钟的，每次扣除绩效分[X]分，并给予警告处分。4.早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当日工资的[X]%，并给予严重警告处分。（三）旷工1.员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工半天的，扣除当日工资的[X]%，并给予警告处分。3.旷工一天的，扣除当日工资的[X]%，并给予严重警告处分，同时取消当月绩效奖金。4.连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。六、考勤统计与公示（一）考勤统计人力资源部门负责每月对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。考勤统计应依据打卡记录、请假申请单、外出登记表等相关资料进行。（二）考勤公示人力资源部门应在每月[具体日期]前将上月员工考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如对考勤结果有异议，应在公示期内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应及时进行核实并给予答复。七、附