云南省教职工考勤制度

PAGE云南省教职工考勤制度一、总则（一）目的本考勤制度旨在加强云南省教职工队伍建设，规范教职工日常出勤管理，维护学校正常教育教学秩序，提高工作效率，保障教育教学工作的顺利开展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于云南省内各级各类学校、幼儿园、教育培训机构等教育单位的全体教职工。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家法律法规以及教育部门相关规定，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则对待所有教职工一视同仁，考勤标准统一，考核过程透明，结果公正。3.科学合理原则结合教育工作实际，制定科学合理的考勤办法，便于操作执行。4.激励约束原则通过考勤管理，激励教职工积极工作，同时对违反考勤制度的行为进行约束。二、考勤内容与标准（一）出勤1.正常工作日教职工应按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。迟到：超过规定上班时间10分钟以内视为迟到。早退：未到规定下班时间提前10分钟以上下班视为早退。2.请假（1）病假教职工因病无法正常上班，应提前向学校请假，并提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间，按照国家和地方有关规定执行病假工资待遇。（2）事假教职工因个人事务需要请假，应提前向学校提交事假申请，说明请假事由和天数。事假期间，学校可根据实际情况扣除相应的工资和津贴。（3）婚假符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受婚假。婚假天数按照国家规定执行，一般为[X]天。婚假期间工资照发。（4）产假女教职工生育享受产假，产假天数按照国家和云南省相关规定执行，一般为[X]天。产假期间工资福利待遇按照国家和地方有关规定执行。（5）陪产假（护理假）男教职工在其配偶生育时，可享受陪产假（护理假），天数按照云南省规定执行，一般为[X]天。陪产假期间工资照发。（6）丧假教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假，丧假天数一般为[X]天。丧假期间工资照发。（7）其他法定假按照国家法律法规规定的其他节假日，如清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，教职工享受相应的假期，工资照发。3.旷工未经请假或请假未获批准而擅自不到岗工作的，视为旷工。旷工期间，学校停发工资和津贴，并按照相关规定进行处理。（二）考勤方式1.打卡考勤学校应设置考勤打卡设备，教职工每天上下班时需进行打卡。打卡时间以学校规定的作息时间为准。2.签到考勤对于不具备打卡条件的学校或部门，可采用签到考勤方式。教职工应在规定的签到时间内到指定地点签到。3.指纹考勤或人脸识别考勤有条件的学校可采用指纹考勤或人脸识别考勤等先进技术手段，确保考勤记录的准确性和真实性。（三）考勤记录与统计1.学校应安排专人负责考勤记录工作，每天及时准确记录教职工的出勤情况，包括迟到、早退、请假、旷工等信息。2.考勤记录应妥善保存，保存期限为[X]年。考勤记录作为教职工考核、晋升、奖惩等的重要依据。3.学校应定期对考勤情况进行统计分析，每月末形成考勤月报，报学校领导和相关部门。考勤月报应包括本月考勤概况、各类请假情况统计、迟到早退情况统计、旷工情况统计等内容。三、请假流程与审批（一）请假流程1.教职工请假应提前填写请假申请表，注明请假类型、事由、起止时间等信息。2.请假申请表需经所在部门负责人审核签字后，报学校相关领导审批。3.请假申请表审批通过后，教职工应将申请表交至学校考勤管理部门备案。4.如需续假，教职工应在假期结束前提前办理续假手续，续假流程与请假流程相同。（二）审批权限1.请假[X]天以内的（含[X]天），由所在部门负责人审批。2.请假[X]天以上至[X]天的，由所在部门负责人审核后，报学校分管领导审批。3.请假[X]天以上的，由所在部门负责人、学校分管领导审核后，报学校主要领导审批。（三）特殊情况请假处理1.因突发疾病或紧急情况无法提前请假的，教职工应及时向学校相关领导和所在部门负责人电话请假，并在事后尽快补办请假手续。2.教职工在外地出差或培训期间需要请假的，可通过电话、邮件等方式向学校相关领导和所在部门负责人请假，并在事后尽快补办请假手续。四、考勤监督与检查（一）监督机制1.学校应成立考勤监督小组，由学校领导、纪检部门人员、教职工代表等组成，负责对学校考勤制度的执行情况进行监督检查。2.考勤监督小组应定期对学校各部门的考勤情况进行抽查，检查考勤记录是否真实、准确，请假手续是否完备等。（二）检查方式1.定期检查考勤监督小组每月至少进行一次定期考勤检查，对学校各部门的考勤情况进行全面检查。2.不定期抽查考勤监督小组可根据实际情况进行不定期抽查，重点检查教职工的出勤情况和请假手续办理情况。3.专项检查针对学校某个时期的考勤突出问题或重点工作，考勤监督小组可开展专项考勤检查，确保考勤制度的严格执行。（三）结果反馈与处理1.考勤监督小组在检查结束后，应及时将检查结果反馈给学校相关部门和教职工。对于存在的问题，应提出整改意见和建议。2.对于违反考勤制度的教职工，学校应按照本制度的相关规定进行处理，并将处理结果进行公示，以起到警示作用。3.对于考勤制度执行不力的部门，学校应责令其进行整改，并对部门负责人进行批评教育。整改不力的，学校将追究部门负责人的责任。五、奖惩规定（一）奖励1.全勤奖教职工在一个自然月内无迟到、早退、请假、旷工等情况，学校给予全勤奖，奖励标准为[X]元。2.考勤优秀奖学校每年对考勤工作表现突出的教职工进行评选，授予考勤优秀奖。考勤优秀奖评选标准包括出勤情况、请假手续办理、对考勤制度的遵守等方面。获得考勤优秀奖的教职工，学校给予一定的物质奖励和荣誉证书，并在绩效考核、晋升等方面予以优先考虑。3.其他奖励对于在考勤管理工作中提出合理化建议，对提高学校考勤管理水平有显著贡献的教职工，学校可给予相应的奖励。（二）惩罚1.迟到、早退（1）迟到或早退一次，学校给予警告处分，并扣除当月绩效工资[X]元。（2）迟到或早退累计达到[X]次，学校给予记过处分，并扣除当月绩效工资[X]元。（3）迟到或早退累计达到[X]次以上，学校给予降级或降职处分，并扣除当月绩效工资[X]元及以上。2.请假（1）病假、事假等请假天数超过学校规定标准的，学校按照超出天数相应扣除工资和津贴。（2）未经批准擅自请假的，视为旷工，按照旷工处理。3.旷工（1）旷工一天，学校给予警告处分，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效工资[X]元。（2）旷工累计达到[X]天，学校给予记过处分，扣除旷工期间工资的[X]倍，并扣除当月绩效工资[X]元。连续旷工超过[X]个工作日或者一年内累计旷工超过[X]个工作日的，学校予以辞退。4.其他惩罚对于违反考勤制度，情节严重，造成恶劣影响的教职工，学校可根据实际情况给予辞退、解除劳