小学大课间教师考勤制度

PAGE小学大课间教师考勤制度一、总则（一）目的为了加强小学大课间活动的管理，确保大课间活动的有序开展，提高教师参与大课间活动的积极性和责任心，保障学生在大课间活动中的安全与健康，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于我校全体在职教师。（三）基本原则1.严格考勤，规范管理。明确教师在大课间活动中的职责，确保考勤工作的准确性和公正性。2.注重实效，保障安全。以保障学生大课间活动的顺利进行和安全为出发点，督促教师认真履行职责。3.公平公正，奖惩分明。对遵守考勤制度的教师给予表彰和奖励，对违反制度的教师进行相应的处罚。二、考勤内容与要求（一）出勤要求1.教师应严格按照学校规定的大课间活动时间准时到达指定岗位，不得迟到、早退。2.如因特殊情况不能按时出勤，需提前向学校相关部门请假，并安排好代课教师。请假需填写请假申请表，经批准后方可生效。3.大课间活动期间，教师不得擅自离岗、串岗，应坚守岗位，认真履行职责。（二）职责履行1.组织学生有序开展大课间活动，包括集合、队列训练、活动项目指导等，确保活动安全、有序、高效。2.关注学生的身体状况和活动表现，及时发现并处理学生在活动中出现的问题，保障学生的身体健康和安全。3.与其他教师密切配合，共同完成大课间活动的组织和管理工作，维护活动秩序。三、考勤方式与记录（一）考勤方式1.学校设立专门的考勤人员，负责在大课间活动期间对教师的出勤情况进行现场监督和记录。2.考勤人员应认真履行职责，如实记录教师的出勤情况，不得弄虚作假。（二）记录内容1.教师的姓名、所在班级。2.出勤情况，包括迟到、早退、旷工等。3.请假情况，包括请假时间、请假原因、批准人等。（三）记录保存考勤记录由学校指定专人负责保存，保存期限为一个学期。考勤记录应妥善保管，以备查阅。四、考勤结果的统计与公示（一）统计周期学校每周对教师的考勤情况进行一次统计汇总，每月进行一次全面统计分析。（二）统计方法1.考勤人员根据现场记录，对教师的出勤情况进行逐一核对和统计。2.统计结果应准确无误，如有疑问应及时与相关教师核实。（三）公示方式1.学校将每周的考勤统计结果在学校内部进行公示，公示期为[X]个工作日。2.公示方式可采用校内公告栏张贴、学校办公系统发布等形式，确保全体教师能够及时了解考勤情况。五、奖惩措施（一）奖励1.全勤奖：教师在一个月内无迟到、早退、旷工等情况，且认真履行大课间活动职责，表现优秀的，可获得全勤奖。全勤奖每月评选一次，给予一定的物质奖励。2.优秀指导奖：教师在大课间活动组织指导过程中，表现突出，如活动形式新颖、学生参与度高、安全管理到位等，经学校评选，可获得优秀指导奖。优秀指导奖每学期评选一次，颁发荣誉证书，并给予适当奖励。3.其他奖励：对在大课间活动中做出特殊贡献的教师，学校将根据实际情况给予相应的表彰和奖励，如向上级教育部门推荐评优评先等。（二）处罚1.迟到、早退：教师迟到或早退一次，给予警告处分，并扣除当月绩效分[X]分；迟到或早退累计达[X]次，给予通报批评，并扣除当月绩效分[X]分；迟到或早退情节严重的，如影响大课间活动正常开展等，给予记过处分，并扣除当月绩效分[X]分。2.旷工：教师旷工一次，给予记过处分，并扣除当月绩效分[X]分；旷工累计达[X]次，给予降低岗位等级或撤职处分，并扣除当月绩效分[X]分；旷工情节严重的，如造成重大安全事故或恶劣影响等，给予解除聘用合同处理。3.擅自离岗、串岗：教师擅自离岗、串岗一次给予警告处分，并扣除当月绩效分[X]分；擅自离岗、串岗累计达[X]次，给予通报批评，并扣除当月绩效分[X]分；擅自离岗、串岗情节严重的，如导致学生出现安全事故等，给予记过处分，并扣除当月绩效分[X]分。4.请假未按规定办理手续：教师请假未按规定填写请假申请表或未经批准擅自离岗的，按旷工处理。六、申诉与处理（一）申诉渠道教师对考勤结果如有异议，可在公示期内向学校提出申诉。申诉应提交书面材料，说明申诉理由和事实依据。（二）处理程序1.学校接到教师申诉后，应及时进行调查核实。调查人员应不少于[X]人，并与申诉教师进行沟通了解情况。2.根据调查结果，学校做出相应的处理决定，并及时反馈给申诉教师。处理决定应明确、公正，符合相关规定。3.如教师对处理决定仍不满意，可向上级教育主管部门提出申诉。上级教育