关于规范教职工考勤制度

PAGE关于规范教职工考勤制度一、总则（一）目的为加强学校教职工队伍建设，规范教职工日常考勤管理，维护学校正常教育教学秩序，提高工作效率，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于我校全体教职工，包括专任教师、行政人员、教辅人员、后勤工作人员等。（三）考勤原则1.实事求是原则。考勤记录应真实、准确、客观反映教职工的出勤情况。2.公开公平原则。考勤结果公开透明，对全体教职工一视同仁，确保公平公正。3.严格规范原则。严格按照本制度规定执行考勤，规范请假、销假等手续。二、考勤内容与标准（一）出勤1.正常工作日教职工应按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。上午上班时间为[具体时间]，下午上班时间为[具体时间]，下班时间根据工作实际情况合理安排，但不得无故提前离岗。2.加班因工作需要安排加班的，教职工应积极配合。加班时间应如实记录，学校将根据实际情况给予相应的调休或加班补贴。加班需提前填写加班申请表，经部门负责人批准后报学校办公室备案。未经批准自行加班的，不计入加班范畴。（二）缺勤1.旷工未经请假或请假未批准而擅自不到岗的，视为旷工。旷工期间按旷工天数扣发相应工资，并根据情节轻重给予纪律处分。2.事假教职工因个人事务需要请假的，应提前填写请假申请表，按规定程序审批。事假天数累计不超过学校规定的上限，具体天数根据学校实际情况确定。事假期间扣除相应工资。3.病假教职工因病无法正常上班的，应及时向所在部门请假，并提供医院诊断证明等相关材料。病假天数在规定期限内的，按照学校相关规定执行病假工资待遇。超过规定期限的，按照事假处理。4.婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期教职工享受国家规定的婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期时，应按照学校规定办理请假手续。法定假期期间工资待遇按照国家和学校相关规定执行。三、请假流程（一）请假申请1.教职工请假应提前填写请假申请表，注明请假类型、起止时间、请假事由等。2.请假申请表需经所在部门负责人审核签字，部门负责人应严格把关，确保请假事由合理合规。（二）审批权限1.请假1天以内的，由所在部门负责人审批。2.请假23天的，经所在部门负责人同意后，报分管校领导审批。3.请假3天以上的，经所在部门负责人、分管校领导同意后，报校长审批。（三）请假备案请假申请获批后，教职工应将请假申请表交学校办公室备案，以便学校掌握教职工出勤情况。（四）销假教职工请假结束后，应及时到学校办公室办理销假手续。销假时需注明实际到岗时间，以便核对考勤记录。四、考勤管理与监督（一）考勤记录1.学校办公室负责全校教职工考勤记录工作，指定专人负责每天的考勤统计，确保考勤记录准确无误。2.考勤记录包括教职工的出勤、迟到、早退、旷工、请假等情况，应详细记录具体时间和事由。（二）定期公示学校办公室应每月对教职工考勤情况进行汇总，并在全校范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，教职工如有异议，可向学校办公室提出申诉，学校办公室应及时进行核实和处理。（三）监督检查1.学校成立考勤监督小组，由学校领导、教职工代表等组成，负责对全校教职工考勤制度执行情况进行监督检查。2.考勤监督小组定期或不定期对各部门考勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。对违反考勤制度的行为，按照本制度规定严肃处理。五、考勤结果应用（一）绩效工资发放考勤结果作为教职工绩效工资发放的重要依据之一。对全勤的教职工，在绩效工资分配时给予适当倾斜；对迟到、早退、旷工等违反考勤制度的教职工，按照规定扣减相应绩效工资。（二）评优评先在各类评优评先活动中，优先考虑考勤记录良好的教职工。对一年内累计旷工天数达到一定标准或考勤记录较差的教职工，取消当年评优评先资格。（三）职称晋升教职工职称晋升时，学校将参考其近三年的考勤情况。对考勤记录存在问题的教职工，在职称晋升评审中酌情扣分。六、特殊情况处理（一）因公出差教职工因公务需要出差的，应提前填写出差申请表，经部门负责人和分管校领导批准后报学校办公室备案。出差期间的考勤按照出差实际情况记录，不影响正常考勤统计。（二）参加培训或会议教职工参加学校统一组织的培训、会议等活动，应按照要求按时参加。培训、会议期间的考勤记录由组织部门负责，纳入学校整体考勤管理。（三）突发事件因突发事件导致教职工无法按时出勤的，教职工