常德外国语学校考勤制度

PAGE常德外国语学校考勤制度一、总则（一）目的为了加强常德外国语学校的管理，维护正常的教学秩序，提高工作效率，保障学校各项工作的顺利进行，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于常德外国语学校全体教职员工。（三）考勤原则1.严格遵守国家法律法规及学校相关规定，坚持公平、公正、公开的原则。2.实行考勤与绩效挂钩，鼓励教职员工积极出勤，提高工作效率。二、考勤管理职责（一）学校考勤管理部门学校设立专门的考勤管理部门，负责全校教职员工考勤情况的统计、汇总、分析及处理。考勤管理部门应定期对考勤情况进行公示，确保考勤工作的透明度。（二）各部门负责人各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责本部门教职员工的日常考勤管理工作，督促教职员工按时出勤，对迟到、早退、旷工等情况进行及时处理，并将考勤结果报学校考勤管理部门。（三）教职员工本人教职员工应自觉遵守学校考勤制度，按时上下班，认真履行工作职责。如有特殊情况需要请假，应按照规定办理请假手续。三、考勤内容及标准（一）作息时间常德外国语学校实行[具体作息时间]，教职员工应严格按照此作息时间上下班。（二）迟到、早退1.迟到：超过规定上班时间未到岗者视为迟到。迟到15分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元；迟到30分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理；迟到1小时以上的，按旷工1天处理。2.早退：未到规定下班时间提前离岗者视为早退。早退15分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元；早退30分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理；早退1小时以上的，按旷工1天处理。（三）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自不到岗者视为旷工。旷工半天的，扣除当月绩效工资[X]元，并给予警告处分；旷工1天的，扣除当月绩效工资[X]元，扣除当月奖金的[X]%，并给予记过处分；旷工2天的，扣除当月绩效工资[X]元，扣除当月奖金的[X]%，并给予记大过处分；旷工3天及以上的，扣除当月全部绩效工资和奖金，给予辞退处理。2.连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，学校将按照相关法律法规解除劳动合同。（四）请假1.请假类别：分为病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.病假：教职员工因病需要请假的，应出具医院的诊断证明或病假条。病假在[X]天以内的，由所在部门负责人批准；病假超过[X]天的，需报学校分管领导批准。病假期间，基本工资按照国家规定发放，绩效工资根据实际出勤情况发放。3.事假：教职员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天向所在部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。事假期间，扣除相应的绩效工资。事假累计超过[X]天的，当年不得参加评优评先。4.婚假：符合国家法定结婚年龄的教职员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。婚假期间，基本工资按照国家规定发放，绩效工资根据实际出勤情况发放。5.产假：女教职员工生育可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。产假期间，基本工资按照国家规定发放，绩效工资根据实际出勤情况发放。6.陪产假：男教职员工的配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假期间，基本工资按照国家规定发放，绩效工资根据实际出勤情况发放。7.丧假：教职员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假[X]天。丧假期间，基本工资按照国家规定发放，绩效工资根据实际出勤情况发放。8.年假：教职员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，确因工作需要不能安排休年休假的，经本人同意，可以不安排休年休假，但应按照国家规定支付相应的工资报酬。（五）请假流程1.教职员工请假应填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等，经相关负责人批准后，交学校考勤管理部门备案。2.请假1天以内的，由所在部门负责人批准；请假2天至[X]天的，由所在部门负责人审核后，报学校分管领导批准；请假超过[X]天的，由所在部门负责人、学校分管领导审核后，报学校校长批准。3.请假申请批准后，教职员工应将工作交接给相关人员，并确保工作的正常开展。四、考勤记录与统计（一）考勤记录方式学校采用[考勤记录方式，如打卡、签到表等]进行考勤记录。教职员工应按照规定的方式进行考勤签到，不得代签或漏签。（二）考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月[具体日期]进行考勤数据的汇总和统计。（三）考勤结果公示学校考勤管理部门应在每月[具体日期]前将上月教职员工的考勤结果进行公示，公示期为[X]个工作日。教职员工如对考勤结果有异议，可在公示期内向学校考勤管理部门提出申诉。五、考勤违规处理（一）警告对于迟到、早退、旷工等违规行为，首次出现且情节较轻的，给予警告处分，并记录在个人考勤档案中。（二）罚款根据迟到、早退、旷工的次数和时长，按照本制度规定扣除相应的绩效工资。（三）纪律处分对于多次出现违规行为或情节严重的，给予记过、记大过等纪律处分，并在全校范围内进行通报批评。（四）解除劳动合同对于严