全寄宿小学教师考勤制度

PAGE全寄宿小学教师考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范全寄宿小学教师的出勤管理，确保学校教学工作的正常有序开展，提高教育教学质量，保障学生的学习权益，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于我校全体在职教师。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，严格按照本制度执行，确保每位教师的出勤情况得到准确记录和有效管理。二、考勤内容1.出勤情况教师应按时到校、准时上课、按时下班，不得迟到、早退或旷工。具体到校和下班时间按照学校规定执行。迟到：上课铃响后未进入教室视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效分[X]分。迟到超过[X]分钟，按旷工半天处理。早退：未到规定下班时间提前离开学校视为早退。早退一次，扣除当月绩效分[X]分。早退超过[X]分钟，按旷工半天处理。旷工：未经请假或请假未批准而缺勤视为旷工。旷工半天，扣除当月绩效分[X]分，扣除当日基本工资的[X]%；旷工一天，扣除当月绩效分[X]分，扣除当日基本工资的[X]%，并给予警告处分；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天，学校将按照相关法律法规及学校规定解除劳动合同。2.请假制度病假教师因病无法正常上班，应提前[X]小时向学校请假，并提供医院开具的病假证明。病假在[X]天以内的，由年级组长批准；病假超过[X]天的，由教务处审核，分管校长批准。病假期间，基本工资按照国家相关规定发放。事假教师因个人事务需要请假，应提前[X]天向学校请假。事假在[X]天以内的，由年级组长批准；事假超过[X]天的，由教务处审核，分管校长批准。事假期间，扣除当日基本工资的[X]%。婚假教师符合国家法定结婚年龄结婚，可享受[X]天婚假。婚假应提前[X]天申请，经学校批准后，按照国家规定执行。产假女教师生育，可享受国家规定的产假。产假应提前[X]天申请，经学校批准后，按照国家规定执行。产假期间，基本工资按照国家相关规定发放。丧假教师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假应提前[X]天申请，经学校批准后，按照国家规定执行。其他特殊情况请假教师因其他特殊情况需要请假，应提前向学校说明情况，经学校批准后按照相关规定执行。3.调休制度教师因工作需要在节假日加班，学校将安排调休。调休应提前[X]天申请，经学校批准后，按照学校安排进行调休。调休期间，教师应保证正常的教学工作不受影响。三、考勤管理1.考勤记录学校设立专门的考勤记录员，负责记录教师的出勤情况。考勤记录应详细、准确，包括教师的到校时间、上课时间、下班时间、请假情况等。考勤记录员应定期对考勤记录进行整理和汇总，形成考勤报表。2.考勤公示学校每月对教师的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。教师如有异议，可在公示期内向教务处提出申诉，教务处应及时进行调查和处理，并将处理结果反馈给教师。3.考勤监督学校成立考勤监督小组，由学校领导、教师代表等组成。考勤监督小组负责对教师的考勤情况进行监督和检查，发现问题及时提出整改意见，并督促教师按时整改。四、奖惩制度1.奖励制度全勤奖教师在一个月内无迟到、早退、旷工现象，且请假天数不超过[X]天，可获得全勤奖。全勤奖金额为当月基本工资的[X]%。优秀出勤教师奖学校每年评选优秀出勤教师，对出勤情况优秀的教师进行表彰和奖励。优秀出勤教师奖金额为[X]元，并颁发荣誉证书。2.惩罚制度对于迟到、早退、旷工等违反考勤制度的教师，按照本制度第二章考勤内容的相关规定进行处理。教师的考勤情况将与绩效考核、职称评定挂钩。考勤不合格的教师，在绩效考核中扣除相应分数，在职称评定中取消评优资格。五、附则1.本制度自发布之日