尤溪梅仙中学考勤制度_第1页
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PAGE尤溪梅仙中学考勤制度一、总则1.目的为了加强尤溪梅仙中学的管理，维护学校正常的教育教学秩序，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于尤溪梅仙中学全体教职员工。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录教职员工的出勤情况。二、考勤内容1.出勤教职员工应按时到校上班，不得迟到、早退。正常工作日内，因工作需要外出的，应履行请假手续。2.请假请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。请假应提前填写请假申请表，按照规定的审批流程办理。3.旷工未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，视为旷工。三、考勤管理1.考勤记录学校设立专门的考勤记录人员，负责记录教职员工的出勤情况。考勤记录应准确、及时，不得漏记、错记。2.考勤公示每月定期公示教职员工的考勤情况，公示期为[X]个工作日。教职员工对考勤结果有异议的，可在公示期内提出申诉。3.考勤统计考勤记录人员应每月对教职员工考勤情况进行统计，统计结果作为绩效考核、工资发放等的依据。四、请假规定1.事假教职员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天填写事假申请表，经批准后方可休假。事假期间，扣除相应的工资和绩效奖金。2.病假教职员工因病需要请假的，应出具医院的诊断证明，经批准后方可休假。病假在[X]天以内的，不扣除工资；超过[X]天的，按照相关规定扣除相应的工资和绩效奖金。3.婚假符合国家法定结婚年龄的教职员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。4.产假女教职员工生育的，可享受国家规定的产假。产假期间，工资按照国家和地方有关规定执行。5.丧假教职员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属去世后[X]天内休完。6.探亲假符合国家规定条件的教职员工，可享受探亲假。探亲假的天数和待遇按照国家和地方有关规定执行。五、审批流程1.请假申请教职员工应填写请假申请表，注明请假的类型、天数、起止日期等信息，并提交相关证明材料（如医院诊断证明、结婚证明等）。2.审批权限请假[X]天以内的，由所在年级组组长审批。请假[X]天以上[X]天以内的，由教务处主任审批。请假[X]天以上的，由学校分管领导审批。3.请假备案请假申请表经批准后，交学校办公室备案。六、旷工处理1.旷工认定未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，视为旷工。迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天计算；超过[X]小时的，按旷工一天计算。2.旷工处理措施旷工一天，扣除当天工资的[X]%和当月绩效奖金的[X]%。旷工两天，扣除当天工资的[X]%和当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分。旷工三天及以上的，扣除当天工资的[X]%和当月绩效奖金的[X]%，并给予记过处分；情节严重的，予以辞退。七、加班管理1.加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。2.加班申请教职员工需要加班的，应提前填写加班申请表，经批准后方可加班。3.加班待遇加班后，学校可安排调休或给予相应的加班补贴。加班补

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