2025年学校考勤制度

PAGE2025年学校考勤制度一、总则（一）目的为了加强学校管理，维护正常的教学秩序，提高工作效率，保障学校各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于学校全体教职员工、学生。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和教育主管部门的相关规定。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤结果真实、准确。3.注重激励与约束相结合，鼓励全体人员积极履行职责，按时出勤。二、考勤管理规定（一）教职员工考勤1.工作时间学校实行每周[X]天工作制，每日工作时间为[具体时间段]。教师应按照学校排课表按时上课，不得擅自调课、停课。如因特殊情况需要调整，需提前[X]个工作日向教务处提出申请，并经批准后方可执行。2.考勤方式采用打卡与签到相结合的方式进行考勤。教职员工每天上午和下午上班时需在指定的打卡机上打卡，如有特殊情况无法打卡，应在签到表上注明原因并签名。学校将不定期进行抽查，核实考勤情况。3.迟到、早退迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣发[X]元绩效工资。迟到或早退超过[X]分钟但不足[X]小时的，按旷工半天处理，扣发[X]元绩效工资，并扣除相应的考勤分。迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天处理，扣发[X]元绩效工资，并扣除相应的考勤分。4.旷工未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工一天，扣发[X]元绩效工资，扣除[X]个考勤分，并给予警告处分。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，学校将予以辞退，并解除劳动合同。5.请假请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、年假等。事假：教职员工因个人事务需要请假的，应提前[X]个工作日填写请假申请表，经所在部门负责人批准后，报人事处备案。事假期间，停发工资及绩效工资。病假：请病假需提供医院出具的诊断证明或病历。病假在[X]天以内的，由所在部门负责人批准；病假超过[X]天的，需经学校分管领导批准。病假期间，工资及绩效工资按照国家相关规定执行。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，请假时需提供结婚证明。婚假期间，工资及绩效工资照发。产假：女教职员工符合国家生育政策的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。产假期间，工资及绩效工资按照国家相关规定执行。丧假：教职员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假期间，工资及绩效工资照发。年假：工作满一年以上的教职员工，可享受带薪年假。年假天数根据工作年限确定，具体标准为：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，确因工作需要不能安排休年假的，经本人同意后，可给予相应的经济补偿。（二）学生考勤1.上课考勤学生应按时参加学校安排的各类课程学习，不得无故旷课、迟到、早退。任课教师负责课堂考勤，每节课开始时应清点学生人数，并做好记录。对旷课、迟到、早退的学生，应及时进行批评教育，并按照学校相关规定进行处理。2.请假学生因病或因事不能按时上课的，应提前向班主任请假。请假[X]天以内的，由班主任批准；请假超过[X]天的，需经系部负责人批准。学生请假应填写请假申请表，说明请假原因和请假期限，并附上相关证明材料（如医院诊断证明、家长签字等）。3.旷课处理旷课一节，给予警告处分，并扣除相应的德育分。旷课累计达到[X]节的，给予记过处分，并扣除相应的德育分和综合测评分数。旷课累计达到[X]节以上的，给予留校察看处分，并扣除相应的德育分和综合测评分数。情节严重的，给予开除学籍处分。三、考勤监督与检查（一）监督机制1.学校设立考勤管理小组，由人事处、教务处、学生处等相关部门负责人组成，负责对全校考勤情况进行监督和检查。2.各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责本部门人员的考勤管理工作，并定期向考勤管理小组汇报考勤情况。（二）检查方式1.考勤管理小组定期对全校考勤情况进行抽查，每月至少抽查[X]次。2.各部门应定期对本部门人员的考勤情况进行自查，每周至少自查[X]次，并将自查结果上报考勤管理小组。3.学校将不定期对考勤情况进行专项检查，重点检查迟到、早退、旷工等违纪行为。（三）结果处理1.对于考勤检查中发现的问题，考勤管理小组应及时进行核实，并根据本制度的规定进行处理。2.对违反考勤制度的教职员工和学生，学校将视情节轻重给予相应的纪律处分，并将考勤结果与绩效工资、评优评先、奖学金评定等挂钩。3.对于考勤管理工作中表现突出的部门和个人，学校将给予表彰和奖励。四、考勤数据统计与分析（一）统计周期考勤数据统计以自然月为周期，每月[具体日期]前完成上月考勤数据的统计工作。（二）统计内容1.教职员工考勤情况统计，包括出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数等。2.学生考勤情况统计，包括出勤人数、旷课节数、迟到人数、早退人数、请假人数等。（三）数据分析与应用1.人事处负责对教职员工考勤数据进行分析，及时掌握教职员工的出勤情况，为绩效考核、岗位调整等提供依据。2.教务处负责对学生考勤数据进行分析，及时了解学生的学习情况，为教学管理、学生管理等提供参考。3.根据考勤数据分析结果，学校将制定针对性的改进措施，不断完善考勤管理制度，提高管理水