学校各类人员考勤制度

PAGE学校各类人员考勤制度一、总则（一）目的为加强学校管理，规范各类人员考勤行为，维护正常的教育教学秩序，提高工作效率，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于学校全体教职员工（包括教师、行政人员、后勤人员等）、学生以及参与学校相关活动的校外人员。（三）考勤原则1.严格遵守国家法律法规及教育主管部门的相关规定，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，客观记录各类人员的出勤情况。3.注重考勤结果的运用，将其与绩效考核、评优评先等挂钩，激励全体人员认真履行工作职责。二、考勤内容及标准（一）教职员工考勤1.出勤按时到岗，不迟到、不早退。上班时间以学校规定的作息时间为准。因特殊情况需要请假的，应按照请假程序提前办理请假手续。工作时间内坚守岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗。2.迟到、早退迟到或早退10分钟以内的，每月累计不超过3次的，视为一般违纪，给予口头警告。迟到或早退1030分钟的，每次按旷工半天计算，扣除相应的工资、绩效分数，并给予全校通报批评。迟到或早退超过30分钟的，按旷工一天计算，扣除相应的工资、绩效分数，取消当月评优评先资格，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。3.旷工未经请假或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资的2倍、绩效分数10分，给予全校通报批评。旷工一天的，扣除当日工资的3倍、绩效分数20分，取消当月评优评先资格，给予警告处分。连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过10天的，学校将按照相关法律法规及学校规定解除劳动合同，并停发工资等福利待遇。4.请假病假：教职员工因病需要请假的，应出具医院的诊断证明或病假条。病假在3天以内的，由所在部门负责人批准；病假超过3天的，需经学校分管领导批准。病假期间工资按照国家及学校相关规定执行。事假：因个人事务需要请假的，应提前办理请假手续。事假在1天以内的，由所在部门负责人批准；事假在13天的，需经学校分管领导批准；事假超过3天的，需经学校主要领导批准。事假期间工资按照国家及学校相关规定扣除。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规及学校相关规定执行，请假时应提供相应的证明材料，经学校批准后给予相应的假期。假期内工资福利待遇按照国家及学校相关规定执行。公假：因参加学校安排的培训、会议、教研活动等需要请假的，应提前向所在部门及相关组织部门说明情况，经批准后可按公假处理，公假期间工资福利待遇不变。请假程序：教职员工请假应填写请假申请表，注明请假事由、请假天数，经相关领导批准后交学校考勤管理部门备案。请假申请表应在请假前提交，特殊情况不能提前提交的，应及时向相关领导说明情况并补办请假手续。（二）学生考勤1.出勤学生应按时到校上课，不迟到、不早退。上课时间以学校课程表安排为准。因病、因事不能到校上课的，应按照学校请假程序办理请假手续。2.迟到、早退迟到或早退10分钟以内的，由班主任进行批评教育。迟到或早退1030分钟的，扣除相应的班级量化分数，并在班级内进行通报批评。迟到或早退超过30分钟的，按旷课半天计算，扣除相应的班级量化分数，通知家长，并在全校进行通报批评。3.旷课未经请假或请假未获批准而擅自缺课的，视为旷课。旷课半天的，扣除班级量化分数10分，通知家长，在班级内进行检讨。旷课一天的，扣除班级量化分数20分，通知家长，给予警告处分，并在全校进行通报批评。连续旷课超过3天或一学期内累计旷课超过10天的，学校将视情节轻重给予相应的纪律处分，如记过、留校察看、开除学籍等，并通知家长。4.请假病假：学生因病需要请假的，应由家长出具医院的诊断证明或病假条，向班主任请假。病假在3天以内的，由班主任批准；病假超过3天的，需经年级主任批准。事假：因特殊情况需要请假的，应由家长向班主任请假。事假在1天以内的，由班主任批准；事假在13天的，需经年级主任批准；事假超过3天的，需经学校分管领导批准。请假程序：学生请假应填写请假申请表，注明请假事由、请假天数，经家长签字后交班主任批准，批准后的请假申请表交学校考勤管理部门备案。（三）校外人员考勤1.参与学校相关活动的校外人员（如专家讲座、合作项目人员等）应按照学校的要求按时到达指定地点，遵守学校的作息时间和活动安排。2.迟到、早退的处理参照教职员工迟到、早退的标准执行。3.无故缺席学校活动的，取消其参与学校相关活动的资格，并视情节轻重向其所在单位或相关部门反馈情况。三、考勤管理与监督（一）考勤记录1.学校设立专门的考勤管理部门，负责全校各类人员考勤记录的收集、整理和统计工作。2.教职员工考勤由各部门负责人负责日常考勤记录，每天上下班时应认真填写考勤表，注明出勤、迟到、早退、旷工等情况。考勤表应于每周周五下午下班前交学校考勤管理部门汇总。3.学生考勤由班主任负责记录，每天应认真核对学生到校情况，及时记录迟到、早退、旷课等情况。考勤记录应于每周周五下午下班前交年级主任审核，审核后的考勤记录交学校考勤管理部门备案。4.校外人员考勤由学校相关组织部门负责记录，活动结束后应及时将考勤情况反馈给学校考勤管理部门。（二）考勤监督1.学校成立考勤监督小组，由学校领导、纪检人员、教师代表等组成，负责对全校各类人员的考勤情况进行监督检查。2.考勤监督小组应定期对考勤记录进行抽查，发现问题及时核实并处理。3.设立举报信箱和举报电话，接受全校师生及家长对考勤违规行为的举报。对举报属实的，给予举报人适当的奖励，并对违规人员进行严肃处理。（三）考勤结果公示1.学校考勤管理部门应每月对各类人员的考勤情况进行汇总统计，并在学校内部进行公示，公示期为3个工作日。2.公示期间，如有异议，可向学校考勤管理部门提出申诉，考勤管理部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。四、考勤结果的运用（一）教职员工1.考勤结果与绩效工资挂钩，根据每月考勤情况扣除相应的绩效分数，绩效分数直接影响绩效工资的发放。2.作为评优评先的重要依据，一年内考勤无迟到、早退、旷工记录且表现优秀的教职员工，在评优评先时优先考虑。3.与职称晋升、岗位聘任等挂钩，考勤情况不符合学校规定要求的，在职称晋升、岗位聘任等方面将受到限制。（二）学生1.考勤结果纳入班级量化考核，班级学生考勤情况直接影响班级的量化分数，与班级评优评先挂钩。2.作为学生综合素质评价的重要内容，学生考勤情况将记录在学生综合素质评价档案中，对学生的评优评先、升学等产生影响。（三）校外人员1.考勤结果反馈给其所在单位或相关