宿州公务员年终考勤制度

PAGE宿州公务员年终考勤制度一、总则（一）目的为加强宿州公务员队伍建设，规范公务员日常行为，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本年终考勤制度。（二）适用范围本制度适用于宿州市各级行政机关中依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规以及相关政策规定，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对待所有公务员一视同仁，考勤标准统一，考核过程公开透明。3.注重实效原则：以促进工作为出发点和落脚点，通过合理的考勤管理，提升整体工作效能。二、考勤管理规定（一）出勤要求1.公务员应严格遵守工作时间，按时上下班，不得迟到、早退。工作日正常工作时间为[具体工作时间]。2.因特殊情况需要请假的，必须按照规定履行请假手续。请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。（二）请假制度1.事假公务员因个人事务需要请假的，应提前填写《事假申请表》，注明请假事由、天数及预计返回工作时间。事假天数累计不得超过[规定事假天数上限]天。超过规定天数的，需经单位主要领导批准，并报上级主管部门备案。事假期间，扣除相应的工资、津贴和补贴。2.病假因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。紧急情况可先电话请假，事后及时补办手续。病假在[规定病假天数下限]天以内的，由所在单位批准；超过[规定病假天数下限]天的，需报上级主管部门审批。病假期间，工资按照国家有关规定执行，但不得低于当地最低工资标准的[具体比例]。3.年假公务员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排，确因工作需要不能安排的，经本人同意，可以不安排年休假，但应按照规定支付相应的工资报酬。申请年假需提前填写《年假申请表》，经所在单位批准后执行。4.婚假、产假、陪产假、丧假婚假、产假、陪产假、丧假按照国家和地方有关规定执行。公务员应在规定时间内申请，并提供相应的证明材料。婚假一般为[具体婚假天数]天；产假根据生育情况不同，按照规定享受相应天数；陪产假一般为[具体陪产假天数]天；丧假根据亲属关系不同，给予[具体丧假天数]天。（三）考勤记录与统计1.各单位应指定专人负责考勤记录，采用签到、打卡或电子考勤等方式，如实记录公务员的出勤情况。2.考勤记录应每日进行整理，每月末汇总统计。统计结果作为公务员年终考核、绩效评定、奖励表彰等的重要依据。三、迟到、早退及旷工处理（一）迟到、早退1.迟到或早退在[规定迟到早退时间上限]分钟以内的，视为轻微违纪，由所在单位进行批评教育。2.迟到或早退超过[规定迟到早退时间上限]分钟的，每次扣除当月绩效工资[具体金额]。3.一个月内迟到、早退累计达到[规定次数上限]次的，给予警告处分，并取消当年评优评先资格。（二）旷工1.未经批准擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资、津贴和补贴，并给予警告处分。2.旷工1天的，扣除当日工资、津贴和补贴的[具体倍数]，并给予记过处分。3.旷工连续超过[规定旷工天数上限1]天或一年内累计旷工超过[规定旷工天数上限2]天的，按照《公务员法》等相关规定予以辞退或开除。四、加班管理（一）加班界定因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。（二）加班申请与审批1.公务员需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班事由、时间及预计工作量。2.加班申请需经所在部门负责人批准，并报单位分管领导备案。紧急情况下的加班，可先电话请示，事后及时补办手续。（三）加班待遇1.安排补休：对于加班的公务员，单位应优先安排补休。补休时间应在加班后的[规定补休期限]内安排完毕。2.发放加班补贴：确实无法安排补休的，按照国家和地方有关规定发放加班补贴。加班补贴标准为[具体加班补贴金额]元/小时。五、年终考核与考勤挂钩（一）考核内容年终考核时，将考勤情况作为重要考核内容之一，重点考核公务员的出勤天数、迟到早退次数、旷工天数以及加班情况等。（二）考核标准1.全年全勤，无迟到、早退、旷工记录，且加班情况符合规定的，在年终考核中可优先评定为优秀等次。2.迟到、早退、旷工次数较少，加班情况合理的，根据实际情况评定考核等次。3.迟到、早退、旷工次数较多，或存在无故旷工等严重违纪行为的，年终考核不得评定为优秀等次，情节严重的，应评定为不称职等次。（三）结果运用年终考核结果与公务员的职务晋升、工资调整、奖励表彰等直接挂钩。考核优秀的公务员，在同等条件下优先晋升职务、增加工资，并给予相应的奖励；考核不称职的公务员，按照规定进行降职、辞退等处理。六、监督与申诉（一）监督机制1.各级行政机关应加强对考勤制度执行情况的监督检查，定期或不定期对所属单位的考勤记录进行抽查核实。2.设立举报信箱和举报电话接受群众监督，对违反考勤制度的行为及时进行调查处理。（二）申诉渠道公务员对考勤处理结果有异议的，可以在接到处理通知后的[规定申诉期限]内，向所在单位提出申诉。所在单位应在接到申诉后