咸阳市中小学校考勤制度

PAGE咸阳市中小学校考勤制度一、总则（一）目的为了加强咸阳市中小学校的管理，规范学校教职工的考勤行为，维护学校正常的教育教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于咸阳市辖区内所有中小学校的教职工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和教育主管部门的相关规定。2.公平公正原则：对所有教职工一视同仁，确保考勤管理的公平性。3.实事求是原则：如实记录和统计考勤情况，不得弄虚作假。4.奖惩分明原则：根据考勤结果进行相应的奖励和处罚，激励教职工遵守制度。二、考勤内容（一）出勤1.教职工应按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。2.因病、因事不能按时到校的，应提前履行请假手续。（二）请假1.病假：教职工因病需要请假的，应出具医院的诊断证明或病历。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前向学校提出申请。3.婚假、产假、丧假等法定假期：按照国家相关规定执行，教职工应在规定时间内履行请假手续。（三）旷工未经请假或请假未批准而擅自不到校工作的，视为旷工。三、考勤管理（一）考勤记录1.学校应设立专门的考勤记录簿，由专人负责记录教职工的出勤情况。2.考勤记录应包括出勤、请假、旷工等情况，并详细记录请假的原因、时间等信息。（二）考勤统计1.学校应定期对考勤记录进行统计，统计周期可以为月、季度或学期。2.考勤统计结果应及时公布，让教职工了解自己的考勤情况。（三）考勤监督1.学校应加强对考勤情况的监督检查，发现问题及时处理。2.教职工有权对考勤管理工作进行监督，对不公正的考勤处理结果可以提出申诉。四、请假制度（一）请假流程1.教职工请假应填写请假申请表，注明请假原因、时间等信息。2.请假申请表应按照学校规定的审批程序进行审批，一般由所在年级组、部门负责人、分管领导等依次审批。3.请假申请表审批通过后，教职工应将申请表交至学校考勤管理部门备案。（二）请假期限1.病假：一般不超过两周，如需延长病假，应重新履行请假手续。2.事假：一般不超过一周，特殊情况需要延长的，应经学校批准。3.婚假、产假、丧假等法定假期：按照国家相关规定执行。（三）请假审批权限1.一天以内的请假，由所在年级组或部门负责人审批。2.一天以上三天以内的请假，由分管领导审批。3.三天以上的请假，由学校主要领导审批。五、迟到、早退处理（一）迟到、早退的界定1.上课铃响后未进入教室开始授课的，视为迟到。2.下课铃响前提前下课或离开教学岗位的，视为早退。（二）处理措施1.每月累计迟到、早退次数达到3次的，给予警告处分。2.每月累计迟到、早退次数达到5次的，扣除当月绩效工资的20%。3.每月累计迟到、早退次数达到10次的，给予通报批评，并取消当年评优评先资格。六、旷工处理（一）旷工的界定未经请假或请假未批准而擅自不到校工作的，视为旷工。（二）处理措施1.旷工一天的，扣除当天工资的2倍，并给予警告处分。2.旷工两天的，扣除当月工资的50%，并给予记过处分。3.旷工三天以上的，给予辞退处理。七、特殊情况处理（一）因公外出教职工因学校安排的公务活动需要外出的，应提前向学校报备，并填写因公外出申请表。因公外出期间不计入考勤缺勤。（二）培训学习教职工参加学校组织的培训学习活动，应按照学校要求按时参加，培训学习期间不计入考勤缺勤。（三）突发事件因突发事件导致教职工无法按时到校工作的，应及时向学校说明情况，学校应根据实际情况进行处理。八、考勤结果应用（一）绩效工资发放考勤结果作为绩效工资发放的重要依据，根据教职工的出勤情况进行相应的绩效工资核算。（二）评优评先在评优评先时，优先考虑考勤情况良好的教职工。（三）岗位晋升考勤情况作为岗位晋升的参考