广东省专任教师考勤制度

PAGE广东省专任教师考勤制度一、总则（一）目的为了加强广东省专任教师队伍建设，规范教师考勤管理，维护学校正常的教育教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于广东省内各级各类学校及教育机构的专任教师。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和教育主管部门的相关规定，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对全体专任教师一视同仁，考勤标准统一，考核过程透明，结果公平公正。3.严肃纪律原则：强化考勤纪律，对违反考勤制度的行为进行严肃处理，维护制度的严肃性。4.以人为本原则：在严格考勤管理的同时，充分考虑教师的实际情况，合理安排工作与休息，保障教师的合法权益。二、考勤管理职责（一）学校职责1.负责制定和完善本校专任教师考勤制度，并组织实施。2.设立专门的考勤管理机构或指定专人负责教师考勤工作，确保考勤工作的正常开展。3.定期对教师考勤情况进行统计、分析和公示，及时处理考勤异常情况。4.将教师考勤结果与绩效考核、职称评定、评优评先等挂钩，充分发挥考勤制度的激励和约束作用。（二）教师职责1.自觉遵守学校的考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。2.认真履行请假手续，提前向学校提交请假申请，经批准后方可休假。3.积极配合学校的考勤管理工作，如实提供本人的考勤信息，不得虚报、瞒报。4.严格遵守教学工作纪律，按时完成教学任务，不得擅自调课、停课。三、考勤内容与标准（一）出勤1.教师应按照学校规定的作息时间按时到校上班，不得迟到。迟到[X]分钟以内为迟到一次，迟到超过[X]分钟按旷工半天处理。2.教师应在规定的下班时间后方可离校，不得早退。早退[X]分钟以内为早退一次，早退超过[X]分钟按旷工半天处理。3.教师应全勤在岗，不得无故旷工。旷工半天及以上的，按照学校相关规定进行严肃处理。（二）请假1.病假教师因病无法正常上班的，应提前向学校提交病假申请，并附上医院的诊断证明。病假在[X]天以内的，由学校分管领导批准；病假超过[X]天的，需经学校主要领导批准。病假期间，教师应按照学校要求办理好工作交接手续，确保教学工作不受影响。2.事假教师因个人事务需要请假的，应提前向学校提交事假申请，说明请假事由和请假天数。事假在[X]天以内的，由学校分管领导批准；事假超过[X]天的，需经学校主要领导批准。事假期间，教师应自行安排好工作，确保不影响教学进度。3.婚假符合国家法定结婚年龄的教师，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，如需分段休假，需经学校批准。4.产假女教师符合国家生育政策的，可享受产假。产假天数按照国家和地方相关规定执行。产假期间，教师应按照学校要求办理好工作交接手续，学校应按照相关规定发放产假工资和福利待遇。5.丧假教师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属去世后及时休完，如需分段休假，需经学校批准。6.其他法定节假日教师按照国家法定节假日放假安排休假，无需请假。因工作需要在法定节假日加班的，学校应按照相关规定给予加班补贴或调休。（三）考勤记录与统计1.学校应建立健全教师考勤记录档案，详细记录教师的出勤、请假、旷工等情况。考勤记录应包括日期、姓名、考勤状态（出勤、迟到、早退、旷工、病假、事假、婚假、产假、丧假等）、请假事由、批准人等信息。2.考勤管理人员应每日对教师考勤情况进行检查和记录，并于每月底对本月教师考勤情况进行汇总统计。考勤统计结果应及时公示，接受教师监督。四、考勤监督与检查（一）日常监督1.学校应加强对教师日常考勤情况的监督检查，考勤管理人员应不定期对教师的出勤情况进行抽查，发现问题及时纠正。2.教师之间应相互监督，发现有违反考勤制度的行为应及时向学校反映。（二）定期检查1.学校应定期对教师考勤制度的执行情况进行检查，检查内容包括考勤记录的完整性、准确性，请假手续的规范性，考勤结果的公示情况等。2.对于检查中发现的问题，学校应及时进行整改，并对相关责任人进行批评教育或相应的处罚。（三）申诉处理1.教师对考勤结果有异议的，可在考勤结果公示期内向学校提出申诉。申诉时应提交书面申诉材料，说明申诉理由和事实依据。2.学校应在接到教师申诉后[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉教师。如教师对处理结果仍不满意，可向上级教育主管部门提出申诉。五、考勤结果应用（一）绩效考核1.教师考勤结果作为绩效考核的重要组成部分，与绩效工资挂钩。考勤得分按照学校绩效考核方案进行计算，具体计算方法为：考勤得分=（应出勤天数迟到天数早退天数旷工天数）÷应出勤天数×[X]。2.绩效考核结果将直接影响教师的绩效工资发放，考勤得分越高，绩效工资越高；考勤得分越低，绩效工资越低。（二）职称评定1.教师考勤情况是职称评定的重要参考依据之一。在职称评定过程中，学校将对教师的考勤记录进行审核，对于考勤记录不良的教师，将在职称评定中予以扣分或一票否决。2.具体扣分标准和一票否决条件按照学校职称评定方案执行。（三）评优评先1.学校在评选优秀教师、优秀教育工作者等荣誉称号时，将优先考虑考勤记录良好的教师。对于考勤记录不良的教师，不得参与当年的评优评先活动。2.评优评先的考勤条件按照学校相关评选办法执行。六、违规处理（一）迟到、早退处理1.教师迟到、早退一次的，学校将给予批评教育，并在全校范围内进行通报。2.教师迟到、早退累计达到[X]次的，学校将扣除其当月绩效工资的[X]%。3.教师迟到、早退累计达到[X]次以上的，学校将视情节轻重给予警告、记过等处分，并扣除其当月绩效工资的[X]%以上。（二）旷工处理1.教师旷工半天的，学校将扣除其当天工资的[X]倍，并给予警告处分。2.教师旷工一天及以上的，学校将扣除其当月工资的[X]%，并给予记过处分。3.教师旷工累计达到[X]天及以上的，学校将按照国家和地方相关规定解除其聘用合同。（三）请假违规处理1.教师未按规定办理请假手续擅自离岗的，按旷工处理。2.教师请假理由不实或提供虚假证明材料的，学校将追回已发放的请假期间工资，并给予相应的纪律处分。3.教师请假逾期不归且未办理续假手续的，按旷工处理。（四）其他违规处理1.教师在考勤过程中弄虚作假、干扰考勤管理工作的，学校将视情节轻重给予批评教育、警告、记过等处分。2.教师违反考勤制度，造成学校教学秩序混乱或其他不良影响的，学校将加重处罚，并追究其相关责任。七、附则（一）解释权