太原市事业单位考勤制度

PAGE太原市事业单位考勤制度一、总则（一）目的为加强太原市事业单位工作人员管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利完成，依据国家相关法律法规及事业单位管理规定，结合本市实际情况，制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于太原市各级各类事业单位及其工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和事业单位人事管理相关规定。2.公平公正原则：考勤管理对所有工作人员一视同仁，确保公平公正。3.科学合理原则：考勤制度设计科学合理，便于操作执行。4.监督与激励相结合原则：强化考勤监督，同时通过合理的激励措施，提高工作人员的积极性和主动性。二、考勤内容（一）出勤1.工作人员应按照规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。2.正常工作日为周一至周五，具体工作时间按照国家法定标准执行或根据本单位实际情况经上级主管部门批准后确定。3.因工作需要安排加班的，应按照相关规定履行审批手续，并给予相应的加班待遇。（二）请假1.请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.事假：工作人员因个人事务需要请假的，应提前提交事假申请，经批准后方可离岗。事假期间不发工资。3.病假：工作人员因病需要请假的，应提供医院诊断证明等相关材料。病假期间工资按照国家和本市有关规定执行。4.婚假、产假、陪产假、丧假、年假：按照国家和本市相关法律法规规定执行，假期期间工资待遇按照规定发放。（三）旷工凡未经批准无故不上班的，视为旷工。旷工期间停发工资，并按照有关规定给予相应的纪律处分。三、考勤管理（一）考勤记录1.各单位应建立健全考勤记录制度，明确专人负责考勤工作。2.考勤记录应包括工作人员的出勤、请假、旷工等情况，做到及时、准确、完整。3.考勤记录可以采用纸质或电子形式保存，保存期限按照档案管理规定执行。（二）考勤检查1.单位应定期对考勤情况进行检查，可采取自查、互查等方式。2.对考勤检查中发现的问题，应及时进行整改，并将整改情况记录在案。3.上级主管部门可对所属事业单位的考勤情况进行不定期抽查，对违反考勤制度的单位和个人进行严肃处理。（三）考勤统计与公示1.每月末，考勤负责人应将当月考勤情况进行统计汇总，并填写考勤报表。2.考勤报表应经单位负责人审核签字后进行公示，公示期不少于[X]个工作日。3.工作人员对考勤结果有异议的，可在公示期内向单位提出申诉，单位应及时进行调查核实，并将处理结果告知申诉人。四、请假审批流程（一）事假审批1.工作人员请事假[X]天以内的，由所在科室负责人审批；[X]天以上[X]天以内的，经科室负责人同意后，报分管领导审批；超过[X]天的，经科室负责人、分管领导同意后，报单位主要领导审批。2.请假申请应提前提交，特殊情况不能提前提交的，应及时电话告知并事后补齐手续。（二）病假审批1.工作人员请病假的，应提供医院诊断证明等相关材料。请病假[X]天以内的，由所在科室负责人审批；[X]天以上[X]天以内的，经科室负责人同意后，报分管领导审批；超过[X]天的，经科室负责人、分管领导同意后，报单位主要领导审批。2.长期病假的，应定期提供医院复查证明，否则按照旷工处理。（三）婚假、产假、陪产假、丧假、年假审批按照国家和本市相关法律法规规定执行，一般由所在科室负责人审批，报单位人事部门备案。五、特殊情况处理（一）因公外出工作人员因公务需要外出的，应填写因公外出审批表，经批准后方可离岗。因公外出期间的考勤按照实际情况记录。（二）参加培训、会议等工作人员参加单位组织的培训、会议等活动，应按照要求按时参加，考勤记录按照活动组织部门的规定执行。（三）临时紧急任务因临时紧急任务需要工作人员加班或调整工作时间的，单位应及时通知相关人员，并做好考勤记录。六、奖惩措施（一）奖励1.对遵守考勤制度表现突出的工作人员，可给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予绩效加分等。2.在年度考核、评先评优等方面，优先考虑考勤优秀的工作人员。（二）惩罚1.对违反考勤制度的工作人员，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等处分。2.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过[X]天，或者一年内累计超过[X]天的，予以辞退。