学校2025年考勤制度

PAGE学校2025年考勤制度一、总则（一）目的为了加强学校管理，规范教职工考勤行为，维护正常的教育教学秩序，提高工作效率，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于学校全体教职工，包括专任教师、行政人员、教辅人员、后勤人员等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和教育主管部门的相关规定，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对所有教职工一视同仁，考勤标准统一，考核结果公正透明。3.客观准确原则：考勤记录应真实、准确、客观，如实反映教职工的出勤情况。4.注重实效原则：通过合理的考勤管理，促进教职工按时出勤，提高工作效率，保障学校各项工作顺利开展。二、考勤管理职责（一）学校层面1.校长办公室负责统筹全校考勤管理工作，制定、修订和完善考勤制度，并监督制度的执行情况。2.负责对全校教职工的考勤数据进行汇总、分析和通报，对违反考勤制度的行为进行调查和处理。（二）部门层面1.各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责组织本部门教职工学习考勤制度，做好本部门的考勤记录和统计工作。2.督促本部门教职工按时出勤，对迟到、早退、旷工等违纪行为进行批评教育，并及时向校长办公室报告。（三）教职工个人1.教职工应自觉遵守考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。2.如实记录自己的出勤情况，如有请假、调休等情况，应按照规定办理相关手续。三、考勤内容及标准（一）出勤1.教职工应按照学校规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。工作时间按照国家法定工作日执行，如有特殊情况需调整工作时间，学校将另行通知。2.迟到或早退10分钟以内的，每月累计不超过3次的，视为一般迟到或早退，每次扣除绩效分[X]分；迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。3.一个月内迟到或早退累计超过[X]次的，除扣除相应绩效分外，取消当月评优评先资格。（二）旷工1.未经请假或请假未批准而擅自离开工作岗位的，视为旷工。2.旷工半天扣除当日工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分；旷工一天扣除当日工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分；旷工两天及以上的，除扣除相应工资和绩效分外，给予警告处分，并视情节轻重给予进一步的纪律处分。3.连续旷工超过[X]个工作日或者一年内累计旷工超过[X]个工作日的，学校将按照相关规定予以辞退。（三）请假1.病假教职工因病需要请假的，应提前向所在部门负责人提交病假条，并附上医院诊断证明。病假在两天以内的，由部门负责人批准；病假超过两天的，需经校长办公室批准。病假期间工资按照国家有关规定执行。2.事假教职工因个人事务需要请假的，应提前向所在部门负责人提交事假申请，说明请假事由和天数。事假在一天以内的，由部门负责人批准；事假超过一天的，需经校长办公室批准。事假期间扣除相应的工资，具体标准为：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），事假天数×日工资。3.婚假符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，如需提前或推迟请假，需经学校批准。婚假期间工资照发。4.产假女教职工符合国家生育政策的，可享受产假[X]天。产假期间工资按照国家有关规定执行，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿每天增加产假[X]天。女教职工产假期间，学校根据实际工作需要安排适当的工作，如确实无法安排工作的，按照国家规定支付生育津贴。5.陪产假男教职工符合国家生育政策的，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假应在配偶生育期间一次性休完，如需提前或推迟请假，需经学校批准。陪产假期间工资照发。6.丧假教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受丧假[X]天。旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）死亡时，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属死亡后一周内休完，如需提前或推迟请假，需经学校批准。丧假期间工资照发。7.请假流程教职工请假应填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假事由等，并按照审批权限依次提交部门负责人、校长办公室审批。请假申请批准后，教职工应将《请假申请表》交至学校考勤管理部门备案。如需续假，应在假期结束前提前办理续假手续，否则按旷工处理。（四）调休1.教职工因工作需要在节假日加班的，学校将安排调休。调休应在加班后的一个月内安排完毕，具体调休时间由所在部门根据工作实际情况确定，并报校长办公室备案。2.调休申请应提前填写《调休申请表》，注明调休原因、调休时间等，按照审批权限依次提交部门负责人、校长办公室审批。3.调休期间工资照发，但调休时间应扣除相应的加班时间。四、考勤记录与统计（一）考勤记录方式1.学校采用指纹打卡或人脸识别等方式进行考勤记录，教职工应在规定的上班时间前到达学校打卡考勤，下班时也应打卡考勤。2.各部门应指定专人负责本部门的考勤记录工作，每天按时收集、整理本部门教职工的打卡记录，并做好考勤台账。3.对于因特殊原因无法通过打卡方式考勤（如外出培训、会议等）的教职工，需填写《考勤说明表》，经部门负责人签字确认后，交学校考勤管理部门备案。（二）考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月最后一个工作日，各部门应将本部门当月的考勤记录汇总后报校长办公室。（三）考勤数据核对校长办公室在收到各部门上报的考勤记录后，应及时进行核对。如发现考勤记录有误或存在疑问，应及时与相关部门或教职工进行沟通核实，并进行修正。五、考勤结果应用（一）绩效工资发放考勤结果作为绩效工资发放的重要依据之一。根据教职工的出勤情况，按照学校绩效工资分配方案进行相应的绩效工资扣发或发放。（二）评优评先在年度评优评先、职称晋升等工作中，考勤情况作为重要的参考指标。对于考勤记录良好、全年无迟到、早退、旷工等违纪行为的教职工，在同等条件下优先考虑。（三）岗位调整对于长期迟到、早退、旷工等违反考勤制度的教职工，学校将根据情节轻重，在岗位调整、职务晋升等方面予以相应的限制或调整。六、监督与申诉（一）监督机制1.学校设立考勤监督小组，由学校领导、教职工代表等组成，负责对全校考勤制度的执行情况进行监督检查。2.考勤监督小组定期对各部门的考勤记录进行抽查，发现问题及时督促整改，并将检查结果进行通报。（二）申诉渠道1.教职工如对考勤结果有异议，可在接到考勤结果通知后的[X]个工作日