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PAGE卫健委机关干部考勤制度一、总则（一）目的为加强卫健委机关干部队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于卫健委机关全体干部职工。（三）基本原则1.严格遵守原则：全体干部职工应严格遵守本考勤制度，自觉维护正常的工作秩序。2.公平公正原则：考勤管理坚持公平、公正、公开，确保制度执行的一致性。3.监督考核原则：建立健全考勤监督考核机制，对违反制度的行为进行严肃处理。二、考勤内容（一）出勤1.按时到岗：干部职工应按照规定的工作时间按时到岗，不得迟到。2.坚守岗位：工作时间内必须坚守岗位，认真履行职责，不得擅自离岗、串岗。3.外出报备：因工作需要外出的，应提前填写《外出报备单》，注明外出时间、地点、事由等，经批准后方可外出。（二）请假1.请假类别：分为病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.请假流程：一般请假：提前填写《请假申请表》，按审批权限报相关领导审批。请假1天以内的，由科室负责人审批；请假1天以上3天以内的，由分管领导审批；请假3天以上的，由主要领导审批。特殊情况请假：因突发紧急情况无法提前请假的，应在事发后第一时间向科室负责人和分管领导电话报告，并在事后及时补办请假手续。3.请假期限：病假：需提供医院出具的诊断证明等相关材料，按照实际病情确定请假期限。事假：原则上全年累计不超过[X]天，特殊情况需延长的，需经主要领导批准。年假：按照国家规定执行，工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家和地方相关规定执行。（三）旷工未经批准擅自缺勤或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。三、考勤管理（一）考勤记录1.各科室负责本部门干部职工的日常考勤记录，指定专人负责填写《考勤登记表》，如实记录出勤、请假、旷工等情况。2.考勤记录应及时、准确、完整，不得漏记、错记。（二）考勤检查1.委机关定期或不定期对各科室考勤情况进行检查，检查方式包括现场查看、查阅考勤记录等。2.对发现的考勤问题及时进行核实和处理，并将检查结果进行通报。（三）考勤统计与公示1.每月末，各科室将本月考勤情况汇总后报委人事部门。委人事部门负责对全机关干部职工的考勤情况进行统计。2.考勤统计结果在一定范围内进行公示，接受全体干部职工的监督。四、奖惩措施（一）奖励1.全勤奖：每月全勤的干部职工，给予[X]元的全勤奖励。2.年度优秀考勤个人：对年度内考勤表现优秀的干部职工，给予表彰和奖励，优先作为评先评优的推荐对象。（二）惩罚1.迟到、早退：每次迟到、早退在15分钟以内的，给予批评教育；超过15分钟的，按旷工半天处理。2.旷工：旷工半天的，扣发当日工资的[X]%；旷工1天的，扣发当日工资的[X]%，并给予警告处分；旷工2天及以上的，视情节轻重给予记过、记大过、降级、撤职等处分。3.请假逾期不归：请假逾期不归且无正当理由的，按旷工处理。4.违反考勤制度累计达到一定次数的，取

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