学校考勤制度督查办法规定

PAGE学校考勤制度督查办法规定一、总则（一）目的为了加强学校管理，维护正常的教学秩序，确保学校各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度督查办法规定。（二）适用范围本办法适用于学校全体教职员工及学生。（三）基本原则1.严格考勤，规范管理。考勤工作要做到公正、公平、公开，确保考勤数据真实可靠。2.注重实效，强化监督。通过有效的督查措施，及时发现和纠正考勤中存在的问题，提高工作效率。3.以人为本，奖惩分明。在严格考勤的同时，充分考虑教职员工和学生的实际情况，做到奖惩得当，激励全体人员积极工作和学习。二、考勤管理职责（一）学校领导职责1.全面负责学校考勤制度的制定、修订和监督执行。2.定期检查考勤工作情况，对考勤管理中存在的问题提出改进意见和措施。3.对违反考勤制度的行为进行审批处理，确保制度的严肃性。（二）职能部门职责1.教务处负责教师教学考勤的管理和统计工作，制定教师教学考勤细则，定期公布教师考勤情况。2.学生处负责学生考勤的管理和统计工作，制定学生考勤管理办法，督促各班级做好学生考勤工作。3.人事部门负责教职员工考勤的汇总和审核工作，将考勤结果与绩效工资、职称评定等挂钩，做好相关数据的存档工作。（三）各教学单位职责1.各学院（系、部）负责本单位教师和学生考勤的具体实施和管理工作，指定专人负责考勤记录和统计。2.各班级辅导员负责本班学生的日常考勤管理，及时掌握学生出勤情况，对旷课、迟到、早退等学生进行教育和处理。3.任课教师负责课堂考勤，认真记录学生出勤情况，及时向辅导员反馈学生的考勤异常情况。三、考勤内容及标准（一）教职员工考勤1.出勤情况按时到岗，不迟到、不早退，视为全勤。因特殊情况不能按时到岗的，需提前请假并获得批准。未经请假或请假未获批准擅自离岗的，按旷工处理。2.请假类别病假：需提供医院出具的病假证明。病假期间，按照国家和学校有关规定执行。事假：因个人事务需要请假的，应提前办理请假手续。事假天数原则上不得超过学校规定的上限，请假期间工资待遇按照学校相关规定执行。婚假、产假、丧假等法定假期：按照国家法律法规执行，请假时需提供相关证明材料。3.迟到、早退规定迟到或早退10分钟以内的，每月累计不超过3次的，视为正常出勤。超过3次的，每次扣发相应的绩效分数。迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣发半天的绩效分数。迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。（二）学生考勤1.出勤情况按时参加教学计划规定的课程学习、实践教学活动、考试等，视为全勤。未经请假或请假未获批准擅自缺课的，按旷课处理。2.请假类别病假：需提供医院出具的病假证明。病假天数累计超过本学期课程总学时三分之一的，应办理休学手续。事假：因特殊情况需要请假的，应提前办理请假手续。事假天数原则上不得超过学校规定的上限，请假期间应自学并完成相应的学习任务。公假：因学校组织的活动、比赛等原因需要请假的，经批准后按公假处理。3.迟到、早退规定迟到或早退10分钟以内的，每次扣发相应的操行分。迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣发双倍的操行分。迟到或早退30分钟以上的，按旷课半天处理。四、考勤督查办法（一）日常检查1.学校设立考勤督查小组，由人事部门、教务处、学生处等相关人员组成，定期对学校各部门、各班级的考勤情况进行检查。2.考勤督查小组采取随机抽查的方式，对教师的课堂教学考勤、学生的班级出勤情况进行检查。检查时应认真填写考勤检查表，详细记录检查时间、地点、检查对象、出勤情况等信息。3.各教学单位应建立健全考勤自查制度，每周至少进行一次自查，并将自查结果报教务处备案。（二）定期统计与公示1.教务处、学生处应每月对教师和学生的考勤情况进行统计汇总，形成考勤月报。考勤月报应包括出勤人数、迟到早退人数、旷课人数、请假人数及请假原因等详细信息。2.人事部门应将教职员工的考勤月报与工资核算、绩效评定等挂钩，按照学校相关规定进行处理。3.学校应定期在校园内公示教师和学生的考勤情况，接受全体师生的监督。公示期不少于[X]个工作日，公示期间如有异议，可向相关职能部门提出申诉。（三）不定期抽查1.学校领导可根据工作需要，不定期对学校各部门、各班级的考勤情况进行抽查。抽查方式包括现场检查、调阅考勤记录、询问相关人员等。2.对于在抽查中发现的问题，应及时进行处理，并要求相关部门和人员限期整改。整改情况应及时反馈给学校领导。（四）考勤数据核对与存档1.教务处、学生处、人事部门应定期对考勤数据进行核对，确保数据准确无误。如发现数据不一致或存在疑问，应及时进行调查核实，并进行相应的调整和处理。2.考勤数据应妥善存档，保存期限按照学校档案管理规定执行。存档资料应包括考勤检查表、考勤月报、请假条、病假证明等相关材料。五、考勤违规处理（一）教职员工违规处理1.旷工处理旷工1天的，扣发当天工资，并扣发当月绩效分数的[X]%。旷工2天的，扣发旷工期间工资的双倍，并扣发当月绩效分数的[X]%，同时给予警告处分。旷工3天及以上的，按照学校相关规定给予记过、降职、辞退等处理。2.迟到、早退处理迟到、早退累计达到规定次数的，按照相应标准扣发绩效分数。连续迟到、早退超过[X]天的，给予警告处分，并扣发当月绩效分数的[X]%。3.请假违规处理未经请假或请假未获批准擅自离岗的，按旷工处理。伪造请假证明的，一经查实，给予记过处分，并扣发当月绩效分数的[X]%，同时追回已发放的请假期间工资。（二）学生违规处理1.旷课处理旷课1节的，给予警告处分，扣发相应的操行分。旷课24节的，给予严重警告处分，扣发双倍的操行分，并通知家长。旷课59节的，给予记过处分，扣发本学期综合测评分数的[X]%。旷课10节及以上的，给予留校察看或开除学籍处分。2.迟到、早退处理迟到、早退累计达到规定次数的，按照相应标准扣发操行分。连续迟到、早退超过[X]天的，给予警告处分，并扣发本学期综合测评分数的[X]%。3.请假违规处理未经请假或请假未获批准擅自缺课的，按旷课处理。伪造请假证明的，一经查实，给予警告处分，并扣发本学期综合测评分数的[X]%。六、申诉与复议（一）申诉程序1.教职员工或学生如对考勤处理结果有异议，可在接到处理通知后的[X]个工作日内，向学校考勤管理部门提出申诉。申诉时应提交书面申诉材料，说明申诉理由和事实依据。2.考勤管理部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将调查结果反馈给申诉人。3.如申诉人对调查结果仍不满意，可在接到反馈结果后的[X]个工作日内，向学校申诉处理委员会提出复议申请。申诉处理委员会应在接到复议申请后的[X]个工作日内进行审议，并作出最终裁决。