临泉县教师考勤制度细则

PAGE临泉县教师考勤制度细则一、总则（一）目的为加强临泉县教师队伍管理，规范教师考勤行为，维护学校正常教育教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度细则。（二）适用范围本制度适用于临泉县各级各类学校在职教师。（三）基本原则1.严格考勤，规范管理。确保教师按时到校、按时离岗，认真履行工作职责。2.公平公正，奖惩分明。对遵守考勤制度的教师予以表彰奖励，对违反制度的教师进行严肃处理。3.以人为本，注重实效。充分考虑教师工作的特殊性，合理安排工作与休息时间，保障教师合法权益。二、考勤内容（一）出勤1.教师应按照学校规定的作息时间按时到校上班，不得迟到、早退。2.因病、因事不能到校上班的，应按照规定履行请假手续。3.学校实行签到制度，教师应在规定时间内到指定地点签到，不得代签。（二）请假1.请假类别病假：教师因病需要请假的，应提供医院诊断证明或病历。事假：教师因个人事务需要请假的，应提前向学校提出申请。婚假、产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行。2.请假程序教师请假应填写请假申请表，注明请假原因、请假时间等，并按照审批权限依次审批。请假1天以内的，由年级组长审批；请假1天以上3天以内的，由教务处主任审批；请假3天以上的，由分管校长审批。教师请假获批后，应将请假申请表交至学校办公室备案。（三）旷工1.未经请假或请假未获批而擅自不到校上班的，视为旷工。2.迟到、早退累计超过规定次数的，按照旷工半天或一天处理。三、考勤管理（一）考勤记录1.学校办公室负责教师考勤记录工作，指定专人负责每日签到情况的统计和汇总。2.考勤记录应真实、准确、完整，包括教师的出勤、请假、旷工等情况。（二）考勤公示1.学校应定期对教师考勤情况进行公示，一般每周公示一次。2.公示内容应包括教师姓名、考勤情况等，接受全体教师的监督。（三）考勤检查1.学校成立考勤检查小组，定期对教师出勤情况进行检查。2.检查方式包括不定期抽查、定期普查等，检查结果应及时记录并反馈。四、奖惩措施（一）奖励1.全勤奖：教师在一个学期内无迟到、早退、旷工、请假等情况的，给予全勤奖。2.优秀考勤教师：对考勤表现优秀的教师，学校将予以表彰和奖励，并在绩效考核、职称评定等方面予以优先考虑。（二）惩罚1.迟到、早退：教师迟到、早退一次的，给予批评教育；迟到、早退累计超过5次的，扣除当月绩效工资的[X]%。2.旷工：旷工半天的，扣除当月绩效工资的[X]%；旷工一天的，扣除当月绩效工资的[X]%，并给予警告处分；旷工累计超过3天的，按照学校相关规定进行严肃处理。3.请假：请假超过规定天数的，按照学校相关规定扣除相应绩效工资。五、特殊情况处理（一）因公外出1.教师因学校安排的公务活动需要外出的，应提前填写因公外出申请表，经学校批准后，方可外出。2.因公外出期间，教师应按照学校要求完成工作任务，并及时向学校汇报工作进展情况。（二）培训学习1.教师参加学校组织的培训学习活动，应按照培训要求按时参加，不得无故缺席。2.教师参加上级教育部门组织的培训学习活动，应提前向学校请假，并按照培训要求完成学习任务。（三）突发事件1.因突发事件导致教师无法按时到校上班的，教师应及时向学校报告，并提供相关证明材料；学校应根据实际情况给予妥善处理。2.因自然灾害等不可抗力因素影响学校正常教学秩序的，学校应根据上级教育部