中心小学师生考勤制度

PAGE中心小学师生考勤制度一、总则（一）目的为了加强中心小学的管理，规范师生考勤行为，维护正常的教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于中心小学全体教师、职工以及学生。（三）考勤原则1.严格遵守国家法律法规和教育主管部门的相关规定。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤工作的严肃性。3.注重考勤结果的运用，激励师生积极履行工作职责和学习义务。二、教师考勤（一）出勤要求1.教师应按时上下班，不得迟到、早退。上班时间为学校规定的正常工作日上午上班时间，下班时间为下午规定的下班时间。2.教师应严格按照课程表安排授课，不得擅自调课、停课。如有特殊情况需要调课，应提前向教务处申请，并经教务处批准后方可调整。（二）请假制度1.请假类别病假：教师因病无法正常上班，应凭医院诊断证明等相关材料申请病假。事假：教师因个人事务需要请假，应提前提交事假申请。婚假、产假、丧假等：按照国家相关法律法规执行。2.请假流程教师请假应填写《请假申请表》（见附件1），注明请假类别、起止时间、请假原因等信息。请假1天以内（含1天），由年级主任审批；请假1天以上至3天，由教务处审批；请假3天以上，由校长审批。教师应将审批后的《请假申请表》交至教务处备案。3.请假期限病假：根据病情需要确定请假期限，但最长不得超过国家规定的医疗期。事假：原则上每次事假不得超过5天，全年累计事假不得超过20天。婚假、产假、丧假等：按照国家相关法律法规规定的期限执行。（三）迟到、早退处理1.教师迟到或早退10分钟以内，每次扣除当月绩效工资50元；迟到或早退10分钟以上至30分钟，每次扣除当月绩效工资100元；迟到或早退30分钟以上，按旷工半天处理。2.一个月内累计迟到、早退达3次，除扣除相应绩效工资外，取消当月评优评先资格。（四）旷工处理1.教师旷工半天，扣除当月绩效工资的50%，并给予全校通报批评；旷工1天，扣除当月绩效工资的100%，并取消当年评优评先资格；旷工2天及以上，按照学校相关规定严肃处理，直至解除聘用合同。2.因旷工造成教学工作延误或其他不良影响的，教师应承担相应的责任。三、职工考勤（一）出勤要求1.职工应按时上下班，遵守学校的作息时间。2.根据各自的岗位职责，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗。（二）请假制度1.请假类别及流程与教师请假制度相同。2.请假期限：参照教师请假期限规定执行，但因工作性质不同，可根据实际情况进行适当调整。（三）迟到、早退处理与教师迟到、早退处理办法相同。（四）旷工处理与教师旷工处理办法相同，但根据职工岗位性质和职责不同，在处理时可适当考虑其工作影响范围。四、学生考勤（一）出勤要求1.学生应按时到校上课，不得迟到、早退。2.因病、因事不能到校上课，应提前向班主任请假。（二）请假制度1.学生请假应填写《学生请假条》（见附件2），注明请假原因、请假时间等信息。2.请假1天以内（含1天），由班主任审批；请假1天以上至3天，由年级主任审批；请假3天以上，由教务处审批。3.学生应将审批后的《学生请假条》交至班主任处备案。（三）迟到、早退处理1.学生迟到或早退10分钟以内，由班主任进行批评教育；迟到或早退10分钟以上至30分钟，班主任应与家长沟通，并在班级内进行通报批评；迟到或早退30分钟以上，按旷课半天处理。2.一个月内累计迟到、早退达3次，班主任应与家长共同商讨教育措施，帮助学生改正不良行为习惯。（四）旷课处理1.学生旷课半天，由班主任进行批评教育，并通知家长；旷课1天，班主任应组织家访，了解旷课原因，并在班级内进行严肃批评；旷课2天及以上，学校将视情节轻重给予相应的纪律处分，如警告、记过等。2.对于经常旷课的学生，学校将与家长密切配合，制定专门的教育转化方案，帮助学生重返课堂。五、考勤管理与监督（一）考勤记录1.教务处负责教师考勤记录，各年级组负责职工考勤记录，班主任负责学生考勤记录。2.考勤记录应真实、准确、完整，包括出勤、迟到、早退、请假、旷工等情况。（二）考勤检查1.学校设立考勤检查小组，定期对师生考勤情况进行检查。2.考勤检查小组可采取随机抽查、定期检查等方式，对各年级、各班级的考勤情况进行检查。（三）监督与反馈1.师生对考勤结果如有异议，可在规定时间内向教务处提出申诉。教务处应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。