卫生院职工考勤制度范本

PAGE卫生院职工考勤制度范本一、总则1.目的为加强卫生院职工管理，规范考勤行为，维护正常工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于卫生院全体在职职工。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录职工出勤情况。二、考勤管理1.考勤方式卫生院采用指纹打卡或人脸识别等电子考勤系统进行日常考勤记录。职工应在规定的上班时间前打卡签到，下班时间后打卡签退。因工作需要无法通过电子考勤系统打卡的，应提前向科室负责人或考勤管理人员说明情况，并填写《考勤异常说明表》。2.考勤时间正常工作时间：周一至周五，上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。特殊岗位或因工作需要安排的加班、值班等，按照相关规定执行。3.请假制度请假类别：分为病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。请假流程：职工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假天数、请假起止日期等信息，按照审批权限依次报科室负责人、分管领导、院长审批。审批通过后，将《请假申请表》交至考勤管理人员备案。病假：职工因病需要请假的，应出具医院诊断证明或病历。病假期间工资按照国家相关规定执行。事假：职工因个人事务需要请假的，应提前安排好工作，确保不影响卫生院正常运转。事假期间原则上不发放工资。婚假、产假、陪产假、丧假、年假：按照国家法律法规及卫生院相关规定执行，请假时需提供相应的证明材料。三、迟到、早退与旷工1.迟到职工未在规定的上班时间打卡签到，且未提前向科室负责人或考勤管理人员说明情况的，视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除绩效考核分[X]分；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.早退职工未在规定的下班时间打卡签退，且未提前向科室负责人或考勤管理人员说明情况的，视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除绩效考核分[X]分；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。3.旷工职工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资的[X]%，并扣除绩效考核分[X]分；旷工一天的，扣除当日工资的[X]%，并扣除绩效考核分[X]分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，卫生院将予以辞退。四、加班与值班1.加班因工作需要安排职工加班的，应提前填写《加班申请表》，经科室负责人、分管领导批准后，报考勤管理人员备案。加班后，职工应在[具体时间]内填写《加班登记表》，注明加班日期、加班时长、加班内容等信息，交科室负责人审核后报考勤管理人员。卫生院按照国家相关规定支付加班工资或安排调休。2.值班卫生院根据工作需要安排职工值班，值班人员应按时到岗，坚守岗位，不得擅自离岗。值班人员应做好值班记录，记录值班期间的工作情况、突发事件处理情况等。值班补贴按照卫生院相关规定执行。五、考勤监督与检查1.考勤管理人员职责负责电子考勤系统的日常维护和管理，确保考勤记录准确无误。定期对考勤数据进行统计、分析，及时发现和解决考勤管理中存在问题。对职工的请假申请、加班申请、值班记录等进行审核和备案。2.科室负责人职责负责本科室职工的考勤管理，督促职工按时上下班，严格执行请假制度。对本科室职工的请假申请、加班申请等进行初审，并及时报分管领导审批。定期向考勤管理人员反馈本科室职工的考勤情况。3.监督检查卫生院成立考勤监督小组，定期对职工考勤情况进行检查，检查结果予以公示。对于违反考勤制度的行为，考勤监督小组有权进行调查核实，并按照本制度规定进行处理。六、考勤结果应用1.绩效考核考勤结果作为职工绩效考核的重要组成部分，与绩效奖金挂钩。具体挂钩比例按照卫生院绩效考核方案执行。2.评先评优在评先评优时，优先考虑考勤记录良好的职工。一年内累计旷工超过[X]天或迟到、早退次数较多的职工不得参与当年的评先评优。3.岗位晋升考勤情况作为职工岗位晋升的参考依据之一。对于考勤记录较差的职工，在同等条件下，将影响其岗位晋升