大学基建后勤处考勤制度

PAGE大学基建后勤处考勤制度一、总则（一）目的为加强大学基建后勤处（以下简称“本处”）管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本处全体工作人员，包括在编职工、合同制员工、临时工等。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和学校的各项规章制度。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤结果真实、准确。3.注重考勤与工作绩效相结合，激励员工积极工作，提高工作质量。二、考勤管理职责（一）处领导职责1.负责审批本处的考勤制度及相关规定。2.监督检查本处的考勤工作，对违反考勤制度的行为进行处理。3.协调解决考勤工作中出现的问题。（二）办公室职责1.负责制定、修订和完善本处的考勤制度。2.负责组织实施本处的考勤工作，汇总、统计考勤数据。3.负责对考勤结果进行公示，并根据考勤制度进行相应的奖惩处理。4.负责解答员工有关考勤方面的疑问。（三）各科室职责1.负责本科室人员的日常考勤管理，督促员工按时上下班，认真履行工作职责。2.负责审核本科室人员的请假申请，并及时报办公室备案。3.协助办公室做好本科室的考勤统计和汇总工作。三、考勤内容（一）出勤1.全体工作人员应按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。2.工作时间内，应坚守岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗、脱岗。3.因工作需要外出办事的，应提前向本科室负责人请假，并告知去向和预计返回时间。（二）请假1.请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假事由等，按照审批权限报相关领导审批。3.事假：因个人事务需要请假的，应提前申请，事假天数原则上不超过[X]天。事假期间，不发放工资和福利待遇。4.病假：因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间，按照国家和学校有关规定执行。5.婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。6.产假：女员工生育的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。产假期间，工资和福利待遇按照国家和学校有关规定执行。7.陪产假：男员工配偶生育的，可享受陪产假[X]天。陪产假应在配偶产假期间一次性休完。8.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。旁系亲属死亡的，可给予[X]天丧假。丧假期间，工资和福利待遇按照国家和学校有关规定执行。9.年假：工作满[X]年的员工，可享受年假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年假[X]天；已满[X]年的，年假[X]天。年假应在当年内休完，也可根据工作需要分段安排。（三）旷工1.未经请假或请假未批准而擅自离开工作岗位的，视为旷工。2.迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天计算；迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天计算。四、考勤方式及时间统计（一）考勤方式1.实行指纹打卡考勤制度，全体工作人员应在规定的时间内进行指纹打卡。2.因特殊情况无法进行指纹打卡的，应提前向办公室说明情况，并填写《考勤异常情况登记表》。（二）时间统计1.工作日以学校规定的作息时间为准，上午上班时间为[具体时间]，下午上班时间为[具体时间]。2.迟到、早退时间以打卡记录为准，旷工时间按实际缺勤时间计算。五、考勤记录与公示（一）考勤记录1.办公室负责每日收集、整理考勤数据，如实记录员工的出勤、请假、旷工等情况。2.考勤记录应保存[X]年，以备查阅。（二）考勤公示1.办公室应每月对考勤结果进行公示，公示期为[X]个工作日。2.员工对考勤结果有异议的，可在公示期内向办公室提出申诉，办公室应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。六、奖惩规定（一）奖励规定1.全勤奖：每月全勤的员工，可获得全勤奖[X]元。2.优秀考勤奖：对考勤工作表现突出的科室或个人，给予表彰和奖励。3.其他奖励：在工作中因遵守考勤制度，为学校或本处做出突出贡献的，可给予其他形式的奖励。（二）惩罚规定1.迟到、早退：迟到或早退一次，扣发工资[X]元；迟到或早退两次以上的，每次扣发工资[X]元，并给予警告处分。2.旷工：旷工半天，扣发当日工资的[X]倍，并给予记过处分；旷工一天，扣发当日工资的[X]倍，并给予降级处分；旷工两天以上的，予以辞退。3.请假逾期不归：请假逾期不归的，按旷工处理。4.