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PAGE关于机关考勤制度规定一、总则（一）目的为加强机关作风建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度规定。（二）适用范围本规定适用于机关全体工作人员。（三）基本原则1.严格遵守原则：全体工作人员应严格遵守本考勤制度规定，自觉维护工作秩序。2.公平公正原则：考勤管理应做到公平、公正、公开，确保制度执行的严肃性。3.监督考核原则：建立健全考勤监督考核机制，对违反制度的行为进行严肃处理。二、考勤内容（一）出勤1.正常工作日按时到岗、离岗，不得迟到、早退。2.因工作需要加班的，应按规定履行审批手续。（二）请假1.请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.请假应提前填写请假申请表，按规定审批权限报相关领导批准。3.病假需提供医院诊断证明等相关材料。（三）旷工1.未经请假或请假未批准擅自离岗的，视为旷工。2.迟到、早退超过规定时间的，按旷工处理。三、考勤管理（一）考勤记录1.各部门指定专人负责考勤记录，每日如实记录工作人员的出勤、请假、旷工等情况。2.考勤记录应妥善保存，以备查阅。（二）考勤公示1.每月定期对考勤情况进行公示，接受全体工作人员的监督。2.公示期为[X]个工作日，公示无异议后，考勤结果作为考核依据。（三）考勤监督1.机关成立考勤监督小组，负责对考勤制度执行情况进行监督检查。2.监督小组定期或不定期对各部门考勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。四、请假审批流程（一）请假审批权限1.请假[X]天以内的，由部门负责人审批。2.请假[X]天以上[X]天以内的，由分管领导审批。3.请假[X]天以上的，由主要领导审批。（二）请假申请流程1.工作人员填写请假申请表，注明请假事由、请假时间等。2.将请假申请表提交所在部门负责人审核。3.部门负责人根据审批权限报相关领导批准。4.请假申请表经批准后，交至考勤管理人员备案。五、旷工处理（一）旷工期间工资待遇旷工期间扣除当日工资，并按旷工天数的[X]倍扣发当月绩效奖金。（二）旷工累计处理1.旷工累计[X]天以内的，给予警告处分，并进行批评教育。2.旷工累计[X]天以上[X]天以内的，给予记过处分，扣发半年绩效奖金。3.旷工累计[X]天以上的，请参照相关法律法规和单位规定进行严肃处理，直至解除劳动合同。六、特殊情况处理（一）因公外出1.工作人员因公务需要外出的，应提前填写因公外出申请表，注明外出事由、时间、地点等，经部门负责人批准后报考勤管理人员备案。2.因公外出期间，不计算为迟到、早退或旷工。（二）突发事件因突发事件无法按时出勤的，应及时向部门负责人或分管领导报告，并在事后及时补办请假手

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