合肥市事业单位考勤制度

PAGE合肥市事业单位考勤制度一、总则（一）目的为加强合肥市事业单位工作人员管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于合肥市各级各类事业单位及其工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和相关政策规定，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对所有工作人员一视同仁，考勤标准统一，考核结果公平公正。3.客观准确原则：考勤记录真实、准确、完整，如实反映工作人员出勤情况。4.奖惩分明原则：根据考勤情况给予相应的奖励和处罚，激励工作人员积极工作。二、考勤内容（一）出勤1.正常工作日按时到岗、离岗，不迟到、不早退。2.因病、因事等原因不能正常出勤的，应按规定履行请假手续。（二）请假1.病假：工作人员因病需要请假的，应提供医院诊断证明等相关材料。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前办理请假手续，说明请假事由和期限。3.婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：按照国家和地方有关规定执行，工作人员应在规定时间内提交相关证明材料申请休假。（三）旷工未经批准擅自离岗或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。三、考勤管理（一）考勤方式1.各事业单位应建立健全考勤记录制度，可采用打卡、签到簿、电子考勤系统等方式进行考勤。2.考勤记录应及时、准确，由专人负责管理。（二）请假审批1.请假一天以内的，由所在部门负责人审批。2.请假两天至三天的，由所在部门负责人审核，分管领导审批。3.请假三天以上的，由所在部门负责人、分管领导审核，主要领导审批。4.工作人员请假应填写请假申请表，按照审批权限依次审批后交考勤管理部门备案。（三）特殊情况处理1.因突发事件等特殊原因无法提前请假的，应及时通过电话、短信等方式向所在部门负责人或分管领导报告，并在事后及时补办请假手续。2.工作人员在外地出差、参加会议、培训等期间的考勤，按照主办单位的规定执行，并及时向所在单位报告。四、考勤监督（一）内部监督1.各事业单位应加强对考勤工作的内部监督检查，定期对考勤记录进行抽查核实。2.工作人员有权对考勤管理中的违规行为进行监督和举报。（二）外部监督接受上级主管部门、纪检监察部门等的监督检查，对提出的意见和建议应及时整改落实。五、奖惩措施（一）奖励1.对全年全勤的工作人员，给予适当的奖励，如表彰、奖励性绩效工资加分等。2.在工作中表现突出，因出勤情况良好对单位做出较大贡献的，给予专项奖励。（二）处罚1.迟到、早退的，每次给予批评教育，并根据情节轻重扣发相应的绩效工资。2.旷工的，按照旷工天数扣发相应的工资、绩效工资，并视情节给予警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等处分。具体如下：旷工1天的，扣发当日工资和当月绩效工资的[X]%。旷工2天的，扣发当日工资和当月绩效工资的[X]%，并给予警告处分。旷工3天至5天的，扣发当日工资和当月绩效工资的[X]%，给予记过处分。旷工6天至10天的，扣发当日工资和当月绩效工资的[X]%，降低岗位等级或者撤职。旷工11天以上的，予以开除。六、附则（一）本制度由合肥市人力