学校非教学人员考勤制度

PAGE学校非教学人员考勤制度一、总则（一）目的为加强学校非教学人员管理，规范考勤行为，提高工作效率，确保学校各项工作正常有序开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于学校全体非教学人员，包括行政管理人员、后勤服务人员、教辅人员等。（三）考勤原则1.实事求是原则：考勤记录应真实、准确地反映非教学人员的出勤情况。2.公平公正原则：对所有非教学人员一视同仁，严格按照制度进行考勤管理。3.及时反馈原则：及时将考勤情况反馈给相关人员，以便其了解自身出勤状况。二、考勤内容与标准（一）正常出勤1.学校实行每周[X]天工作制，非教学人员应按照学校规定的作息时间按时上下班。正常工作时间为[具体工作时间区间]。2.非教学人员应严格遵守学校的请假制度，请假需提前办理相关手续。未经批准擅自离岗视为旷工。（二）迟到与早退1.迟到：超过规定上班时间[X]分钟以内到岗视为迟到。迟到一次，给予警告处分，并在月度绩效考核中扣减[X]分。2.早退：未到规定下班时间提前[X]分钟以上离岗视为早退。早退一次，给予警告处分，并在月度绩效考核中扣减[X]分。（三）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤者，视为旷工。旷工半天，给予记过处分，扣发当日工资，并在月度绩效考核中扣减[X]分；旷工一天，给予降级处分，扣发当日工资的[X]倍，并在月度绩效考核中扣减[X]分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天，学校将予以辞退。2.因不可抗力因素导致无法按时出勤，应及时向学校相关部门报备，并提供有效证明。否则，按旷工处理。（四）请假1.病假非教学人员因病需要请假，应提前向所在部门负责人提交病假条，并附上医院诊断证明。病假在[X]天以内的，由部门负责人批准；病假超过[X]天的，需经学校分管领导批准。病假期间，工资按照国家相关规定发放。2.事假非教学人员因个人事务需要请假，应提前[X]天向所在部门负责人提交事假申请。事假在[X]天以内的，由部门负责人批准；事假超过[X]天的，需经学校分管领导批准。事假期间，工资按照国家相关规定扣发。3.婚假符合国家法定结婚年龄的非教学人员，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。婚假期间，工资照发。4.产假女非教学人员生育，可享受国家规定的产假。顺产产假为[X]天，难产增加产假[X]天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。产假期间，工资按照国家相关规定发放。5.丧假非教学人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假期间，工资照发。6.其他特殊情况请假非教学人员因其他特殊情况需要请假的，应根据实际情况向学校相关部门提出申请，并按照学校规定的审批流程办理请假手续。三、考勤管理与执行（一）考勤记录方式1.学校采用[具体考勤记录方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。2.各部门应指定专人负责考勤记录的统计与汇总工作，确保考勤记录准确无误。（二）考勤监督与检查1.学校设立考勤监督小组，定期对非教学人员的考勤情况进行检查和监督。2.考勤监督小组有权对考勤记录进行抽查核实，如发现考勤记录不实或存在违规行为，将严肃处理。（三）考勤结果处理1.学校每月对非教学人员的考勤情况进行汇总统计，并将考勤结果与月度绩效考核挂钩。2.对于考勤表现优秀的非教学人员，学校将给予表彰和奖励；对于考勤存在问题的非教学人员，学校将按照本