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PAGE建安服务类公司考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范建安服务类公司员工的出勤行为，确保工作的正常开展，提高工作效率，维护公司的正常运营秩序。2.适用范围本制度适用于建安服务类公司全体员工。3.考勤原则考勤遵循公正、公平、公开的原则，如实记录员工的出勤情况。二、考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡考勤方式，员工应在规定的上班时间前打卡签到，下班时间后打卡签退。打卡地点为公司指定的打卡机。2.手工考勤因特殊原因无法打卡的员工，需填写手工考勤表，并由直接上级签字确认。手工考勤表应在次日上班后第一时间提交至人力资源部门。三、工作时间1.标准工作时间公司实行每周五天工作制，周一至周五为正常工作日。每天工作时间为[具体时长]，上午[上班时间]至[下班时间]，下午[上班时间]至[下班时间]。2.加班时间因工作需要安排员工加班的，员工应服从公司安排。加班时间应提前填写加班申请表，经上级领导批准后生效。加班时间一般控制在每月[具体时长]以内，特殊情况需报公司高层审批。3.请假时间员工请假应提前填写请假申请表，按照审批流程进行申请。请假期间不计发工资，特殊情况按照国家法律法规执行。四、考勤管理1.迟到、早退员工迟到或早退在[具体时长]以内的，每次扣除[具体金额]；迟到或早退超过[具体时长]的，按旷工半天处理。一个月内迟到、早退累计达到[具体次数]的，给予警告处分。2.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天扣除当日工资的[具体比例]，旷工一天扣除当日工资的[具体比例]，并给予警告处分。连续旷工超过[具体天数]或一年内累计旷工超过[具体天数]的，公司将予以辞退。3.请假管理病假：员工因病请假需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家法律法规执行。事假：员工因个人原因请假，事假期间不计发工资。年假：按照国家法律法规规定，员工工作满一定年限可享受年假。年假期间工资正常发放。婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家法律法规执行，假期期间工资正常发放，并给予相应的福利。五、考勤记录与统计1.考勤记录人力资源部门负责每日收集员工的考勤记录，包括打卡记录、手工考勤表等，并进行整理和归档。2.考勤统计每月末，人力资源部门对员工的考勤情况进行统计，计算迟到、早退、旷工等情况，并生成考勤报表。考勤报表应在次月[具体日期]前提交至公司管理层。六、考勤监督与检查1.内部监督公司设立考勤监督小组，负责对员工的考勤情况进行不定期检查。考勤监督小组由人力资源部门、各部门负责人等组成。2.员工申诉员工对考勤结果有异议的，可在收到考勤报表后的[具体天数]内向人力资源部门提出申诉。人力资源部门应在收到申诉后的[具体天数]内进行调查核实，并将结果反馈给员工。七、附则1.本制度自发布之日起生效

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