嘉鱼县人民政府考勤制度

PAGE嘉鱼县人民政府考勤制度一、总则（一）目的为加强嘉鱼县人民政府机关作风建设，规范工作人员考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于嘉鱼县人民政府全体在职工作人员。（三）考勤原则按照实事求是、公平公正、依法依规的原则进行考勤管理。二、考勤内容及办法（一）作息时间1.嘉鱼县人民政府工作人员实行统一的作息时间，夏季作息时间为上午8:3012:00，下午14:3017:30；冬季作息时间为上午8:3012:00，下午14:0017:00。如有特殊情况需调整作息时间，将另行通知。2.工作人员应严格按照规定的作息时间上下班，不得迟到、早退。（二）考勤方式1.实行签到制度。工作人员每天上午、下午上班时需在指定的签到地点进行签到。签到时间为上午上班前30分钟内、下午上班前30分钟内。超过规定签到时间未签到的，视为迟到。2.因特殊情况无法按时签到的，应提前向所在科室负责人或分管领导说明情况，并在事后及时补办请假手续。未说明情况且未补办请假手续的，按旷工处理。3.实行不定期抽查制度。县政府办公室将不定期对各科室工作人员的出勤情况进行抽查，抽查结果纳入考勤统计。（三）请假制度1.请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。工作人员请假应提前填写请假申请表，按照规定的审批程序办理请假手续。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前[X]天填写请假申请表，经所在科室负责人同意，报分管领导审批。请假[X]天以上的，需报主要领导审批。事假期间，扣除相应的工资、津贴和补贴。3.病假：因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条，按照事假审批程序办理请假手续。病假期间，工资、津贴和补贴按照国家有关规定执行。4.婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。请假时需提供结婚证明，按照事假审批程序办理请假手续。5.产假：女工作人员生育的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。产假期间，工资、津贴和补贴按照国家有关规定执行。6.陪产假：男工作人员的配偶生育的，可享受陪产假[X]天。请假时需提供生育证明，按照事假审批程序办理请假手续。7.丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。请假时需提供相关证明，按照事假审批程序办理请假手续。8.年假：工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内休完，可分段安排，也可集中安排。请假时按照事假审批程序办理请假手续。9.请假审批权限：科室负责人请假，需报分管领导审批；分管领导请假，需报主要领导审批；其他工作人员请假，[X]天以内由科室负责人审批，[X]天以上由分管领导审批。请假申请表应报县政府办公室备案。（四）旷工处理1.未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，视为旷工。2.旷工1天的，扣除当日工资、津贴和补贴的[X]%；旷工2天的，扣除当日工资、津贴和补贴的[X]%，并给予警告处分；旷工3天及以上的，扣除当日工资、津贴和补贴的[X]%，并视情节轻重给予记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。3.连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，按照国家有关规定予以辞退。三、考勤管理与监督（一）考勤记录1.各科室应指定专人负责考勤记录，每天及时准确地记录本科室工作人员的出勤情况，包括签到时间、请假情况等。考勤记录应妥善保存，以备查阅。2.县政府办公室负责汇总各科室的考勤情况，每月进行一次统计分析，并将考勤结果进行公示。（二）监督检查1.县政府办公室将定期或不定期对各科室的考勤情况进行监督检查，发现问题及时督促整改。2.工作人员有权对考勤管理中的违规行为进行举报，县政府办公室将对举报情况进行核实处理，并对举报人予以保护。（三）结果运用1.考勤结果作为工作人员年度考核、评先评优、绩效工资发放的重要依据。2.对考勤工作表现优秀的科室和个人，给予表彰和奖励；对考勤工作不力的科室和个人，进行通报批评，并