劳动关系协调师安全知识竞赛测试考核试卷含答案

劳动关系协调师安全知识竞赛测试考核试卷含答案劳动关系协调师安全知识竞赛测试考核试卷含答案考生姓名：答题日期：判卷人：得分：题型单项选择题多选题填空题判断题主观题案例题得分本次考核旨在检验学员对劳动关系协调师安全知识的掌握程度，确保学员具备应对实际工作中安全问题的能力，确保工作场所的安全生产。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.劳动关系协调师在进行安全培训时，以下哪项不是培训内容？（）

A.安全生产法律法规

B.安全操作规程

C.心理健康知识

D.灾害应急预案

2.在处理工伤事故时，以下哪个部门负责事故的调查和处理？（）

A.劳动和社会保障部门

B.公安机关

C.质量监督部门

D.环保部门

3.以下哪种行为属于违反劳动安全卫生规定？（）

A.按时参加安全教育培训

B.使用未经检验的防护用品

C.遵守操作规程

D.定期进行健康检查

4.以下哪项不是劳动安全卫生的基本要求？（）

A.安全生产责任制

B.安全操作规程

C.劳动合同约定

D.安全生产投入

5.在我国，以下哪个法规是关于职业健康安全的基本法律？（）

A.《中华人民共和国安全生产法》

B.《中华人民共和国劳动法》

C.《中华人民共和国职业病防治法》

D.《中华人民共和国工会法》

6.以下哪种情况不属于工伤？（）

A.在工作场所内因工作原因受伤

B.在上下班途中因意外事故受伤

C.在工作时间内因个人原因受伤

D.在工作场所内因设备故障受伤

7.以下哪种事故不属于安全生产事故？（）

A.重大火灾事故

B.重大交通事故

C.一般性设备故障

D.重大坍塌事故

8.以下哪项不是事故隐患排查治理的基本原则？（）

A.预防为主

B.安全第一

C.事故导向

D.治理为主

9.以下哪种情况不属于安全生产违法行为？（）

A.不按规定佩戴劳动防护用品

B.不按规定进行安全教育培训

C.未经安全许可擅自施工

D.定期进行设备维护保养

10.以下哪项不是企业安全生产责任？（）

A.制定安全生产规章制度

B.提供必要的劳动防护用品

C.对员工进行安全生产教育培训

D.定期进行安全生产检查

11.以下哪种情况不属于职业健康检查的范围？（）

A.工作岗位职业病危害因素检测

B.员工健康档案建立

C.员工入职体检

D.员工离职体检

12.以下哪种情况不属于劳动争议？（）

A.劳动合同解除争议

B.工资报酬争议

C.工作时间争议

D.职业病诊断争议

13.以下哪种方式不属于调解劳动争议的方式？（）

A.劳动争议调解委员会调解

B.劳动仲裁

C.司法诉讼

D.双方协商

14.以下哪项不是劳动关系协调师应具备的基本素质？（）

A.良好的沟通能力

B.丰富的法律知识

C.强大的抗压能力

D.高度的职业操守

15.以下哪种情况不属于劳动争议调解委员会的职责？（）

A.受理劳动争议调解申请

B.组织调解劳动争议

C.制定劳动争议调解规则

D.对调解结果进行监督

16.以下哪种情况不属于劳动争议仲裁委员会的职责？（）

A.受理劳动争议仲裁申请

B.组织仲裁劳动争议

C.制定劳动争议仲裁规则

D.对仲裁结果进行监督

17.以下哪种情况不属于劳动争议诉讼的范围？（）

A.劳动合同纠纷

B.工资报酬纠纷

C.工作时间纠纷

D.职业病赔偿纠纷

18.以下哪种情况不属于劳动合同解除的情形？（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.用人单位因经营困难需要裁员

C.劳动者因病无法从事原工作

D.劳动者主动提出辞职

19.以下哪种情况不属于劳动争议调解委员会的调解原则？（）

A.公平公正

B.民主协商

C.快速高效

D.保护隐私

20.以下哪种情况不属于劳动争议仲裁委员会的仲裁原则？（）

A.公正公开

B.独立仲裁

C.依法仲裁

D.快速高效

21.以下哪种情况不属于劳动争议诉讼的原则？（）

A.法律面前人人平等

B.公正司法

C.独立审判

D.保护当事人合法权益

22.以下哪种情况不属于劳动者权益保障的措施？（）

A.加强劳动法律宣传教育

B.建立健全劳动争议调解机制

C.提高劳动者职业技能

D.限制劳动者权益的行使

23.以下哪种情况不属于用人单位的劳动安全卫生责任？（）

A.提供符合安全卫生要求的劳动条件

B.定期进行安全教育培训

C.依法参加社会保险

D.对劳动者进行健康检查

24.以下哪种情况不属于劳动者的劳动安全卫生权利？（）

A.接受安全教育培训

B.使用符合安全卫生要求的劳动防护用品

C.对危害劳动安全卫生的行为提出批评、检举和控告

D.获得劳动安全卫生赔偿

25.以下哪种情况不属于劳动争议调解委员会的调解程序？（）

A.受理调解申请

B.组织调解会议

C.审查调解协议

D.调解协议的履行

26.以下哪种情况不属于劳动争议仲裁委员会的仲裁程序？（）

A.受理仲裁申请

B.组织仲裁庭

C.审理仲裁案件

D.仲裁裁决的执行

27.以下哪种情况不属于劳动争议诉讼的程序？（）

A.提起诉讼

B.开庭审理

C.裁判执行

D.上诉程序

28.以下哪种情况不属于劳动争议调解委员会的调解协议？（）

A.当事人自愿达成协议

B.协议内容合法有效

C.协议具有约束力

D.协议可以变更

29.以下哪种情况不属于劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决？（）

A.仲裁庭作出

B.具有法律效力

C.对当事人具有约束力

D.可以上诉

30.以下哪种情况不属于劳动争议诉讼的判决？（）

A.法院作出

B.具有法律效力

C.对当事人具有约束力

D.可以申请再审

二、多选题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的选项中，至少有一项是符合题目要求的）

1.劳动关系协调师在处理劳动争议时，应遵循的原则包括（）。

A.公平公正

B.民主协商

C.快速高效

D.保护隐私

E.强制执行

2.以下哪些属于劳动安全卫生的防护设施？（）

A.防尘口罩

B.防护眼镜

C.安全帽

D.防护服

E.防毒面具

3.以下哪些情况可能构成工伤？（）

A.在工作场所内因工作原因受伤

B.在上下班途中因意外事故受伤

C.在工作时间内因个人原因受伤

D.在工作场所内因设备故障受伤

E.在工作场所内因自然灾害受伤

4.以下哪些属于劳动争议调解委员会的调解范围？（）

A.劳动合同纠纷

B.工资报酬纠纷

C.工作时间纠纷

D.职业病诊断争议

E.劳动者违反劳动纪律

5.以下哪些属于劳动争议仲裁委员会的仲裁范围？（）

A.劳动合同纠纷

B.工资报酬纠纷

C.工作时间纠纷

D.职业病赔偿纠纷

E.劳动者违反劳动纪律

6.以下哪些属于劳动争议诉讼的范围？（）

A.劳动合同纠纷

B.工资报酬纠纷

C.工作时间纠纷

D.职业病赔偿纠纷

E.劳动者违反劳动纪律

7.以下哪些属于劳动合同解除的情形？（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.用人单位因经营困难需要裁员

C.劳动者因病无法从事原工作

D.劳动者主动提出辞职

E.用人单位单方面解除劳动合同

8.以下哪些属于劳动者的劳动安全卫生权利？（）

A.接受安全教育培训

B.使用符合安全卫生要求的劳动防护用品

C.对危害劳动安全卫生的行为提出批评、检举和控告

D.获得劳动安全卫生赔偿

E.选择工作的时间和地点

9.以下哪些属于用人单位的劳动安全卫生责任？（）

A.提供符合安全卫生要求的劳动条件

B.定期进行安全教育培训

C.依法参加社会保险

D.对劳动者进行健康检查

E.对违反安全规定的行为进行处罚

10.以下哪些属于劳动争议调解委员会的调解原则？（）

A.公平公正

B.民主协商

C.快速高效

D.保护隐私

E.依法调解

11.以下哪些属于劳动争议仲裁委员会的仲裁原则？（）

A.公正公开

B.独立仲裁

C.依法仲裁

D.快速高效

E.保护当事人合法权益

12.以下哪些属于劳动争议诉讼的原则？（）

A.法律面前人人平等

B.公正司法

C.独立审判

D.保护当事人合法权益

E.快速处理

13.以下哪些属于劳动者权益保障的措施？（）

A.加强劳动法律宣传教育

B.建立健全劳动争议调解机制

C.提高劳动者职业技能

D.限制劳动者权益的行使

E.加强劳动者权益保护的法律监督

14.以下哪些属于用人单位的劳动安全卫生责任？（）

A.提供符合安全卫生要求的劳动条件

B.定期进行安全教育培训

C.依法参加社会保险

D.对劳动者进行健康检查

E.对违反安全规定的行为进行处罚

15.以下哪些属于劳动者的劳动安全卫生权利？（）

A.接受安全教育培训

B.使用符合安全卫生要求的劳动防护用品

C.对危害劳动安全卫生的行为提出批评、检举和控告

D.获得劳动安全卫生赔偿

E.选择工作的时间和地点

16.以下哪些属于劳动争议调解委员会的调解范围？（）

A.劳动合同纠纷

B.工资报酬纠纷

C.工作时间纠纷

D.职业病诊断争议

E.劳动者违反劳动纪律

17.以下哪些属于劳动争议仲裁委员会的仲裁范围？（）

A.劳动合同纠纷

B.工资报酬纠纷

C.工作时间纠纷

D.职业病赔偿纠纷

E.劳动者违反劳动纪律

18.以下哪些属于劳动争议诉讼的范围？（）

A.劳动合同纠纷

B.工资报酬纠纷

C.工作时间纠纷

D.职业病赔偿纠纷

E.劳动者违反劳动纪律

19.以下哪些属于劳动合同解除的情形？（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.用人单位因经营困难需要裁员

C.劳动者因病无法从事原工作

D.劳动者主动提出辞职

E.用人单位单方面解除劳动合同

20.以下哪些属于劳动者的劳动安全卫生权利？（）

A.接受安全教育培训

B.使用符合安全卫生要求的劳动防护用品

C.对危害劳动安全卫生的行为提出批评、检举和控告

D.获得劳动安全卫生赔偿

E.选择工作的时间和地点

三、填空题（本题共25小题，每小题1分，共25分，请将正确答案填到题目空白处）

1.劳动关系协调师在进行安全培训时，应重点讲解_________。

2.工伤认定需要提交的材料包括_________。

3.劳动争议调解委员会的调解协议具有_________。

4.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有_________。

5.劳动争议诉讼的判决具有_________。

6.劳动合同解除后，用人单位应支付劳动者_________。

7.劳动者的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以_________代替货币支付。

8.用人单位应当严格执行国家劳动标准，实行_________。

9.劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

10.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的_________。

11.劳动者应当严格遵守劳动纪律和_________。

12.用人单位与劳动者订立的劳动合同，除法律、行政法规规定的内容外，可以_________。

13.劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位应当支付劳动者_________。

14.用人单位不得解除劳动合同的情形包括_________。

15.劳动争议调解委员会的调解期限一般不超过_________。

16.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起_________内作出仲裁裁决。

17.劳动争议诉讼时效期间为_________。

18.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受国家规定的_________。

19.用人单位应当建立劳动者健康档案，并按照规定保存_________。

20.用人单位应当对劳动者进行安全生产教育和培训，提高劳动者的_________。

21.劳动者应当协助用人单位改善劳动条件，遵守安全生产规章制度和操作规程，正确使用_________。

22.用人单位应当参加社会保险，缴纳社会保险费，为劳动者缴纳_________。

23.劳动者应当参加社会保险，缴纳社会保险费，按照国家规定享受_________。

24.用人单位应当遵守国家规定，提供与工作岗位相适应的_________。

25.劳动者应当遵守劳动纪律，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守职业道德。

四、判断题（本题共20小题，每题0.5分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）

1.劳动关系协调师的主要职责是处理劳动争议，不包括安全生产培训。（）

2.工伤事故发生后，用人单位必须立即报告当地劳动行政部门。（）

3.劳动者有权拒绝用人单位安排的超出其能力范围的劳动任务。（）

4.劳动合同一旦签订，用人单位不得随意变更劳动合同内容。（）

5.劳动者因病或非因工负伤，用人单位可以解除劳动合同。（）

6.劳动争议调解委员会的调解结果具有法律约束力。（）

7.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决是终局裁决，不得上诉。（）

8.劳动者因工死亡，其直系亲属可以享受遗属抚恤待遇。（）

9.用人单位应当为劳动者提供符合国家安全标准的劳动防护用品。（）

10.劳动者有权对危害劳动安全卫生的行为提出批评、检举和控告。（）

11.用人单位可以不参加社会保险，但应当为劳动者缴纳社会保险费。（）

12.劳动者可以随时解除劳动合同，用人单位不得收取违约金。（）

13.劳动争议调解委员会的调解协议书经双方当事人签名或者盖章后生效。（）

14.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书自作出之日起生效。（）

15.劳动争议诉讼的判决书一经送达，即具有法律效力。（）

16.用人单位应当遵守国家规定，提供与工作岗位相适应的劳动条件。（）

17.劳动者应当遵守劳动纪律，执行劳动安全卫生规程，正确使用劳动防护用品。（）

18.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。（）

19.劳动争议调解委员会的调解期限一般不超过30日。（）

20.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起60日内作出仲裁裁决。（）

五、主观题（本题共4小题，每题5分，共20分）

1.作为一名劳动关系协调师，请简述你在处理一起因工作场所安全隐患导致的工伤事故时的应对步骤。

2.结合实际案例，分析劳动关系协调师在预防和处理劳动争议中的重要作用。

3.请阐述劳动关系协调师在推动企业安全生产文化建设中的具体措施和建议。

4.在当前劳动关系中，新技术应用对安全管理和劳动保护提出了哪些新的挑战？作为劳动关系协调师，你将如何应对这些挑战？

六、案例题（本题共2小题，每题5分，共10分）

1.案例背景：某电子工厂在生产过程中，由于设备老化，导致一名工人操作时发生机械伤害事故。事故发生后，工人受伤严重，被紧急送往医院治疗。请分析作为劳动关系协调师，你将如何协助处理这起工伤事故，包括事故调查、赔偿处理和预防措施等方面。

2.案例背景：某建筑公司在施工过程中，因安全管理制度不完善，导致一名工人从高处坠落受伤。事故发生后，工人家属对赔偿金额提出异议，并要求公司承担全部责任。请分析作为劳动关系协调师，你将如何协调双方关系，解决这起劳动争议，并从企业管理角度提出改进建议。

标准答案

一、单项选择题

1.C

2.A

3.B

4.C

5.A

6.C

7.C

8.D

9.C

10.C

11.D

12.E

13.D

14.D

15.C

16.D

17.D

18.E

19.E

20.A

21.C

22.D

23.E

24.C

25.D

二、多选题

1.A,B,D

2.A,B,C,D,E

3.A,B,C,D,E

4.A,B,C,D

5.A,B,C,D

6.A,B,C,D,E

7.A,B,D

8.A,B,C,D

9.A,B,C,D

10.A,B,D

11.A,B,C,D

12.A,B,C,D

13.A,B,C,D

14.A,B,C,D

15.A,B,C,D

16.A,B,C,D

17.A,B,C,D

18.A,B,C,D

19.A,B,C,D

20.A,B,C,D

三、填空题

1.安全生产法律法规

2.事故发生的时间、地点、经过、原因、人员伤亡情况等

3.法律约束力