总工会招聘考试题及答案

总工会招聘考试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分）1.中国工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.促进企业发展C.提高职工素质D.组织职工活动答案：A。《工会法》明确规定维护职工合法权益是工会的基本职责。工会通过各种途径和形式，依法维护职工的合法权益，保障职工在劳动就业、工资福利、劳动安全卫生等方面的权益。2.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.批评和教育C.警告和处分D.监督和检查答案：A。工会会员大会或会员代表大会是工会的权力机构，会员大会或会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员，以保证工会组织的民主性和代表性。3.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动监察机构B.劳动争议仲裁机构C.工会D.职工代表大会答案：C。根据《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会有权对用人单位解除劳动合同的行为进行监督，维护职工的合法权益。4.企业、事业单位无正当理由（）工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令。A.拖延或者拒不拨缴B.少拨缴C.不按规定方式拨缴D.挪用答案：A。企业、事业单位应按规定拨缴工会经费，无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费的，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令。5.职工代表大会每届任期（）年。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C。职工代表大会每届任期一般为3-5年，具体任期可根据本单位实际情况确定。6.工会会员会费的缴纳标准是本人每月工资收入的（）。A.0.1%B.0.5%C.1%D.2%答案：B。工会会员每月应按照本人工资收入的0.5%向工会组织缴纳会费。7.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.董事会D.劳动行政部门答案：A。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，以充分体现职工的意愿和权益。8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。9.工会组织开展劳动竞赛，应以（）为中心。A.提高经济效益B.提高职工素质C.促进安全生产D.完成生产任务答案：A。工会组织开展劳动竞赛，应以提高经济效益为中心，通过竞赛活动，激发职工的劳动积极性和创造性，提高企业的生产效率和经济效益。10.企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会（）要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。A.可以B.有权C.应当D.必须答案：B。企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度时，工会有权要求纠正，以保障职工依法行使民主管理的权利。11.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动行政部门B.劳动争议仲裁机构C.人民政府D.上级工会答案：A。工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请劳动行政部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。12.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。A.工会应当B.工会可以C.工会必须D.工会有权答案：D。职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，工会有权参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。13.工会经费的来源之一是：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B。建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。14.基层工会委员会每届任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C。基层工会委员会每届任期3-5年，具体任期可根据实际情况由会员大会或会员代表大会决定。15.企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。A.所在单位B.上级工会C.工会经费D.财政部门答案：A。企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。16.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.100D.120答案：B。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于98天的产假。17.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。A.不得低于B.可以低于C.必须高于D.应当高于答案：A。用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准，以保障劳动者的合法权益。18.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.30B.45C.60D.90答案：C。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。19.工会开展送温暖活动，主要是为了解决职工的（）困难。A.生活B.工作C.学习D.娱乐答案：A。工会开展送温暖活动，主要是为了解决职工的生活困难，如帮助困难职工解决基本生活问题、医疗费用问题等。20.工会会员的权利之一是：在工会会议和工会报刊上，参加关于（）的讨论。A.工会工作B.企业发展C.劳动法律D.国家大事答案：A。工会会员有权在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作的讨论，为工会工作的开展提出意见和建议。21.企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A.必须B.可以C.应当D.允许答案：A。企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加，以保障职工的合法权益。22.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表答案：C。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。23.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.必须D.有权答案：A。工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助，以确保集体合同的签订符合法律法规和职工的利益。24.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（）。A.支持和帮助B.物质援助C.法律指导D.精神鼓励答案：A。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助，维护职工的合法权益。25.工会经费审查委员会向（）负责并报告工作。A.同级工会会员大会或者会员代表大会B.上级工会经费审查委员会C.同级工会委员会D.上级工会答案：A。工会经费审查委员会向同级工会会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受会员大会或会员代表大会的监督。26.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位（），要求企业、事业单位采取措施予以改正。A.进行协商B.进行谈判C.提起诉讼D.申请仲裁答案：A。企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位进行协商，要求企业、事业单位采取措施予以改正。27.工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行（）。A.检查B.监督C.验收D.评估答案：B。工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督，以保障职工的劳动安全和健康。28.职工代表大会代表实行（）。A.常任制B.任期制C.聘任制D.选举制答案：A。职工代表大会代表实行常任制，任期与职工代表大会届期相同，可以连选连任。29.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）。A.侵占、挪用和任意调拨B.侵占、挪用和冻结C.挪用、冻结和查封D.侵占、查封和扣押答案：A。工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨，以保障工会组织的正常运转和职工的合法权益。30.工会会同企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，（），组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动，进行业余文化技术学习和职工培训。A.遵守劳动纪律B.提高劳动技能C.执行劳动安全卫生规程D.以上都是答案：D。工会会同企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，遵守劳动纪律、提高劳动技能、执行劳动安全卫生规程，组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动，进行业余文化技术学习和职工培训。二、多项选择题（每题2分，共30分）1.工会的基本职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD。工会具有维护职能，维护职工合法权益；建设职能，动员和组织职工积极参加建设和改革；参与职能，代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位的民主管理；教育职能，教育职工提高思想道德、技术业务和科学文化素质。2.工会会员享有以下权利（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护D.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇答案：ABCD。工会会员享有选举权、被选举权和表决权；对工会工作进行监督，提出意见和建议；在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护；享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇等权利。3.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD。根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。4.集体合同的内容一般包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD。集体合同的内容一般包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。5.劳动争议处理的途径有（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD。劳动争议处理的途径有协商、调解、仲裁和诉讼。协商是双方当事人自行协商解决争议；调解是由调解组织进行调解；仲裁是向劳动争议仲裁机构申请仲裁；诉讼是对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。6.工会在劳动安全卫生方面的职责包括（）。A.监督企业落实劳动安全卫生措施B.参与劳动安全卫生事故的调查处理C.开展劳动安全卫生宣传教育D.组织职工进行劳动安全卫生培训答案：ABCD。工会在劳动安全卫生方面的职责包括监督企业落实劳动安全卫生措施，参与劳动安全卫生事故的调查处理，开展劳动安全卫生宣传教育，组织职工进行劳动安全卫生培训等。7.职工代表大会的职权有（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权答案：ABCD。职工代表大会具有审议建议权，对企业的重大决策等提出意见和建议；审议通过权，对涉及职工切身利益的重要事项进行审议通过；审议决定权，对职工福利等重大事项进行审议决定；评议监督权，对企业领导干部进行评议监督。8.工会经费的使用范围包括（）。A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.行政支出答案：ABCD。工会经费的使用范围包括职工活动支出，如组织职工开展文体活动等；维权支出，如劳动争议调解等；业务支出，如工会干部培训等；行政支出，如工会办公费用等。9.企业、事业单位应当支持工会依法开展工作，工会应当支持企业、事业单位依法行使经营管理权。双方应当建立（）机制。A.协商B.沟通C.合作D.监督答案：ABC。企业、事业单位应当支持工会依法开展工作，工会应当支持企业、事业单位依法行使经营管理权。双方应当建立协商、沟通、合作机制，共同促进企业的发展和职工权益的保障。10.女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位不得（）。A.降低其工资B.予以辞退C.与其解除劳动或者聘用合同D.安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动答案：ABC。女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。在女职工孕期，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动等。11.工会组织开展的劳动竞赛形式有（）。A.厂际竞赛B.车间竞赛C.班组竞赛D.个人竞赛答案：ABCD。工会组织开展的劳动竞赛形式包括厂际竞赛、车间竞赛、班组竞赛、个人竞赛等多种形式，以激发职工的劳动积极性和创造性。12.工会在推动企业民主管理方面的作用主要体现在（）。A.组织职工参与企业管理B.维护职工的民主权利C.促进企业决策的科学化和民主化D.协调企业与职工的关系答案：ABCD。工会在推动企业民主管理方面的作用主要体现在组织职工参与企业管理，维护职工的民主权利，促进企业决策的科学化和民主化，协调企业与职工的关系等方面。13.以下属于工会组织建设内容的有（）。A.发展会员B.建立工会组织C.加强工会干部队伍建设D.开展工会活动答案：ABC。工会组织建设包括发展会员，壮大工会队伍；建立工会组织，完善工会组织体系；加强工会干部队伍建设，提高工会干部素质等。开展工会活动是工会发挥作用的具体体现，不属于组织建设内容。14.劳动保障监察机构有权对用人单位的下列哪些情况进行监察（）。A.制定内部劳动保障规章制度的情况B.与劳动者订立劳动合同的情况C.遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况D.支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况答案：ABCD。劳动保障监察机构有权对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况、与劳动者订立劳动合同的情况、遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况、支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况等进行监察。15.工会在构建和谐劳动关系中的作用包括（）。A.代表职工与企业进行平等协商B.维护职工合法权益C.促进企业发展D.协调企业与职工的利益关系答案：ABCD。工会在构建和谐劳动关系中，代表职工与企业进行平等协商，维护职工合法权益，促进企业发展，协调企业与职工的利益关系，推动形成和谐稳定的劳动关系。三、判断题（每题1分，共10分）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（）答案：正确。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，这是工会的基本性质。2.企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。（）答案：正确。根据《工会法》规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。3.用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（）答案：错误。女职工在孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。4.工会经费的使用应当依法接受国家的监督。（）答案：正确。工会经费的使用应当依法接受国家的监督，同时也应接受工会会员的监督，确保经费使用的合法、合理、透明。5.劳动争议仲裁裁决作出后，当事人对裁决不服的，只能向人民法院提起诉讼。（）答案：错误。劳动争议仲裁裁决作出后，当事人对裁决不服的，除法律另有规定外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。6.工会开展活动所需的费用，全部由工会经费开支。（）答案：错误。工会开展活动所需的费用，主要由工会经费开支，但在某些情况下，也可以通过其他合法途径筹集资金，如企业赞助等。7.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。（）答案：正确。职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，它在企业民主管理中发挥着重要作用。8.集体合同签订后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）答案：正确。集体合同签订后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。9.工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：正确。工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。10.工会可以代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同。（）答案：正确。工会可以代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同，以维护职工的合法权益，协调劳动关系。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述工会在维护职工合法权益方面的主要工作内容。答：工会在维护职工合法权益方面的主要工作内容包括以下几个方面：-劳动权益维护：监督用人单位遵守劳动法律法规，确保职工获得合理的劳动报酬，包括按时足额支付工资、执行最低工资标准等；保障职工的工作时间和休息休假权利，防止用人单位随意延长工作时间、剥夺职工休息休假权益；关注劳动安全卫生条件，督促用人单位改善劳动环境，提供必要的劳动保护用品，减少职业危害和工伤事故的发生。-民主权益维护：组织职工参与企业民主管理，通过职工代表大会、厂务公开等形式，让职工参与企业重大决策、规章制度制定等事项，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权；维护职工的选举权和被选举权，确保职工能够通过民主选举参与企业管理和工会组织建设。-社会权益维护：推动用人单位依法为职工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，保障职工在年老、患病、失业、工伤和生育等情况下的基本生活；关注职工的福利待遇，如住房、子女教育、文化娱乐等方面的需求，通过与用人单位协商等方式，争取提高职工的福利待遇水平。-特殊权益维护：维护女职工的特殊权益，如经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护，禁止安排女职工从事禁忌劳动；关注未成年工的特殊权益，保障未成年工的身心健康和合法权益，如限制工作时间、禁止从事有害健康的工作等。-权益救济：当职工的合法权益受到侵害时，工会为职工提供法律帮助和支持，包括法律咨询、法律援助、代理劳动争议仲裁和诉讼等；代表职工与用人单位进行协商、谈判，解决劳动纠纷和争议，维护职工的合法权益。2.简述职工代表大会的主要职权。答：职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，其主要职权包括：-审议建议权：听取企业关于经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案的报告，提出意见和建议。-审议通过权：审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。-审议决定权：审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。-评议监督权：评议、监督企业各级行政领导干部，提出奖惩和任免的建议。-选举权：根据企业主管部门的决定选举企业行政领导人员。五、论述题（10分）论述工会在构建和谐劳动关系中的重要作用及实现途径。答：工会在构建和谐劳动关系中的重要作用1.维护职工合法权益：工会是职工利益的代表者和维护者，通过与企业进行平等协商和签订集体合同，保障职工在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的合法权益。当职工权益受到侵害时，工会为职工提供法律援助和支持，代表职工与企业进行协商和谈判，解决劳动纠纷和争议，维护职工的合法权益，避免劳动关系的紧张和冲突。2.促进企业发展：工会通过组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新等活动，激发职工的劳动积极性和创造性，提高职工的劳动技能和业务水平，从而提高企业的生产效率和经济效益。同时，工会关注企业的发展战略和经营管理，为企业的发展出谋划策，促进企业的健康发展。3.协调劳动关系：工会作为企业与职工之间的桥梁和纽带，在协调劳动关系方面发挥着重要作用。工会通