项目经理离职补偿合同协议

项目经理离职补偿合同协议本合同由以下双方于______年______月______日在______签订：甲方（公司）：[公司全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]乙方（员工）：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]联系方式：[员工联系方式]原任职务：项目经理入职日期：______年______月______日离职日期：______年______月______日鉴于乙方于______年______月______日向甲方提出离职申请，并已获甲方同意，甲乙双方经友好协商，就乙方离职补偿事宜达成如下协议：一、经济补偿金甲方同意向乙方支付经济补偿金。补偿金计算依据国家相关法律法规及公司规章制度，并结合乙方在本公司的工作年限、离职原因及工作绩效等因素确定。乙方在本公司工作年限______年______个月，甲方将向乙方支付______个月工资的经济补偿金。具体支付金额为人民币______元（大写：______元整）。该经济补偿金将一次性支付，于本合同签订之日起______日内支付至乙方指定的以下银行账户：开户银行：[银行名称]户名：[员工姓名]账号：[银行账号]甲方支付经济补偿金时，应代扣代缴个人所得税，相关税费由乙方承担。二、未休年假补偿乙方离职时，在本公司未休完的年假为______天，按照甲方当年度日工资收入的相应数额支付未休年假工资报酬。未休年假工资报酬的计算基数为其月工资收入除以当月计薪日天数（21.75天）。未休年假补偿金额为人民币______元（大写：______元整），将随经济补偿金一并支付。三、其他补偿除经济补偿金和未休年假补偿外，甲方还将向乙方支付额外补偿金人民币______元（大写：______元整），用于[说明额外补偿的原因，例如：弥补项目未完成部分的损失、对乙方在项目经理岗位上的贡献表示感谢等]。该额外补偿金将随经济补偿金一并支付。四、工作交接与离职手续乙方应在离职前______日内，按照甲方的要求，完成工作交接，并提交完整的工作交接清单。乙方应配合甲方办理离职手续，包括但不限于：归还公司财产（包括但不限于电脑、手机、文件、资料、门禁卡等）、结清个人欠款、办理档案和社会保险转移手续等。甲方应在乙方完成所有离职手续后，出具离职证明。五、保密义务乙方在任职期间及离职后，均应严格遵守甲方的保密制度，对在任职期间知悉的甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等一切未公开信息承担保密义务，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用该等保密信息。保密期限为自本合同签订之日起______年，自乙方离职之日起计算。六、竞业限制鉴于乙方在任职期间接触并掌握了甲方的部分商业秘密和技术秘密，为保护甲方的合法权益，双方同意签订竞业限制协议。乙方承诺在本合同签订之日起______年内，不得到与甲方经营相同或类似业务、服务相同或类似客户、在相同或类似地域经营的公司或机构工作、提供咨询或从事任何其他与甲方竞争的业务。竞业限制范围包括但不限于[具体说明竞业限制的业务范围]。在竞业限制期限内，甲方将按月向乙方支付竞业限制经济补偿金，每月人民币______元（大写：______元整），共计______个月，于每月______日前支付至乙方指定的以下银行账户：开户银行：[银行名称]户名：[员工姓名]账号：[银行账号]乙方应向甲方提供每月竞业限制情况的书面报告。若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币______元（大写：______元整），并赔偿甲方因此遭受的全部损失。七、违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。守约方有权要求违约方赔偿由此造成的全部损失。若甲方未按本合同约定支付经济补偿金、未休年假补偿、额外补偿或竞业限制经济补偿，每逾期一日，应按未支付金额的万分之五向乙方支付违约金。若乙方违反保密义务或竞业限制约定，应立即停止违约行为，并赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、维权费用等。八、争议解决因本合同的订立、履行、解释、终止等发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他本合同一式______份，甲方执______份，乙方执__