2025年辽宁省公需课学习-女职工劳动保护特别规定

2025年辽宁省公需课学习-女职工劳动保护特别规定第一部分：单项选择题（共20题，每题1分）1、女职工生育享受产假最低多少天？A、80天B、98天C、100天D、120天答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条明确，女职工生育享受98天产假。A为旧规标准，C、D无法规依据，正确选项为法定最低天数。2、女职工经期禁忌从事的劳动是？A、高温作业B、冷水作业C、夜班劳动D、文书工作答案：B解析：规定附录指出，经期女职工禁忌冷水作业。A、C非经期专项禁忌，D为常规工作，故B正确。3、哺乳期女职工工作时间可延长吗？A、可以延长B、不得延长C、协商后可延长D、单位决定延长答案：B解析：规定第九条要求，对哺乳期女职工不得延长劳动时间或安排夜班。A、C、D违反禁止性规定，B正确。4、怀孕7个月以上女职工可安排夜班吗？A、可以安排B、不得安排C、自愿可安排D、领导批准可安排答案：B解析：规定第六条明确，怀孕7个月以上不得安排夜班或延长工作时间。A、C、D违背强制保护要求，B正确。5、怀孕满16周流产可享多少天产假？A、15天B、30天C、42天D、60天答案：C解析：规定第七条规定，怀孕满4个月（16周）流产享受42天产假。A为不满4个月标准，B、D无依据，C正确。6、已参保女职工生育津贴由谁支付？A、用人单位B、生育保险基金C、财政部门D、工会组织答案：B解析：规定第八条指出，已参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付。A为未参保情形，C、D无支付义务，B正确。7、哺乳期女职工每天哺乳时间多久？A、0.5小时B、1小时C、2小时D、3小时答案：B解析：规定第九条明确，哺乳期女职工每天有1小时哺乳时间。A、C、D不符合法定标准，B正确。8、女职工更年期应如何保护？A、强制休假B、适当减轻劳动量C、调整至管理岗D、提高工资待遇答案：B解析：地方实施办法要求，对更年期女职工应适当减轻劳动量。A、C、D无法规强制要求，B正确。9、用人单位禁止对孕期女职工实施的行为？A、调整工作岗位B、降低工资待遇C、安排培训学习D、进行绩效考核答案：B解析：规定第五条禁止因怀孕降低工资。A为合理调整，C、D为常规管理，B违反禁止性规定。10、女职工卫生费应由谁承担？A、生育保险基金B、用人单位C、职工个人D、工会经费答案：B解析：地方细则规定，卫生费由用人单位承担。A、C、D无支付责任，B正确。11、女职工职业健康检查应在何时进行？A、入职前B、产假结束后C、退休5年后D、哺乳期满后答案：A解析：规定要求，用人单位应组织女职工在入职前、在岗期间和离职时进行职业健康检查。B、C、D非必查节点，A正确。12、怀孕7个月以上女职工可安排加班吗？A、可以安排B、不得安排C、协商后可安排D、紧急情况可安排答案：B解析：规定第六条明确禁止对怀孕7个月以上女职工延长劳动时间。A、C、D违背强制规定，B正确。13、用人单位可解除孕期女职工合同吗？A、任何时期可解除B、孕期不得解除C、产期结束可解除D、哺乳期结束可解除答案：B解析：规定第五条禁止因怀孕、生育、哺乳降低工资或解除劳动合同。A、C、D违反保护条款，B正确。14、未参保女职工生育医疗费由谁支付？A、生育保险基金B、用人单位C、职工个人D、民政部门答案：B解析：规定第八条指出，未参加生育保险的，生育医疗费用由用人单位支付。A为参保情形，C、D无支付义务，B正确。15、女职工产检时间如何计算？A、计入劳动时间B、按事假处理C、按病假处理D、不计入工时答案：A解析：规定第六条明确，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。B、C、D不符合规定，A正确。16、需设置哺乳室的用人单位女职工人数？A、50人以上B、100人以上C、150人以上D、200人以上答案：B解析：地方实施办法要求，女职工100人以上的用人单位应设置哺乳室。A、C、D不符合人数标准，B正确。17、违反规定侵害女职工权益如何处理？A、直接拘留责任人B、责令限期改正C、追究刑事责任D、吊销单位执照答案：B解析：规定第十三条要求，违反规定的由相关部门责令改正。A、C、D为严重违法情形的处理，B为基本措施。18、怀孕女职工禁忌从事几级体力劳动？A、一级B、二级C、三级D、四级答案：C解析：规定附录指出，怀孕女职工禁忌从事第三级体力劳动强度的作业。A、B为允许范围，D为普遍禁忌，C正确。19、女职工禁忌从事的劳动是？A、办公室工作B、矿山井下作业C、实验室研究D、车间装配答案：B解析：规定附录明确，女职工禁忌从事矿山井下作业。A、C、D为允许岗位，B正确。20、未参保单位女职工产假工资如何支付？A、不支付工资B、按最低工资支付C、按单位平均工资支付D、按原工资标准支付答案：D解析：规定第八条规定，未参保的，产假工资按女职工产假前工资标准由用人单位支付。A、B、C不符合规定，D正确。第二部分：多项选择题（共10题，每题2分）21、女职工产假包括哪些天数？A、产前15天B、难产增加15天C、多胞胎每多1胎增加15天D、年假折算天数E、病假抵扣天数答案：ABC解析：规定第七条明确，产假包含产前15天，难产、多胞胎各增加15天。D、E为其他假期，与产假无关，ABC正确。22、女职工禁忌从事的劳动包括？A、矿山井下作业B、第四级体力劳动C、密闭空间作业D、办公室文书工作E、实验室轻体力操作答案：ABC解析：规定附录列出矿山井下、第四级体力、密闭空间为禁忌劳动。D、E为常规工作，ABC正确。23、哺乳期女职工享有的保护措施有？A、不得安排夜班B、不得延长工作时间C、每天1小时哺乳时间D、降低岗位工资E、调整至重体力岗位答案：ABC解析：规定第九条要求不得安排夜班、延长工时，并保障哺乳时间。D、E违反保护规定，ABC正确。24、用人单位应履行的女职工保护义务包括？A、提供必要卫生用品B、建立女职工健康档案C、开展劳动保护培训D、限制生育次数E、降低孕期工资标准答案：ABC解析：规定要求用人单位提供卫生用品、建立健康档案、开展培训。D、E属侵权行为，ABC正确。25、女职工经期应享受的保护有？A、减轻劳动量B、避免冷水作业C、提供卫生设施D、增加工资待遇E、延长工作时间答案：ABC解析：地方细则要求经期减轻劳动量、避免冷水、提供卫生设施。D、E无法规依据，ABC正确。26、怀孕女职工应享有的保护包括？A、减少劳动强度B、不得安排夜班C、允许产前检查时间D、降低岗位职级E、解除劳动合同答案：ABC解析：规定第六条要求减少劳动强度、禁止夜班、保障产检时间。D、E属侵权行为，ABC正确。27、关于生育津贴的正确表述有？A、按用人单位上年度职工月平均工资计发B、未参保由用人单位支付C、仅产假前半段享受D、标准不得低于职工原工资E、个人可自行申请领取答案：ABD解析：规定第八条明确，生育津贴按单位平均工资计发，未参保由单位支付，且不得低于原工资。C、E不符合规定，ABD正确。28、用人单位禁止实施的侵权行为包括？A、辞退怀孕女职工B、降低产假工资C、限制生育意愿D、调整工作岗位E、组织健康检查答案：ABC解析：规定第五条禁止辞退、降薪、限制生育。D为合理调整，E为法定义务，ABC正确。29、女职工职业健康检查的节点包括？A、入职前B、在岗期间C、离职时D、产假结束后E、退休5年后答案：ABC解析：规定