铜山区教职工请假制度

铜山区教职工请假制度一、总则

第一条为规范铜山区教职工请假行为，保障学校正常教学秩序和管理工作的有序开展，根据国家相关法律法规及教育部门规定，结合铜山区实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于铜山区所有公办、民办及直属学校（单位）的教职工，包括教师、行政管理人员、后勤及教辅人员等。

第三条教职工请假必须遵循合法、合理、必要的原则，不得无故或恶意请假，影响学校正常工作。请假程序应严格按本制度执行，确保请假信息的真实性和完整性。

第四条学校成立请假管理小组，由校长担任组长，成员包括分管人事副校长、教务处负责人、工会代表等，负责监督请假制度的执行，处理请假相关事宜。

第五条教职工请假应提前提交申请，确因紧急情况无法提前申请的，应在事件发生后24小时内补办手续。请假类型包括事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等，各类假期的具体规定详见本制度后续章节。

第六条教职工请假期间，应主动与所在部门及教学岗位负责人沟通，确保工作交接顺畅，避免因缺勤造成教学或管理工作中断。

第七条学校建立请假记录制度，所有请假信息需存档备案，作为教职工考核、评优及职称评定的参考依据之一。

第八条教职工应自觉遵守请假制度，严禁弄虚作假、代为请假等行为，一经发现，将按相关规定严肃处理。

第九条本制度由铜山区教育局负责解释，自发布之日起施行。如遇政策调整或实际情况变化，由请假管理小组修订完善。

二、请假类型及审批权限

第一条事假

事假是指教职工因个人原因需暂时离开工作岗位的情况。事假申请应提前提交，具体流程如下：

（一）教职工需填写《铜山区教职工事假申请表》，详细说明请假事由及时间段，并提交给所在部门负责人审核。部门负责人根据教职工岗位职责及工作安排，对请假申请进行初步判断，符合条件的予以批准，不符合条件的应说明理由并拒绝。

（二）教职工请假时间在3天以内（含3天）的，经部门负责人批准后即可生效；请假时间超过3天的，需报请分管校长审批，校长根据学校工作安排及教职工工作表现，决定是否批准。

（三）特殊岗位的教职工，如班主任、教务人员等，请假期间应安排好工作交接，确保所负责工作不受影响。例如，某班主任因家庭紧急事务需请假5天，应提前一周提交申请，经年级组长和校长审批通过后，方可离岗处理事务。

（四）教职工每年累计事假不得超过15天，超过部分需经教育局批准，且不得影响正常教学任务。例如，某教师因个人事务需请假20天，在获得校长批准后，还需向教育局提交额外申请，教育局根据其工作表现及学校实际情况，决定是否批准。

（五）事假期间，教职工应保持通讯畅通，以便学校及时了解其情况。如遇突发状况，学校有权要求其提前返回工作岗位。

第二条病假

病假是指教职工因身体健康原因需暂停工作进行治疗或休养的情况。病假申请及审批流程如下：

（一）教职工因病需请假时，应第一时间向所在部门负责人报告，并提交医院开具的病假证明。病假证明应包含诊断结果、建议休息时间等信息，原件需交由学校存档。例如，某教师因感冒发烧需请假3天，应前往医院就诊，并取得医生开具的病假证明，随后提交给教务处审核。

（二）病假时间在3天以内（含3天）的，经部门负责人审核后即可生效；超过3天的，需报请分管校长审批。例如，某职工因腰椎间盘突出住院治疗，需请假30天，在医院开具病假证明后，经部门负责人和校长审批通过，方可享受病假待遇。

（三）教职工每年累计病假不得超过60天，超过部分需提供进一步医疗证明，并由教育局根据实际情况决定是否批准。例如，某教师因长期慢性病需多次住院，累计请假超过60天，需提交医院的进一步诊断证明，教育局在核实后，决定是否允许其继续休病假。

（四）病假期间，教职工应积极配合治疗，并在身体状况允许的情况下，远程参与部分工作。例如，某教师因嗓子发炎需请假一周，在医生建议居家休息的同时，通过视频会议参与教研活动，确保工作进度不受影响。

（五）学校为教职工提供病假工资待遇，具体标准参照国家及地方相关法律法规执行。教职工需在病假结束后，提交医院康复证明，以便学校核实并恢复其正常工作。

第三条婚假

婚假是指教职工因结婚需要暂时离开工作岗位的情况。婚假申请及审批流程如下：

（一）教职工结婚需请假时，应提前提交《铜山区教职工婚假申请表》，并附上结婚证复印件。部门负责人对申请进行初步审核，符合条件的予以批准，不符合条件的应说明理由并拒绝。例如，某教师与配偶登记结婚，提前一个月提交婚假申请，经部门负责人审核通过后，方可休婚假。

（二）婚假时间为7天，符合国家规定条件的，可申请延长至15天。例如，某教职工与配偶异地结婚，符合延长婚假条件，在提交相关证明后，经校长批准，延长婚假至15天。

（三）教职工需在婚假开始前，安排好工作交接，确保所负责工作不受影响。例如，某班主任因结婚需请假10天，应提前完成教学计划，并安排好班级管理工作，避免因缺勤影响学生正常学习。

（四）婚假期间，教职工应按时返回工作岗位，不得无故拖延。如遇特殊情况需延长婚假，应提前提交申请，并经学校批准。例如，某教师因蜜月旅行需延长婚假，在提前一周提交申请后，经校长批准，延长婚假5天。

（五）学校为教职工提供婚假工资待遇，具体标准参照国家及地方相关法律法规执行。教职工需在婚假结束后，提交结婚证原件及复印件，以便学校核实并恢复其正常工作。

第四条产假及陪产假

产假是指女性教职工因生育需要暂时离开工作岗位的情况，陪产假是指男性教职工因配偶生育需要暂时离开工作岗位的情况。产假及陪产假申请及审批流程如下：

（一）女性教职工生育需请假时，应提前提交《铜山区教职工产假申请表》，并附上出生医学证明复印件。部门负责人对申请进行初步审核，符合条件的予以批准，不符合条件的应说明理由并拒绝。例如，某教师生育一子，提前三个月提交产假申请，经部门负责人审核通过后，方可休产假。

（二）产假时间为98天，符合国家规定条件的，可申请延长至158天。例如，某教职工属于多胞胎生育，符合延长产假条件，在提交相关证明后，经校长批准，延长产假至158天。

（三）陪产假时间为7天，符合国家规定条件的，可申请延长至30天。例如，某教职工配偶生育，符合延长陪产假条件，在提交相关证明后，经校长批准，延长陪产假至30天。

（四）教职工需在产假或陪产假开始前，安排好工作交接，确保所负责工作不受影响。例如，某教师因生育需休产假，应提前完成教学计划，并安排好班级管理工作，避免因缺勤影响学生正常学习。

（五）产假及陪产假期间，教职工应按时返回工作岗位，不得无故拖延。如遇特殊情况需延长产假或陪产假，应提前提交申请，并经学校批准。例如，某教师因产后恢复需延长产假，在提前一周提交申请后，经校长批准，延长产假10天。

（六）学校为教职工提供产假及陪产假工资待遇，具体标准参照国家及地方相关法律法规执行。教职工需在产假或陪产假结束后，提交出生医学证明原件及复印件，以便学校核实并恢复其正常工作。

第五条丧假

丧假是指教职工因直系亲属去世需要暂时离开工作岗位的情况。丧假申请及审批流程如下：

（一）教职工直系亲属去世需请假时，应第一时间向所在部门负责人报告，并提交死亡证明复印件。部门负责人对申请进行初步审核，符合条件的予以批准，不符合条件的应说明理由并拒绝。例如，某教职工父亲去世，应立即向部门负责人报告，并提交医院开具的死亡证明，经部门负责人审核通过后，方可休丧假。

（二）丧假时间为3天，符合国家规定条件的，可适当延长。例如，某教职工配偶去世，因需远赴外地处理后事，经部门负责人和校长批准，延长丧假至7天。

（三）教职工需在丧假期间，妥善处理丧葬事宜，并按时返回工作岗位。如遇特殊情况需延长丧假，应提前提交申请，并经学校批准。例如，某教师因需协助处理母亲后事，在提前三天提交申请后，经校长批准，延长丧假至10天。

（四）学校为教职工提供丧假工资待遇，具体标准参照国家及地方相关法律法规执行。教职工需在丧假结束后，提交死亡证明原件及复印件，以便学校核实并恢复其正常工作。

第六条年假

年假是指教职工每年可享受的带薪休假。年假申请及审批流程如下：

（一）教职工每年可享受5天年假，符合国家规定条件的，可适当增加。例如，某教职工工作满10年，符合增加年假条件，在提交申请后，经校长批准，增加年假至10天。

（二）教职工需在年假开始前，安排好工作交接，确保所负责工作不受影响。例如，某教师计划在年假期间旅游，应提前完成教学计划，并安排好班级管理工作，避免因缺勤影响学生正常学习。

（三）教职工年假应集中使用，不得随意拆分。如遇特殊情况需调整年假时间，应提前提交申请，并经学校批准。例如，某教师因家庭事务需调整年假时间，在提前一周提交申请后，经校长批准，调整年假至其他时间段。

（四）学校为教职工提供年假工资待遇，具体标准参照国家及地方相关法律法规执行。教职工需在年假结束后，提交年假使用记录，以便学校核实并恢复其正常工作。

三、请假程序及手续

第一条请假申请

（一）教职工无论因何种原因请假，均需填写《铜山区教职工请假申请表》，详细填写请假事由、起止时间、联系方式等信息。申请表需经所在部门负责人签字确认，以证明其知晓并同意教职工请假。例如，某教师因家中有急事需请假2天，应填写请假申请表，说明具体事由，并请年级组长签字同意。

（二）请假申请应提前提交，具体提前时间根据请假类型而定。事假、年假等一般性请假，应至少提前3个工作日提交；病假、婚假、产假等特殊情况，应至少提前7个工作日提交。例如，某职工因感冒发烧需请假3天，应提前3天提交请假申请，以便学校安排好工作交接。

（三）教职工请假时，应如实说明请假事由，不得隐瞒或编造。如遇特殊情况需更改请假事由或时间，应提前提交变更申请，并经相关部门批准。例如，某教师原计划因个人事务请假5天，后因情况变化需延长至7天，应提前提交变更申请，经校长批准后方可生效。

第二条审批流程

（一）教职工提交请假申请后，需按学校规定流程逐级审批。一般情况下，请假申请经所在部门负责人审核后，报请分管校长审批；特殊情况，如请假时间较长或涉及重要工作安排，需经校长办公会讨论决定。例如，某教师因重要家庭事务需请假15天，在部门负责人审核通过后，需报请分管校长和校长办公会讨论，最终决定是否批准。

（二）审批过程中，相关部门应综合考虑教职工的工作职责、工作安排及学校实际情况，确保请假不会影响学校正常工作秩序。例如，某班主任因家中有事需请假一周，学校在审批时需考虑其班级管理工作，并安排好临时负责人，避免因缺勤影响学生正常学习。

（三）教职工应积极配合审批流程，及时提供所需材料。如遇审批延迟，应及时与相关部门沟通，了解审批进度，并按要求补充材料。例如，某职工提交请假申请后，发现审批进度较慢，应主动联系教务处，了解审批进度，并按要求补充医疗证明等材料。

第三条请假确认

（一）请假申请经审批通过后，教职工应收到学校发出的正式批准通知，方可离岗。批准通知可通过书面形式或电子形式发送，教职工应妥善保存，以备后续查验。例如，某教师请假申请经批准后，学校通过邮件发送了正式批准通知，该教师应妥善保存邮件，以备后续查验。

（二）教职工离岗前，应与所在部门及相关部门做好工作交接，确保所负责工作不受影响。例如，某职工因病假需请假一周，应提前完成手头工作，并安排好临时负责人，避免因缺勤影响部门正常工作。

（三）教职工请假期间，应保持通讯畅通，以便学校及时了解其情况。如遇紧急情况，学校有权要求其提前返回工作岗位。例如，某教师因家中突发紧急情况需请假3天，在请假期间应保持手机畅通，以便学校及时联系其处理紧急事务。

第四条请假销假

（一）教职工请假结束后，应按时返回工作岗位，并及时办理销假手续。销假时需提交请假申请表及相关部门的审批记录，以便学校核实并恢复其正常工作。例如，某职工病假结束后，应提交请假申请表及医院康复证明，以便学校核实并恢复其正常工作。

（二）如遇特殊情况需延长请假时间，教职工应在请假期间及时提交延长申请，并经相关部门批准。例如，某教师因家中事务需延长请假时间，应在请假期间及时提交延长申请，经校长批准后方可生效。

（三）教职工未按时返回工作岗位，且未及时办理延期手续的，视为旷工。学校将根据相关规定对其进行处理。例如，某职工因忘记办理延期手续未按时返回工作岗位，将按旷工处理，并扣除相应工资。

第五条请假记录

（一）学校建立教职工请假记录制度，所有请假信息需存档备案，作为教职工考核、评优及职称评定的参考依据之一。例如，某教师在每年考核时，其请假记录将作为考核指标之一，影响其考核结果。

（二）教职工应妥善保管请假申请表及审批记录，以便在需要时提供查阅。例如，某职工在职称评定时，需提供历年请假记录，应妥善保管相关材料，以便随时提供查阅。

（三）学校定期对请假记录进行审核，确保记录的完整性和准确性。如发现错误或遗漏，应及时更正并补充相关材料。例如，某教师在请假记录中发现遗漏了某次事假，应及时补充相关材料，并经相关部门审核确认。

四、请假期间的职责与权利

第一条工作交接

（一）教职工请假期间，应自觉履行工作交接义务，确保所负责工作有序进行。交接内容应包括教学计划、班级管理、科研项目、行政事务等，确保接替人员能够顺利开展工作。例如，某教师因事假请假一周，应提前将教学计划、作业安排、学生情况等详细告知代课教师，并安排好班级管理工作，避免因缺勤影响学生正常学习。

（二）工作交接应采用书面形式，并经所在部门负责人审核确认。交接记录需存档备案，作为工作交接完成的凭证。例如，某职工因病假请假一个月，应提前撰写详细的工作交接记录，并请部门负责人签字确认，以便学校存档备查。

（三）教职工请假结束后，应尽快恢复工作，并了解请假期间的工作进展情况。如遇问题，应及时与相关部门沟通，解决工作中遇到的问题。例如，某教师病假结束后，应尽快返回工作岗位，并了解请假期间班级管理情况，如遇问题及时与班主任沟通解决。

第二条职权保留

（一）教职工请假期间，其工作职权应予以保留。如遇紧急情况，接替人员应依据授权范围处理相关事务，并及时向教职工报告。例如，某行政人员因年假请假一周，其负责的项目应继续推进，接替人员依据授权范围处理相关事务，并及时向其报告进展情况。

（二）教职工在请假期间，仍有权参与学校组织的部分活动，如教研活动、培训学习等。学校应根据实际情况，安排教职工在身体或时间允许的情况下，远程参与或选择性参加相关活动。例如，某教师因病假请假期间，身体允许的情况下，可通过视频会议参与教研活动，了解最新教学动态。

（三）教职工在请假期间，仍有权获取学校发布的相关信息，如工作通知、政策文件等。学校应通过多种渠道，如邮件、学校网站、内部通讯工具等，确保教职工及时了解学校动态。例如，某职工因婚假请假三天，应通过学校网站获取最新的工作通知，了解学校动态。

第三条带薪休假

（一）教职工在规定的请假类型范围内请假，应享受相应的带薪休假待遇。学校将根据国家及地方相关法律法规，制定具体的带薪休假标准，并确保教职工在请假期间获得应有的经济补偿。例如，某教师因产假请假三个月，学校将按照规定支付其产假工资，确保其经济待遇不受影响。

（二）教职工在请假期间，如需额外支付医疗费用或其他合理费用，学校应根据实际情况给予一定的补贴。例如，某职工因病假需支付医疗费用，学校将根据其收入水平，给予一定的医疗补贴，减轻其经济负担。

（三）教职工在请假结束后，应按时返回工作岗位，并恢复享受相应的工资待遇。如遇特殊情况需延长请假时间，应提前提交申请，并经学校批准，确保其工资待遇不受影响。例如，某教师因家中事务需延长请假时间，在提前提交申请并经学校批准后，其工资待遇将按照规定继续享受。

第四条紧急情况处理

（一）教职工在请假期间，如遇紧急情况，应及时向学校报告，并按照学校规定处理相关事务。学校将根据实际情况，提供必要的支持和帮助，确保教职工能够妥善处理紧急情况。例如，某职工因家中突发火灾需请假处理，应第一时间向学校报告，并按照学校规定处理相关事务，学校将提供必要的支持和帮助。

（二）教职工在请假期间，如遇突发疾病或其他紧急情况，应及时就医，并告知学校相关情况。学校将根据其病情或情况，提供必要的帮助和支持，如联系家属、安排就医等。例如，某教师因突发疾病需请假就医，应第一时间告知学校，并按照学校规定就医，学校将联系其家属，并安排就医，确保其得到及时治疗。

（三）教职工在请假期间，如遇特殊情况需提前返回工作岗位，应提前提交申请，并经学校批准。学校将根据其情况，安排好工作交接，并确保其能够顺利返回工作岗位。例如，某职工因家中事务需提前返回工作岗位，应提前提交申请，经学校批准后，学校将安排好工作交接，并确保其能够顺利返回工作岗位。

第五条请假监督

（一）学校建立请假监督机制，由请假管理小组负责监督请假制度的执行，确保请假制度的公平公正。例如，某教职工请假期间发现其请假事由与实际情况不符，应立即向请假管理小组报告，请假管理小组将进行调查核实，并根据调查结果进行处理。

（二）教职工应自觉遵守请假制度，不得弄虚作假、代为请假等行为。学校将对违反请假制度的行为进行严肃处理，如扣除工资、取消评优资格等。例如，某职工代为他人请假，经调查核实后，学校将对其进行严肃处理，并取消其评优资格。

（三）学校定期对请假制度执行情况进行检查，发现问题及时整改。例如，某学校在检查中发现请假制度执行不到位，将及时制定整改措施，加强请假制度的宣传和执行，确保请假制度的公平公正。

五、特殊情况处理及例外规定

第一条特殊情况请假

（一）教职工因突发紧急情况需请假，如家庭重大变故、自然灾害等，应第一时间向学校报告，并提交相关证明材料。学校将根据实际情况，酌情批准其请假申请，并给予必要的帮助和支持。例如，某职工家中突发火灾，应第一时间向学校报告，并提交火灾证明，学校将酌情批准其请假，并安排人员协助其处理后续事宜。

（二）教职工因公出差、参加重要会议或培训等，需请假时，应提前提交申请，并经相关部门审批。学校将根据其工作需要，酌情批准其请假申请，并安排好工作交接。例如，某教师因参加重要学术会议需请假一周，应提前提交申请，并经教务处审批，学校将安排好其班级管理工作，并确保其能够顺利参加会议。

（三）教职工因学术研究、科研项目等需要，需请假时，应提前提交申请，并经相关部门审批。学校将根据其科研需要，酌情批准其请假申请，并提供必要的支持和帮助。例如，某研究人员因科研项目需请假两个月，应提前提交申请，并经科研处审批，学校将提供必要的科研支持，并确保其能够顺利开展科研工作。

第二条请假限制

（一）教职工请假次数应有所限制，每年累计请假时间不得超过一定限度。超过限度的，需经教育局批准，并不得影响正常教学任务。例如，某教师每年累计请假不得超过30天，超过30天的，需经教育局批准，并安排好临时教学安排。

（二）教职工在同一个学期内，不得连续请假超过一定时间。例如，某教师在一个学期内，不得连续请假超过两周，以确保障教学工作顺利进行。

（三）教职工在关键教学时间段，如考试期间、开学初、学期末等，原则上不得请假。如确需请假，应提前提交申请，并经学校领导集体研究决定。例如，某教师因家中事务需在考试期间请假，应提前提交申请，并经学校领导集体研究决定，最终决定是否批准。

第三条事假补假

（一）教职工因事假请假期间，如遇工作需要，应主动返回工作岗位。如确需继续请假，应提前提交申请，并经学校批准。例如，某职工因家中有事请假三天，在请假期间如遇工作需要，应主动返回工作岗位，如确需继续请假，应提前提交申请，经学校批准后方可继续请假。

（二）教职工事假期间，如未安排好工作交接，或未及时报告请假情况，学校有权要求其提前返回工作岗位。例如，某教师因事假请假一周，未安排好班级管理工作，学校有权要求其提前返回工作岗位，以确保学生正常学习。

（三）教职工事假期间，如需补假，应在事后提交补假申请，并经学校批准。例如，某职工因事假请假三天，事后应提交补假申请，并经学校批准，方可恢复正常工作。

第四条病假延续

（一）教职工因病假请假期间，如病情未好转，需继续请假时，应提交医院进一步诊断证明，并经学校批准。例如，某职工因病假请假一周，病情未好转，应提交医院进一步诊断证明，并经学校批准，方可继续请假。

（二）教职工因病假请假期间，如病情好转，可提前返回工作岗位，但需提前提交申请，并经学校批准。例如，某教师因病假请假三天，病情好转，可提前返回工作岗位，应提前提交申请，经学校批准后方可返回。

（三）教职工因病假请假期间，如需延长请假时间，应提前提交申请，并经学校批准。例如，某职工因病假请假一个月，需延长请假时间，应提前提交申请，经学校批准后方可延长请假时间。

第五条违反规定处理

（一）教职工违反请假制度，如未经批准擅自离岗、虚报请假事由等，学校将根据其情节轻重，给予相应处理。例如，某职工未经批准擅自离岗，将按旷工处理，并扣除相应工资。

（二）教职工多次违反请假制度，或严重影响学校正常工作秩序的，学校将取消其评优资格，并给予警告或记过处分。例如，某教师多次未经批准擅自离岗，严重影响学校正常工作秩序，学校将取消其评优资格，并给予警告处分。

（三）教职工对学校作出的处理决定不服的，可向上一级教育主管部门申诉。例如，某职工对学校作出的记过处分不服，可向教育局申诉，教育局将进行调查核实，并根据调查结果进行处理。

第六条制度修订

（一）本制度将根据国家及地方相关法律法规的变化，以及学校实际情况的需要，进行适时修订。例如，国家或地方对请假制度做出新的规定，学校将及时修订本制度，以确保其符合相关规定。

（二）学校将定期对本制度执行情况进行评估，并根据评估结果，对制度进行修订和完善。例如，学校每年将对本制度执行情况进行评估，并根据评估结果，对制度进行修订和完善，以确保其更加科学合理。

（三）学校将广泛征求教职工意见，对制度进行修订和完善。例如，学校将定期召开教职工代表大会，征求教职工对请假制度的意见和建议，并根据意见对制度进行修订和完善，以确保其更加符合教职工的实际需求。

六、附则

第一条解释权

本制度由铜山区教育局负责解释。如对本制度内容有任何疑问，教职工可